Vanliga frågor om coronapandemin samt anvisningar för arbetsgivare

Vanliga frågor

• Kan arbetsgivaren fråga om en anställd har tagit coronavaccin? (16.9.2021)
   
• Kan arbetsgivaren kräva coronavaccination av de anställda? (16.9.2021)
   
• På vilket sätt ska coronaviruset beaktas vid bedömningen av arbetsplatsens risker? (16.9.2021)

• På grund av coronarestriktionerna i vår region är vi tvungna att lägga ner vissa verksamheter. Vilka åtgärder kan arbetsgivaren vidta i fråga om personalen? (4.8.2021)
   
• En anställd hade den 1 oktober fått permitteringsvarsel, enligt vilken permitteringen varar 16.11–30.11. Den läkare som ansvarar för smittsamma sjukdomar i kommunen beslutar om isolering av den anställde enligt 63 § i lagen om smittsamma sjukdomar under tiden 16.11–26.11. Hur ska man gå tillväga? (12.11.2020)
   
• En anställd hade den 1 oktober fått permitteringsvarsel, enligt vilken permitteringen varar 16.11–30.11 Den läkare som ansvarar för smittsamma sjukdomar i kommunen beslutar om sätta den anställde i karantän enligt 60 § i lagen om smittsamma sjukdomar under tiden 16.11–26.11. Hur ska man gå tillväga? (11.11.2020)
   
• När ska en kommande permittering återkallas? (19.10.2020)
   
• När ska en pågående permittering avbrytas? (19.10.2020)
   
• Kan en person i läroavtalsförhållande permitteras? (19.10.2020)
   
• Kan förtroendemän eller arbetarskyddsfullmäktiga permitteras? Kan deras ersättare permitteras? (6.10.2020)
   

• Kommunen har i våras fört samarbetsförhandlingar om permittering av personal på grund av en tillfällig minskning av arbetet till följd av coronapandemin. Kommunen behöver anpassa sin ekonomi också i fråga om personalutgifterna på hösten. Måste kommunen föra nya samarbetsförhandlingar? (6.10.2020)

• En anställd har under sin semester försatts i karantän enligt 60 § i lagen om smittsamma sjukdomar på grund av exponering för coronavirus. Flyttas semestern fram på grund av karantänen? (28.9.2020)
   
• På vilket sätt ska arbetsgivaren erbjuda permitterade eller permitteringshotade anställda annat arbete? (25.9.2020)
   
• Den kommunala arbetsgivaren har med stöd av 2 kap. 12 § 2 mom. i arbetsavtalslagen efter 14 dagar avbrutit arbetstagarens löneutbetalning på grund av det undantagstillstånd som coronapandemin orsakat. Måste ett förvaltningsbeslut fattas om avbrottet och ska anvisningar för sökande av ändring fogas till beslutet? (25.9.2020)
   
• Arbetstagaren har efter myndighetsbeslut satts i karantän enligt 60 § i lagen om smittsamma sjukdomar. Får arbetsgivaren begära att arbetstagaren utför arbete under karantänen? (Publicerats 21.8.2020, uppdaterats 5.8.2021)
   
• Kan arbetsgivaren tillåta användning av ansiktsmask på arbetsplatsen eller under utförande av arbete även om arbetsgivaren inte kräver det? (21.8.2020)
   
• I vilka situationer måste arbetsgivaren skaffa ansiktsmasker till de anställda? (publicerad 21.8.2020 och updaterad 28.9.2020 och 26.10.2020)
   
• I hurdana situationer och för hur lång tid kunde uppsägningstiden förlängas genom förordningen om temporära undantag vid tillämpningen av vissa bestämmelser i semesterlagen, arbetstidslagen och arbetsavtalslagen? (publicerad på svenska 2.7.2020)
   
• Om en redan påbörjad semester för en anställd inom hälso- och sjukvården avbryts, hur lång varseltid ska arbetsgivaren iaktta? (publcerad på svenska 2.7.2020)
   
• Kan någon som anställts med lönesubvention bli permitterad? (4.6.2020)
   
• Kan kommunen sysselsätta någon med stöd av sysselsättningsskyldigheten och samtidigt permittera andra anställda? (4.6.2020)
   
• Arbetsgivaren håller på att verkställa permitteringar. Hur går man till väga, om en anställd blir sjuk före eller under en permittering? (4.6.2020)
   
• När är det fråga om permittering på heltid? När är det fråga om partiell permittering? (4.6.2020)
   
• Kan arbetsgivaren fastställa en oavbruten semester på endast 12 dagar? (publicerad på finska 25.5.2020 och på svenska 30.6.2020)
• Arbetsgivaren delger arbetstagaren ett meddelande om permittering elektroniskt per e-post. När kan meddelandet om permittering anses ha kommit till arbetstagarens kännedom? (25.5.2020)
   
• Kan en arbetstagare ha semester under en permittering? (25.5.2020)
   
• Vad avses med tillämpningsanvisningen i AKTA kap. VIII, enligt vilken ”En permittering kan inte bestämmas att börja eller sluta på en dag som är ledig dag för arbetstagaren. Permitteringen ska alltså börja och sluta på en dag som utan permittering hade varit arbetsdag för arbetstagaren.”? (25.5.2020)
   
• Betalas lön för en söckenhelgsdag som ingår i permitteringstiden? (25.5.2020)
   
• Vilka anställda inom social- och hälsovården omfattas av de tillfälliga undantagen från bestämmelserna i semesterlagen, arbetstidslagen och arbetsavtalslagen som beror på coronaepidemin? (publicerad 27.4.2020 på finska och 13.5.2020 på svenska och uppdaterad 18.5. och 30.6.2020)
   
