Sähköiset virka- ja työehtosopimukset julkaistu verkkosivuillamme >
JUURI NYT
Usein kysyttyä koronapandemiasta sekä ohjeita työnantajille
KT vastaa verkkosivuillaan koronapandemiasta esitettyihin usein kysyttyihin kysymyksiin. Lisäksi julkaisemme työnantajille ohjeita, jotka auttavat organisoimaan toimintaa pandemian aikana. Uusimmat vastaukset liittyvät tartuntatautilain 48 a pykälän soveltamiseen.
Näiden ohjeiden lisäksi KT on julkaissut Linja-palvelussaan lisää ohjeita ja usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen työnantajien käyttöön. KT-yhteyshenkilöt voivat kirjautua palveluun omilla tunnuksillaan.
KT:n antamissa erityisesti koronapandemiaan liittyvissä ohjeissa ja suosituksissa on kyse KT:n näkemyksestä asiantilasta. Se perustuu ohjeen antamishetkellä käytettävissä oleviin tietoihin. Työnantajat arvioivat viime kädessä itse, miten lakeja ja viranomaisohjeistuksia eri tilanteessa tulkitaan. Työnantajat myös vastaavat tekemistään päätöksistä.
UKK
- Työntekijän palkanmaksu on keskeytetty tartuntatautilain 48 a §:n perusteella. Työntekijälle määrätään vuosiloma kesälomakaudelle KVTES:n IV luvun 7 §:n mukaisesti palkanmaksun keskeytyksen ajalle. Työntekijän palkanmaksun keskeytys jatkuu vuosiloman jälkeen. Tuleeko työntekijälle maksaa lomaraha? (13.5.2022)
- Työntekijän palkanmaksu on keskeytetty tartuntatautilain 48 a §:n perusteella. Tuleeko työntekijälle antaa vuosilomaa lomakaudella 2.5.2022–30.9.2022? (13.5.2022)
- Kertyykö tartuntatautilain 48 a §:n mukaiselta palkanmaksun keskeytyksen ajalta vuosilomaa? (13.5.2022)
- Työnantaja on keskeyttänyt työntekijän palkanmaksun tartuntatautilain 48 a §:n perusteella. Työnantaja ja työntekijä sopivat vuosilomasta ajalle 21.2.–27.2.2022. Työntekijä sairastuu ja toimittaa työnantajalle todistuksen työkyvyttömyydestä ajalle 22.2.–24.2.2022. Miten tilanteessa tulee toimia? (9.3.2022)
- Työnantaja on keskeyttänyt työntekijän palkanmaksun tartuntatautilain 48 a §:n perusteella. Työntekijä hakee vuosilomaa palkanmaksun keskeytyksen ajalle. Kuinka tilanteessa tulee toimia? (9.3.2022)
- Työnantaja keskeyttää työntekijän palkanmaksun tartuntatautilain 48 a §:n perustella. Samana päivänä, kun palkanmaksun keskeytyksen tulisi alkaa, työntekijä toimittaa työnantajalle lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestä. Maksetaanko työntekijälle sairausajan palkka? (9.3.2022)
- Isossa osassa kuntia ja sairaanhoitopiirejä tartuntatautiviranomaiset eivät enää tee koronaan sairastuneille erityspäätöksiä. Kuinka työnantajien tulee sairastuneiden kohdalla toimia? (15.2.2022)
- Työntekijä on saanut koronan kotitestistä positiivisen tuloksen. Työntekijällä ei ole oireita. Kuinka työnantajan tulee tässä tilanteessa toimia? (15.2.2022)
- Työnantaja pystyy tarjoamaan ilman tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittaa suojaa olevalle työntekijälle vain lyhyitä sijaisuuksia. Kuinka palkanmaksun osalta toimitaan? (31.1.2022)
- Miten työpaikoilla on suojattava henkilöstöä koronalle altistumiselta ja tartunnoilta? (25.1.2022)
- Pitääkö työnantajan edelleen pitää luetteloa työssään koronalle altistuneista työntekijöistä, kun tartunnan lähteitä on haastavaa tunnistaa? (25.1.2022)
- Henkilöstöllämme on paljon sairauspoissaoloja. Koronaepidemian pahentumisen vuoksi julkisuudessa on esitetty, että terveydenhuollon kuormitusta tulisi välttää. Voiko työnantaja antaa työntekijän olla pois töistä omalla ilmoituksellaan? (24.1.2022)
- Miten palkanmaksun osalta toimitaan tilanteessa, jossa tartuntatautilain 48 a §:n suojaa vailla oleva työntekijä suostuu työnantajan tarjoaman muun työn vastaanottamiseen? (24.1.2022)
