Usein kysyttyä koronapandemiasta sekä ohjeita työnantajille

Näiden ohjeiden lisäksi KT on julkaissut Linja-palvelussaan lisää ohjeita ja usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen työnantajien käyttöön. KT-yhteyshenkilöt voivat kirjautua palveluun omilla tunnuksillaan.

• Kirjaudu Linja-palveluun >

KT:n antamissa erityisesti koronapandemiaan liittyvissä ohjeissa ja suosituksissa on kyse KT:n näkemyksestä asiantilasta. Se perustuu ohjeen antamishetkellä käytettävissä oleviin tietoihin. Työnantajat arvioivat viime kädessä itse, miten lakeja ja viranomaisohjeistuksia eri tilanteessa tulkitaan. Työnantajat myös vastaavat tekemistään päätöksistä.

UKK

• Milloin tuleva lomautus tulee peruuttaa? (19.10.2020)
   
• Milloin käynnissä oleva lomautus tulee keskeyttää? (19.10.2020)
   
• Voidaanko oppisopimussuhteinen lomauttaa? (19.10.2020)
   
• Voiko luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun lomauttaa? Voiko heidän varamiehensä lomauttaa? (6.10.2020)
   
• Kunta on käynyt keväällä yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskivat henkilöstön lomauttamista koronapandemian aiheuttaman työn tilapäisen vähentymisen vuoksi. Kunnalla on tarve sopeuttaa talouttaan myös henkilöstömenojen osalta syksyllä. Täytyykö kunnan käydä uudet yhteistoimintaneuvottelut? (6.10.2020)
   
• Työntekijä ja/tai viranhaltija on määrätty vuosilomansa ajaksi tai aikana tartuntatautilain 60 §:n mukaiseen karanteeniin koronavirukselle altistumisen vuoksi. Siirtyykö vuosiloma karanteenin vuoksi? (28.9.2020)
   
• Millä tavoin työnantajan on tarjottava muuta työtä lomautettavalle tai lomautetulle? (25.9.2020)
   
• Kuntatyönantaja on keskeyttänyt työntekijän palkanmaksun 14 päivän jälkeen työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentin nojalla koronapandemian aiheuttaman poikkeustilan vuoksi. Täytyykö keskeytyksestä tehdä hallintopäätös ja pitääkö tehtyyn päätökseen liittää muutoksenhakuosoitus? (25.9.2020)
   

• Työntekijä on määrätty viranomaisen päätöksellä tartuntatautilain 60 §:nmukaiseen karanteeniin. Saako työnantaja teettää työntekijällä työtä karanteenin aikana? (21.8.2020)

• Voiko työnantaja sallia kasvomaskin käyttämisen työpaikalla tai työtehtävissä, vaikka työnantaja ei sitä edellyttäisikään? (21.8.2020)
   
• Missä tilanteessa työnantajan tulee hankkia työntekijälle ja/tai viranhaltijalle kasvosuojain? (21.8.2020, päivitetty 28.9.2020)
   
• Missä tilanteissa ja kuinka pitkäksi aikaa voitiin irtisanomisaikaa pidentää asetuksella, joka koskee väliaikaisia poikkeuksia sovellettaessa eräitä vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännöksiä? (16.6.2020)
   

• Jos terveydenhuollon työntekijän jo alkanut vuosiloma keskeytetään, millaista ilmoitusaikaa työnantajan tulee noudattaa? (16.6.2020)

• Voidaanko palkkatuella palkattu henkilö lomauttaa? (4.6.2020)
   
• Voiko kunta työllistää velvoitetyöllistettyjä, kun kunta lomauttaa muuta henkilöstöään? (4.6.2020)
   
• Työnantaja on toteuttamassa lomautuksia. Kuinka toimitaan, jos työntekijä sairastuu ennen lomautusta tai lomautuksen aikana? (4.6.2020)
   
