Underteckningsprotokoll till de nya tjänste- och arbetskollektivavtalen för kommunsektorn 2022–2025 >
JUST NU
Vanliga frågor om coronapandemin samt anvisningar för arbetsgivare
KT svarar på vanliga frågor om coronapandemin på sin webbplats. Dessutom publicerar vi anvisningar som hjälper arbetsgivare att organisera verksamheten under pandemin.
Vanliga frågor
- Löneutbetalningen till en anställd har avbrutits med stöd av 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar. Den anställdas semester fastställs till semesterperioden enligt AKTA kap. IV § 7 och infaller under tiden för avbrottet i löneutbetalningen. Avbrottet i den anställdas löneutbetalning fortsätter efter semestern. Ska den anställda betalas semesterpenning? (13.5.2022)
- Löneutbetalningen till en anställd har avbrutits med stöd av 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar. Ska den anställda beviljas semester under semesterperioden 2.5.2022–30.9.2022? (13.5.2022)
- Tjänas semester in under tiden för avbrott i löneutbetalningen enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar? (13.5.2022)
- Arbetstagaren har fått ett positivt resultat i hemtestet för coronavirus. Arbetstagaren har inga symptom. Hur ska arbetsgivaren gå till väga i den här situationen? (18.2.2022)
- I en stor del av kommunerna och sjukvårdsdistrikten fattar smittskyddsmyndigheterna inte längre beslut om isolering för dem som insjuknat på grund av coronaviruset. Hur ska arbetsgivarna gå till väga när det gäller de insjuknade? (18.2.2022)
- Hur ska man på arbetsplatserna skydda personalen mot coronaexponering och smitta? (31.1.2022)
- Måste arbetsgivaren fortfarande föra en förteckning över de arbetstagare som exponerats för coronavirus i sitt arbete, när det är svårt att identifiera smittkällorna+ (31.1.2022)
- Hur bör man förfara med löneutbetalningen om arbetsgivaren ensidigt omplacerar en arbetstagare som saknar skydd enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar? (26.1.2022)
- Hur bör man förfara med löneutbetalningen om en arbetstagare som saknar skydd enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar samtycker till att ta emot annat arbete som arbetsgivaren erbjuder? (26.1.2022)
- Vår personal har mycket sjukfrånvaro. På grund av att coronapandemin förvärrats har det i offentligheten framförts att man bör undvika att belasta hälso- och sjukvården. Kan arbetsgivaren låta arbetstagaren vara borta från arbetet enligt egen anmälan? (26.1.2022)
- Kan man kräva att personalen i ett centralkök har det skydd mot sjukdomen covid-19 som avses i 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar?¨(26.1.2022)
- Vad menas med att arbetstagaren genom en tillförlitlig utredning ska påvisa det skydd mot sjukdomen covid-19 som avses i 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar? (26.1.2022)
- Kan man kräva att personalen inom småbarnspedagogiken har det skydd mot sjukdomen covid-19 som avses i 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar? (26.1.2022)
- Vad ska arbetsgivaren beakta när man på arbetsplatsen överväger olika arbetsformer efter coronapandemin? (17.11.2021)
- När ska arbetsgivaren föra en förteckning över arbetstagare som i arbetet exponerats för farliga biologiska agenser (inkl. corona) och vilka uppgifter ska antecknas i förteckningen? (1.11.2021)
- Kan arbetsgivaren fråga om en anställd har tagit coronavaccin? (16.9.2021)
- Kan arbetsgivaren kräva coronavaccination av de anställda? (16.9.2021)
- På vilket sätt ska coronaviruset beaktas vid bedömningen av arbetsplatsens risker? (16.9.2021, uppdaterats 16.11.2021)
- På grund av coronarestriktionerna i vår region är vi tvungna att lägga ner vissa verksamheter. Vilka åtgärder kan arbetsgivaren vidta i fråga om personalen? (4.8.2021)
- En anställd hade den 1 oktober fått permitteringsvarsel, enligt vilken permitteringen varar 16.11–30.11. Den läkare som ansvarar för smittsamma sjukdomar i kommunen beslutar om isolering av den anställde enligt 63 § i lagen om smittsamma sjukdomar under tiden 16.11–26.11. Hur ska man gå tillväga? (12.11.2020)
- En anställd hade den 1 oktober fått permitteringsvarsel, enligt vilken permitteringen varar 16.11–30.11 Den läkare som ansvarar för smittsamma sjukdomar i kommunen beslutar om sätta den anställde i karantän enligt 60 § i lagen om smittsamma sjukdomar under tiden 16.11–26.11. Hur ska man gå tillväga? (11.11.2020)
- När ska en kommande permittering återkallas? (19.10.2020)
- När ska en pågående permittering avbrytas? (19.10.2020)
- Kan en person i läroavtalsförhållande permitteras? (19.10.2020)
- Kan förtroendemän eller arbetarskyddsfullmäktiga permitteras? Kan deras ersättare permitteras? (6.10.2020)
- En anställd har under sin semester försatts i karantän enligt 60 § i lagen om smittsamma sjukdomar på grund av exponering för coronavirus. Flyttas semestern fram på grund av karantänen? (28.9.2020)
- På vilket sätt ska arbetsgivaren erbjuda permitterade eller permitteringshotade anställda annat arbete? (25.9.2020)
- Arbetstagaren har efter myndighetsbeslut satts i karantän enligt 60 § i lagen om smittsamma sjukdomar. Får arbetsgivaren begära att arbetstagaren utför arbete under karantänen? (Publicerats 21.8.2020, uppdaterats 5.8.2021)