- Kuinka palkkauksen kanssa tulee toimia, jos työnantaja siirtää yksipuolisesti työntekijän, jolla ei ole tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamaa suojaa, muihin tehtäviin? (24.1.2022)
- Mitä seikkoja työnantajan tulee huomioida, kun työpaikalla mietitään erilaisia työnteon muotoja koronapandemian jälkeen? (3.11.2021)
- Milloin työnantajan on pidettävä luetteloa työtekijöistä, jotka ovat altistuneet työssään vaarallisille biologisille tekijöille (ml. korona) ja mitä tietoja luetteloon pitää kirjata? (1.11.2021)
- Voiko työnantaja kysyä, onko työntekijä tai viranhaltija ottanut koronarokotteen? (2.9.2021, päivitetty 1.11.2021 ja 27.1.2022)
- Voiko työnantaja edellyttää työntekijältä tai viranhaltijalta koronarokotusta? (2.9.2021, päivitetty 27.1.2022)
- Miten koronavirus tulee huomioida työpaikan riskien arvioinnissa? (2.9.2021, päivitetty 1.11.2021)
- Kunnalla on tarve siirtää omaa henkilöstöään kuntavaalien 2021 vaalitoimitsijoiksi. Voiko kunta tehdä siirron ilman työntekijän suostumusta vallitseva koronatilanne huomioiden? (1.4.2021)
- Alueemme koronarajoitusten vuoksi joudumme sulkemaan toimintojamme. Mitä toimenpiteitä työnantaja voi tehdä henkilöstöä koskien? (Julkkaistu 3.12.2020 ja päivitetty 1.2.2021 ja 4.8.2021)
- Työntekijälle on annettu 1.10. lomautusilmoitus, jonka mukaan hänet lomautetaan 16.11.–30.11. Kunnan tartuntataudeista vastaava lääkäri päättää työntekijän tartuntatautilain 63 §:n perustuvasta eristämisestä ajalle 16.11.–26.11. Miten toimitaan? (12.11.2020)
- Työntekijälle on annettu 1.10. lomautusilmoitus, jonka mukaan hänet lomautetaan 16.11.–30.11. Kunnan tartuntataudeista vastaava lääkäri päättää työntekijän tartuntatautilain 60 §:n perustuvasta karanteenista ajalle 16.11.–26.11. Miten toimitaan? (11.11.2020)
- Milloin tuleva lomautus tulee peruuttaa? (19.10.2020)
- Milloin käynnissä oleva lomautus tulee keskeyttää? (19.10.2020)
- Voidaanko oppisopimussuhteinen lomauttaa? (19.10.2020)
- Voiko luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun lomauttaa? Voiko heidän varamiehensä lomauttaa? (6.10.2020)
- Kunta on käynyt keväällä yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskivat henkilöstön lomauttamista koronapandemian aiheuttaman työn tilapäisen vähentymisen vuoksi. Kunnalla on tarve sopeuttaa talouttaan myös henkilöstömenojen osalta syksyllä. Täytyykö kunnan käydä uudet yhteistoimintaneuvottelut? (6.10.2020)
- Työntekijä ja/tai viranhaltija on määrätty vuosilomansa ajaksi tai aikana tartuntatautilain 60 §:n mukaiseen karanteeniin koronavirukselle altistumisen vuoksi. Siirtyykö vuosiloma karanteenin vuoksi? (28.9.2020)
- Millä tavoin työnantajan on tarjottava muuta työtä lomautettavalle tai lomautetulle? (25.9.2020)
- Voiko työnantaja sallia kasvomaskin käyttämisen työpaikalla tai työtehtävissä, vaikka työnantaja ei sitä edellyttäisikään? (21.8.2020, päivitetty 23.9.2021)
- Missä tilanteessa työnantajan tulee hankkia työntekijälle ja/tai viranhaltijalle kasvosuojain? (21.8.2020, päivitetty 28.9.2020, 26.10.2020 ja 23.9.2021)
- Voidaanko palkkatuella palkattu henkilö lomauttaa? (4.6.2020)
- Voiko kunta työllistää velvoitetyöllistettyjä, kun kunta lomauttaa muuta henkilöstöään? (4.6.2020)
- Työnantaja on toteuttamassa lomautuksia. Kuinka toimitaan, jos työntekijä sairastuu ennen lomautusta tai lomautuksen aikana? (4.6.2020)
- Milloin on kyse kokoaikaisesta lomautuksesta? Milloin osittaisesta lomautuksesta? (4.6.2020)
- Voiko työnantaja määrätä työntekijän vain 12 päivän yhdenjaksoiselle kesälomalle? (25.5.2020)
- Työnantaja antaa työntekijälle lomautusilmoituksen tiedoksi sähköisesti sähköpostilla. Milloin lomautusilmoituksen voidaan katsoa tulleen työntekijälle tiedoksi? (25.5.2020)