• Milloin on kyse kokoaikaisesta lomautuksesta? Milloin osittaisesta lomautuksesta? (4.6.2020)
   
• Voiko työnantaja tehdä paikallisen sopimuksen lomarahan vaihtamisesta vapaaksi, kun uutta pääsopimusta ei ole vielä tehty? (25.5.2020, vastausta päivitetty 16.6.2020)
   
• Voiko työnantaja määrätä työntekijän vain 12 päivän yhdenjaksoiselle kesälomalle? (25.5.2020)
   
• Työnantaja antaa työntekijälle lomautusilmoituksen tiedoksi sähköisesti sähköpostilla. Milloin lomautusilmoituksen voidaan katsoa tulleen työntekijälle tiedoksi? (25.5.2020)
   
• Voiko työntekijä olla lomautuksen aikana vuosilomalla? (25.5.2020)
   
• Mitä tarkoitetaan KVTES:n VIII luvun soveltamisohjeella, jonka mukaan “Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Lomautuksen tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.”? (25.5.2020)
   

• Maksetaanko lomautusaikaan sisältyvältä arkipyhäpäivältä palkkaa? (25.5.2020)

• Keihin terveydenhuollossa ja sosiaalihuollossa työskenteleviin henkilöihin voidaan soveltaa vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännösten väliaikaisia poikkeuksia koronaepidemia vuoksi? (27.4.2020, päivitetty 18.5.2020 ja 30.6.2020)
   
• Työsuhteinen työntekijä on lomautettu määräajaksi. Lomautusaikana työnantajalle syntyy mahdollisuus tarjota väliaikaisesti tai pysyvästi työtä jo lomautettuna olevalle. Miten toimitaan? (27.4.2020) 
   
• Voidaanko määräaikaisessa työsuhteessa olevan kanssa sopia lomauttamisesta? (27.4.2020)
   
• Kunta on aloittanut yt-neuvottelut koskien määräaikaista lomauttamista ajalle 15.5.–31.7.2020. Kesätyöpaikat ovat olleet haussa, mutta valintapäätöksiä ei ole vielä tehty. Onko kesätyöntekijöitä palkattava? (24.4.2020)
   
• Missä laajuudessa kunnan on työnantajana järjestettävä henkilöstölle ruokahuolto valtioneuvoston asetukseen 128/2020, 190/2020 tai 362/2020 perustuen? Kuinka monta ateriaa on tarjottava ja kenelle? (14.4.2020, päivitetty 18.5.2020 ja 30.6.2020)
   

• Työntekijä on siirretty tilapäisesti muihin tehtäviin 8 viikon ajaksi. Siirtoa on tarve jatkaa 8 viikon jälkeen. Miten työnantajan on meneteltävä? (14.4.2020)

• Työnantaja on tehnyt työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen eikä sopimuksessa ole irtisanomisehtoa. Työnteko ei ole vielä alkanut eikä työnantajalla ole tarjota työntekijälle työtä. Voiko työnantaja purkaa työsopimuksen työn vähentymisen takia koronaepidemian vuoksi? (14.4.2020)

• Voidaanko työntekijän työaikamuotoa esimerkiksi sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla muuttaa koronatilanteen takia? (14.4.2020)
   
• Pitääkö työnantajan maksaa palkkaa työntekijälle, joka ei voi tehdä omaa työtään koronavirusepidemian aikana, koska hän kuuluu riskiryhmään? (14.4.2020)
   
• Voiko työntekijä kieltäytyä asiakastyöstä, jos hänellä ei ole mahdollisuutta riittävään ja asianmukaiseen suojautumiseen? (14.4.2020)
   
• Millaisia ovat työnantajan työturvallisuusvelvoitteet koronavirusepidemian aikana? (14.4.2020)
   
• Miten työnantajan on otettava koronavirus huomioon työpaikan riskien arvioinnissa? (27.3.2020)
   
• Miten riskiryhmiin kuuluvaa työntekijää suojellaan koronavirukselta? (27.3.2020)
   