• En arbetstagare i arbetsavtalsförhållande har permitterats för viss tid. Under permitteringstiden uppstår en möjlighet för arbetsgivaren att tillfälligt eller varaktigterbjuda arbete åt en permitterad. Hur ska man gå tillväga? (publicerad 27.4.2020 på finska och 13.5.2020 på svenska)
   
• Kan man avtala om permittering med en visstidsanställd? (publicerad 27.4.2020 på finska och 13.5.2020 på svenska och uppdaterats 5.8.2021)
   
• I vilken omfattning är kommunen som arbetsgivare skyldig att ordna matförsörjning för personalen med stöd av statsrådets förordning 128/2020 eller 190/2020? Hur många måltider måste kommunen erbjuda och åt vem? (publicerad 14.4.2020 på finska och 27.4.2020 på svenska och uppdaterad 18.5. och 30.6.2020)
   
• Kommunen har inlett samarbetsförhandlingar om visstidspermittering för tiden 15.5–31.7.2020. Sommararbetare har sökts, men inga beslut att välja någon har fattats. Måste man anställa sommararbetare? (24.4.2020)
   

• En arbetstagare har tillfälligt flyttats till andra uppgifter för 8 veckor. Det finns behov av att förlänga omplaceringen efter 8 veckor. Hur ska arbetsgivaren gå tillväga? (publicerad 14.4.2020 på finska och 27.4.2020 på svenska)
   

• Arbetsgivaren har ingått ett tidsbestämt arbetsavtal med en arbetstagare och avtalet innehåller inget uppsägningsvillkor. Arbetet har ännu inte inletts och arbetsgivaren har inget arbete att erbjuda arbetstagaren. Kan arbetsgivaren häva arbetsavtalet på grund av att arbetet minskat till följd av coronaepidemin? (publicerad 14.4.2020 på finska och 27.4.2020 på svenska)

• Kan arbetstagarens arbetstidsform ändras inom till exempel social- och hälsovården på grund av coronaepidemin? (publicerad 14.4.2020 på finska och 27.4.2020 på svenska)
   
• Måste arbetsgivaren betala lön till en arbetstagare som inte kan utföra sitt eget arbete under coronavirusepidemin på grund av att arbetstagaren hör till en riskgrupp? (publicerad 14.4.2020 på finska och 27.4.2020 på svenska)
   
• Kan en arbetstagare vägra utföra kundarbete om arbetstagaren inte har möjlighet till tillräckligt och adekvat skydd? (publicerad 14.4.2020 på finska och 27.4.2020 på svenska)
   
• Hurdana skyldigheter har arbetsgivaren i fråga om arbetarskyddet under coronavirusepidemin? (publicerad 14.4.2020 på finska och 27.4.2020 på svenska)
   

• På vilket sätt ska arbetsgivaren beakta coronaviruset vid bedömningen av arbetsplatsens risker? (27.3.2020)

• Hur ska man skydda anställda som hör till riskgrupperna för coronavirus? (27.3.2020)

KT:s anvisningar

• Ersättning till arbetsgivaren för coronatest som utförs inom den privata hälso- och sjukvården (11.1.2021)
   
• Arbetsgivaren kan få ersättning för coronavacciner som getts inom företagshälsovården (11.1.2021)
   
• Arbetsgivaråtgärder i anslutning till beredskapslagen (publicerad första gången 7.3.2020 och uppdaterad 26.5. och 30.6.2020)
   
• Preciseringar av anvisningarna inför en coronavirusepidemi samt ministeriernas rekommendation om distansarbete och frånvaro (12.3.2020)
   

• Anvisningar till arbetsgivarna inför en eventuell coronavirusepidemi (4.3.2020)

Anvisningar om arbetarskyddet på webben

• Instruktioner för företagshälsovården under coronavirusepidemin >
   
• SHM:s riktlinjer om säkerhetskrav för personlig skyddsutrustning under coronavirusepidemin >
   

• Regionförvaltningsverkets frågor och svar om arbetarskyddet och coronaviruset >

• Regionförvaltningsverkets frågor och svar i ärenden som gäller social- och hälsovårdsväsendet, läroanstalter, småbarnspedagogik och offentliga tillställningar >

• Anvisningar från Institutet för hälsa och välfärd till social- och hälsovårdspersonal >

• Arbetshälsoinstitutets instruktioner för arbetsplatser för att förhindra coronavirusepidemi >

• Arbetshälsoinstitutets instruktioner om psykiskt stöd under coronaepidemin > (på finska)

• Instruktioner för mun- och tandvårdsenheterna under coronaepidemin (på finska)>

• Arbetshälsoinstitutets instruktioner om skydd av arbetstagare i hemvården under coronaepidemin > (på finska)
   
• Arbetshälsoinstitutets svar på frågor om hemmagjorda masker > (på finska)
   
• SHM:s anvisningar om förebyggande av coronavirussmitta i tjänster som ges i hemmet (pdf)
   
• Social- och hälsovårdsministeriet har gett anvisningar till verksamhetsenheter för heldygnsvård i coronavirusläget (SHM:s pressmeddelande 9.4.2020) >

Anvisningar för användning av ansiktsmask

• THL:s uppdaterade rekommendation om användning av ansiktsmasker (24.9.2020) >
   
• Frågor och svar om ansiktsmasker på THL:s webbplats >
   
• Utbildningsstyrelsens svar på vem som betalar ansiktsmasker i gymnasiet, yrkesutbildningen och den grundläggande utbildningen >
   
• Undervisnings- och kulturministeriets svar om användningen av ansiktsmasker i läroanstalter, skolor och i småbarnspedagogiken >
   
• Arbetshälsoinstitutets anvisning om användning av ansiktsmasker på arbetsplatserna >
   
• Arbetshälsoinstitutets anvisning om användning av ansiktsmasker av tyg >