- Voiko työntekijä olla lomautuksen aikana vuosilomalla? (25.5.2020)
- Mitä tarkoitetaan KVTES:n VIII luvun soveltamisohjeella, jonka mukaan “Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Lomautuksen tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.”? (25.5.2020)
-
Maksetaanko lomautusaikaan sisältyvältä arkipyhäpäivältä palkkaa? (25.5.2020)
- Työsuhteinen työntekijä on lomautettu määräajaksi. Lomautusaikana työnantajalle syntyy mahdollisuus tarjota väliaikaisesti tai pysyvästi työtä jo lomautettuna olevalle. Miten toimitaan? (27.4.2020)
- Voidaanko määräaikaisessa työsuhteessa olevan kanssa sopia lomauttamisesta? (27.4.2020, päivitetty 4.8.2021)
- Kunta on aloittanut yt-neuvottelut koskien määräaikaista lomauttamista ajalle 15.5.–31.7.2020. Kesätyöpaikat ovat olleet haussa, mutta valintapäätöksiä ei ole vielä tehty. Onko kesätyöntekijöitä palkattava? (24.4.2020)
- Pitääkö työnantajan maksaa palkkaa työntekijälle, joka ei voi tehdä omaa työtään koronavirusepidemian aikana, koska hän kuuluu riskiryhmään? (14.4.2020, päivitetty 23.9.2021)
- Voiko työntekijä kieltäytyä asiakastyöstä, jos hänellä ei ole mahdollisuutta riittävään ja asianmukaiseen suojautumiseen? (14.4.2020, päivitetty 23.9.2021)
- Miten riskiryhmiin kuuluvaa työntekijää suojellaan koronavirukselta? (27.3.2020, päivitetty 23.9.2021)
KT:n ohjeet
- Tartuntatautilain väliaikaisen 48 a §:n soveltaminen (29.12.2021)
- Työnantaja voi saada korvauksen työterveyshuollossa annetuista koronarokotuksista (11.1.2021)
- Työnantajalle korvauksia yksityisellä sektorilla tehdyistä koronatesteistä (11.1.2021)
- Työntekijöiden paluu työhön peruskouluissa (11.5.2020)
- Valmiuslakiin liittyviä työnantajatoimenpiteitä (julkaistu 17.3. ja päivitetty 18.3., 19.3., 21.3., 14.4., 18.5. ja 30.6.2020)
- Tarkennuksia koronavirusepidemian varalta annettuihin ohjeisiin sekä ministeriöiden suositus etätyöstä ja poissaoloista (julkaistu12.3. ja päivitetty 18.5.2020)
-
Ohjeistusta työnantajille mahdollisen koronavirusepidemian varalle (4.3.2020)
Kuntaliiton ohjeet
- Kuntaliiton tekemä yhteenveto varhaiskasvatuksen, opetuksen ja koulutuksen järjestämisvelvollisuuden väliaikaisten rajoitusten purkamisesta 14.5.2020 alkaen (7.5.2020) >
- Kuntaliiton koronavirusta koskevat ohjeet ja yhteystiedot >
- Opas kunnan viestintään kriisi- ja erityistilanteissa (pdf) >
Viranomaisten ohjeita ja tiedotteita muualla verkossa
- OKM:n ja THL:n päivitetyt suositukset varhaiskasvatuksen ja eri asteiden opetuksen järjestämiseen turvallisesti (Ohje THL:n sivuilla 5.8.2021)
- Valtioneuvoston periaatepäätös COVID 19- epidemian hillinnän hybridistrategian toteuttamisesta annetun toimintasuunnitelman täydennyksestä (26.1.2021) >
- STM:n ohjauskirje kuntiin ja alueille päivitetystä hybridistrategian toimintasuunnitelmasta (29.12.2020) >
- Valtioneuvoston periaatepäätös hybridistrategian toimintasuunnitelman toimeenpanoon liittyvistä suosituksista (23.10.2020) >
- STM:n päätös sosiaalihuollon asiakkaiden suojaamisesta koronavirustaudilta, voimassa 13.5.–30.6.2020 (pdf, 13.5.2020) >
- Yhteenveto koronavirusepidemian aikaisista rajoituksista ja suosituksista sekä niiden purkamisesta valtioneuvoston sivuilla >
- Koronakriisin vaikutukset ja suunnitelma epidemian hallinnan hybridistrategiaksi, Exit- ja jälleenrakennustyöryhmän 1. vaiheen raportti (pdf, valtioneuvoston julkaisuja 2020:12) >
- Usein kysyttyä koronaviruksesta opetus- ja kulttuuriministeriön toimialalla >
- Varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen rajoitteiden purkaminen (pdf, taustamuistio hallituksen neuvotteluista 29.4.2020) >
- Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ja opetus- ja kulttuuriministeriön ohje opetuksen ja varhaiskasvatuksen järjestäjille koronavirusepidemian aikana (pdf, 4.5.2020) >
- STM:n ohje siitä, keihin sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteleviin voidaan soveltaa vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännösten väliaikaisia poikkeuksia (7.4.2020) >
- Varhaiskasvatuksen, opetuksen ja koulutuksen rajoituksia jatketaan 13. toukokuuta asti (opetus- ja kulttuuriministeriön tiedote 6.4.2020) >
- Varhaiskasvatukseen sekä opetuksen ja koulutuksen järjestämisvelvollisuuteen väliaikaisia rajoituksia (opetus- ja kulttuuriministeriön uutinen 18.3.2020) >
- Työnantajalle mahdollisuus poiketa väliaikaisesti työaikaa ja vuosilomaa koskevista järjestelyistä yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa (työ- ja elinkeinoministeriön tiedote 17.3.2020) >
- STM:n ohje valmiuslain (1552/2011) 95 §:n 2 momentin mukaisen työvelvollisuuden toimeenpanosta (pdf) >
- Tietosuojavaltuutetun vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin koronaviruksesta ja tietosuojasta >
Ohjeita kasvomaskien käytöstä
- THL:n päivitetty suositus kasvomaskien käytöstä kansalaisille (24.9.2020) >
- Kysymyksiä ja vastauksia maskisuosituksesta THL:n sivuilla >
- Opetus- ja kulttuuriministeriön vastaus kasvomaskien käytöstä oppilaitoksissa, kouluissa ja varhaiskasvatuksessa >
- Työterveyslaitoksen ohje kankaisten kasvomaskien käytöstä >
Ohjeita turvalliseen työhön paluuseen
- Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston suosituksia turvalliseen työhön paluuseen >
- Euroopan työterveys- ja turvallisuusviraston (EU-OSHA) wiki-sivusto turvallisesta työhön paluusta >
Työsuojeluun liittyviä ohjeita
-
Työterveyslaitoksen uusi koronaohje sote-alalle (18.3.2021) >
- Työnantajan tulee luetteloida koronalle työssä altistuneet työntekijät (AVIn tiedote 10.3.2021) >
- Työterveyslaitoksen koronaan liittyviä ohjeita työnantajille >
- Työterveyslaitoksen koronaan liittyviä ohjeita työntekijöille >
- Työterveyslaitoksen koronaan liittyviä ohjeita työterveyshuollolle >
- Työterveyslaitoksen toimintaohje työnantajille koronavirusepidemiaan varautumiseksi (päivitetty 22.6.2020) >
- Ohje suun terveydenhuollon yksiköille COVID-19-epidemian aikana (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, päivitetty 1.6.2020) >
- Työterveyslaitoksen ohjeistus palvelualoille COVID-19-tartuntojen ehkäisemiseksi >
- Turvallinen paluu työpaikalle alkaa riskien arvioinnin päivittämisestä (Työterveyslaitoksen tiedote 14.5.2020) >
- Toimintaohje työterveyshuolloille koronavirusepidemian aikana >
- STM:n linjaus henkilönsuojainten turvallisuusvaatimuksista koronavirustilanteen aikana >
-
Aluehallintoviraston UKK-vastauksia työsuojelusta ja koronaviruksesta >
-
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ohjeet sote-ammattilaisille >
-
Työterveyslaitoksen ohjeet työpaikoille koronavirusepidemian ehkäisyyn >
-
Työterveyslaitoksen ohje henkisen hyvinvoinnin tueksi koronaepidemian aikana >
- Työterveyslaitoksen ohje kotihoidon työntekijöiden suojaamiseen koronaepidemian aikana >
- Työterveyslaitoksen vastauksia itsetehtyjä kasvomaskeja koskeviin kysymyksiin >
- STM:n ohjeistus koronavirustartuntoihin varautumisessa kotiin vietävissä palveluissa (pdf) >
- Sosiaali- ja terveysministeriö ohjeistaa sosiaalihuollon ympärivuorokautisen hoidon toimintayksiköitä koronavirustilanteessa (STM:n tiedote 9.4.2020) >
Sivu on julkaistu ensimmäisen kerran 18.3.2020 ja sitä päivitetty ja täydennetty sen jälkeen tilanteen muuttuessa.