• Voiko työntekijä kieltäytyä työnantajan hänelle koronapandemian vuoksi osoittamasta muusta työstä? (18.3.2020, päivitetty 18.5.2020)

KT:n ohjeet

• Työntekijöiden paluu työhön peruskouluissa (työryhmän ohje 11.5.2020)
   
• Valmiuslakiin liittyviä työnantajatoimenpiteitä (julkaistu 17.3. ja päivitetty 18.3., 19.3., 21.3., 14.4., 18.5. ja 30.6.2020)
   
• Tarkennuksia koronavirusepidemian varalta annettuihin ohjeisiin sekä ministeriöiden suositus etätyöstä ja poissaoloista (julkaistu12.3. ja päivitetty 18.5.2020)
   

• Ohjeistusta työnantajille mahdollisen koronavirusepidemian varalle (4.3.2020)

Kuntaliiton ohjeet

• Kuntaliiton tekemä yhteenveto varhaiskasvatuksen, opetuksen ja koulutuksen järjestämisvelvollisuuden väliaikaisten rajoitusten purkamisesta 14.5.2020 alkaen (7.5.2020) >
   
• Kuntaliiton koronavirusta koskevat ohjeet ja yhteystiedot >
   
• Opas kunnan viestintään kriisi- ja erityistilanteissa (pdf) >

Viranomaisten ohjeita ja tiedotteita muualla verkossa

• STM:n päätös sosiaalihuollon asiakkaiden suojaamisesta koronavirustaudilta, voimassa 13.5.–30.6.2020 (pdf, 13.5.2020) >
   
• Yleisiä ohjeita tartunnantorjunnan näkökulmasta yliopistoille, ammattikorkeakouluille sekä lukiokoulutuksen, ammatillisen koulutuksen, vapaan sivistystyön ja aikuisten perusopetuksen järjestäjille lähiopetusta rajoittavia määräyksiä purettaessa (pdf, oghe opetus- ja kulttuuriministeriön sivuilla 11.5.2020) >
   
• Yhteenveto koronavirusepidemian aikaisista rajoituksista ja suosituksista sekä niiden purkamisesta valtioneuvoston sivuilla >
   
• Koronakriisin vaikutukset ja suunnitelma epidemian hallinnan hybridistrategiaksi, Exit- ja jälleenrakennustyöryhmän 1. vaiheen raportti (pdf, valtioneuvoston julkaisuja 2020:12) >
   
• Usein kysyttyä koronaviruksesta opetus- ja kulttuuriministeriön toimialalla >
   
• Varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen rajoitteiden purkaminen (pdf, taustamuistio hallituksen neuvotteluista 29.4.2020) >
   
• Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ja opetus- ja kulttuuriministeriön ohje opetuksen ja varhaiskasvatuksen järjestäjille koronavirusepidemian aikana (pdf, 4.5.2020) >
   

• Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) ohje vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännösten poikkeuksista sote-alalla (7.4.2020) >

• STM:n ohje siitä, keihin sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteleviin voidaan soveltaa vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännösten väliaikaisia poikkeuksia (7.4.2020) >
   
• Varhaiskasvatuksen, opetuksen ja koulutuksen rajoituksia jatketaan 13. toukokuuta asti (opetus- ja kulttuuriministeriön tiedote 6.4.2020) >
   
• Varhaiskasvatukseen sekä opetuksen ja koulutuksen järjestämisvelvollisuuteen väliaikaisia rajoituksia (opetus- ja kulttuuriministeriön uutinen 18.3.2020) >
   
• Työnantajalle mahdollisuus poiketa väliaikaisesti työaikaa ja vuosilomaa koskevista järjestelyistä yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa (työ- ja elinkeinoministeriön tiedote 17.3.2020) >
   
• Tietoa terveydenhuollon työvelvoitteesta STM:n sivuilla >
   
• STM:n ohje valmiuslain (1552/2011) 95 §:n 2 momentin mukaisen työvelvollisuuden toimeenpanosta (pdf) >
   