- Kan arbetsgivaren tillåta användning av ansiktsmask på arbetsplatsen eller under utförande av arbete även om arbetsgivaren inte kräver det? (21.8.2020)
- I vilka situationer måste arbetsgivaren skaffa ansiktsmasker till de anställda? (publicerad 21.8.2020 och updaterad 28.9.2020 och 26.10.2020)
- Kan någon som anställts med lönesubvention bli permitterad? (4.6.2020)
- Kan kommunen sysselsätta någon med stöd av sysselsättningsskyldigheten och samtidigt permittera andra anställda? (4.6.2020)
- Arbetsgivaren håller på att verkställa permitteringar. Hur går man till väga, om en anställd blir sjuk före eller under en permittering? (4.6.2020)
- När är det fråga om permittering på heltid? När är det fråga om partiell permittering? (4.6.2020)
- Kan arbetsgivaren fastställa en oavbruten semester på endast 12 dagar? (publicerad på finska 25.5.2020 och på svenska 30.6.2020)
- Arbetsgivaren delger arbetstagaren ett meddelande om permittering elektroniskt per e-post. När kan meddelandet om permittering anses ha kommit till arbetstagarens kännedom? (25.5.2020)
- Kan en arbetstagare ha semester under en permittering? (25.5.2020)
- Vad avses med tillämpningsanvisningen i AKTA kap. VIII, enligt vilken ”En permittering kan inte bestämmas att börja eller sluta på en dag som är ledig dag för arbetstagaren. Permitteringen ska alltså börja och sluta på en dag som utan permittering hade varit arbetsdag för arbetstagaren.”? (25.5.2020)
- Betalas lön för en söckenhelgsdag som ingår i permitteringstiden? (25.5.2020)
- En arbetstagare i arbetsavtalsförhållande har permitterats för viss tid. Under permitteringstiden uppstår en möjlighet för arbetsgivaren att tillfälligt eller varaktigterbjuda arbete åt en permitterad. Hur ska man gå tillväga? (publicerad 27.4.2020 på finska och 13.5.2020 på svenska)
- Kan man avtala om permittering med en visstidsanställd? (publicerad 27.4.2020 på finska och 13.5.2020 på svenska och uppdaterats 5.8.2021)
- Kommunen har inlett samarbetsförhandlingar om visstidspermittering för tiden 15.5–31.7.2020. Sommararbetare har sökts, men inga beslut att välja någon har fattats. Måste man anställa sommararbetare? (24.4.2020)
- Kan arbetstagarens arbetstidsform ändras inom till exempel social- och hälsovården på grund av coronaepidemin? (publicerad 14.4.2020 på finska och 27.4.2020 på svenska)
- Måste arbetsgivaren betala lön till en arbetstagare som inte kan utföra sitt eget arbete under coronavirusepidemin på grund av att arbetstagaren hör till en riskgrupp? (publicerad 14.4.2020 på finska och 27.4.2020 på svenska)
- Kan en arbetstagare vägra utföra kundarbete om arbetstagaren inte har möjlighet till tillräckligt och adekvat skydd? (publicerad 14.4.2020 på finska och 27.4.2020 på svenska)
- Hur ska man skydda anställda som hör till riskgrupperna för coronavirus? (27.3.2020)
KT:s anvisningar
- Tillämpning av den temporära 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar (21.1.2022)
- Ersättning till arbetsgivaren för coronatest som utförs inom den privata hälso- och sjukvården (11.1.2021)
- Arbetsgivaren kan få ersättning för coronavacciner som getts inom företagshälsovården (11.1.2021)
- Arbetsgivaråtgärder i anslutning till beredskapslagen (publicerad första gången 7.3.2020 och uppdaterad 26.5. och 30.6.2020)
- Preciseringar av anvisningarna inför en coronavirusepidemi samt ministeriernas rekommendation om distansarbete och frånvaro (12.3.2020)
-
Anvisningar till arbetsgivarna inför en eventuell coronavirusepidemi (4.3.2020)
Anvisningar om arbetarskyddet på webben
- SHM:s riktlinjer om säkerhetskrav för personlig skyddsutrustning under coronavirusepidemin >
-
Regionförvaltningsverkets frågor och svar om arbetarskyddet och coronaviruset >
-
Anvisningar från Institutet för hälsa och välfärd till social- och hälsovårdspersonal >
-
Arbetshälsoinstitutets instruktioner för arbetsplatser för att förhindra coronavirusepidemi >
-
Arbetshälsoinstitutets instruktioner om psykiskt stöd under coronaepidemin > (på finska)
-
Instruktioner för mun- och tandvårdsenheterna under coronaepidemin (på finska)>
- Arbetshälsoinstitutets instruktioner om skydd av arbetstagare i hemvården under coronaepidemin > (på finska)
- Arbetshälsoinstitutets svar på frågor om hemmagjorda masker > (på finska)
- SHM:s anvisningar om förebyggande av coronavirussmitta i tjänster som ges i hemmet (pdf)
- Social- och hälsovårdsministeriet har gett anvisningar till verksamhetsenheter för heldygnsvård i coronavirusläget (SHM:s pressmeddelande 9.4.2020) >
Anvisningar för användning av ansiktsmask
- THL:s uppdaterade rekommendation om användning av ansiktsmasker (24.9.2020) >
- Frågor och svar om ansiktsmasker på THL:s webbplats >
- Utbildningsstyrelsens svar på vem som betalar ansiktsmasker i gymnasiet, yrkesutbildningen och den grundläggande utbildningen >
- Undervisnings- och kulturministeriets svar om användningen av ansiktsmasker i läroanstalter, skolor och i småbarnspedagogiken >
- Arbetshälsoinstitutets anvisning om användning av ansiktsmasker av tyg >