• Tietosuojavaltuutetun vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin koronaviruksesta ja tietosuojasta >

Ohjeita kasvomaskien käytöstä

• THL:n päivitetty suositus kasvomaskien käytöstä kansalaisille (24.9.2020) >
   
• Kysymyksiä ja vastauksia maskisuosituksesta THL:n sivuilla >
   
• Opetushallituksen (OPH) vastaus kasvomaskien maksajasta lukioissa, ammatillisessa koulutuksessa ja perusopetuksessa >
   
• Opetus- ja kulttuuriministeriön vastaus kasvomaskien käytöstä oppilaitoksissa, kouluissa ja varhaiskasvatuksessa >
   
• Työterveyslaitoksen ohje kasvomaskeista työpaikoilla >
   
• Työterveyslaitoksen ohje kankaisten kasvomaskien käytöstä >

Ohjeita turvalliseen työhön paluuseen

• Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston suosituksia turvalliseen työhön paluuseen >
   
• Euroopan työterveys- ja turvallisuusviraston (EU-OSHA) wiki-sivusto turvallisesta työhön paluusta >

Työsuojeluun liittyviä muita ohjeita

• Ammattikäyttöön tarkoitettujen henkilönsuojainten myyntiehdot muuttumassa (STM:n tiedote 30.6.2020) >

• Työterveyslaitoksen koronaan liittyviä ohjeita  työnantajille >
   
• Työterveyslaitoksen koronaan liittyviä ohjeita työntekijöille >
   
• Työterveyslaitoksen koronaan liittyviä ohjeita työterveyshuollolle >
   
• Työterveyslaitoksen toimintaohje työnantajille koronavirusepidemiaan varautumiseksi (päivitetty 22.6.2020) >
   
• Ohje suun terveydenhuollon yksiköille COVID-19-epidemian aikana (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, päivitetty 1.6.2020) >
   
• Työterveyslaitoksen ohjeistus palvelualoille COVID-19-tartuntojen ehkäisemiseksi >
   
• Turvallinen paluu työpaikalle alkaa riskien arvioinnin päivittämisestä (Työterveyslaitoksen tiedote 14.5.2020) >
   
• Toimintaohje työterveyshuolloille koronavirusepidemian aikana >
   
• STM:n linjaus henkilönsuojainten turvallisuusvaatimuksista koronavirustilanteen aikana >

• Aluehallintoviraston UKK-vastauksia työsuojelusta ja koronaviruksesta >

• Aluehallintoviraston UKK-vastauksia sosiaali- ja terveystoimeen, oppilaitoksiin, varhaiskasvatukseen ja yleisötilaisuuksiin liittyvistä asioista >

• Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ohjeet sote-ammattilaisille >

• Työterveyslaitoksen ohjeet työpaikoille koronavirusepidemian ehkäisyyn >

• Työterveyslaitoksen ohje henkisen hyvinvoinnin tueksi koronaepidemian aikana >

• Työterveyslaitoksen ohje kotihoidon työntekijöiden suojaamiseen koronaepidemian aikana >
   
• Työterveyslaitoksen vastauksia itsetehtyjä kasvomaskeja koskeviin kysymyksiin >
   
• STM:n ohjeistus koronavirustartuntoihin varautumisessa kotiin vietävissä palveluissa (pdf) >
   

• Työnantajan pitää arvioida koronaviruksesta aiheutuvat terveysriskit (Aluehallintoviraston tiedote 9.4.2020) >

• Sosiaali- ja terveysministeriö ohjeistaa sosiaalihuollon ympärivuorokautisen hoidon toimintayksiköitä koronavirustilanteessa (STM:n tiedote 9.4.2020) >

Sivu on julkaistu ensimmäisen kerran 18.3.2020 ja sitä päivitetty sen jälkeen säännöllisesti tilanteen muutuessa.