Pressmeddelande 1.9.2026 Ny kompetens behövs inom arbetskraftsservicen – nedskärningarna inom UF-centret väcker oro En kompetensenkät som KT har gjort bland personalen inom arbetskraftsservicen visar att det finns behov av utbildning. Situationen försvåras av att arbetskraftsmyndigheten inte längre kommer att ha tillgång till UF-centrets utbildningsplattform. Plattformen innehåller nationella anvisningar om utkomstskyddet för arbetslösa.
Pressmeddelande 1.9.2026 Till Tekojen tori söks återigen de bästa utvecklingsåtgärderna i kommunerna och välfärdsområdena Hur förnyar kommunerna och välfärdsområdena arbetet och tjänsterna under alla sparkrav? Portalen Tekojen tori samlar exempel på lösningar som utvecklar det offentliga arbetet, olika arbetssätt och tjänster runt om i landet. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT samt huvudavtalsorganisationerna inom sektorn sporrar de anställda i kommunerna, välfärdsområdena och företagen som ägs av dessa att dela med sig av sina utvecklingsåtgärder på Tekojen tori senast 30.9.2026. Det är dags att visa hur det offentliga arbetet utvecklas!
Nyhet 27.8.2026 Sysselsättningsfonden föreslår sänkning av arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2027 Sysselsättningsfonden föreslår en sänkning av arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för år 2027. Arbetsgivarnas avgift skulle sjunka med i genomsnitt 0,18 procentenheter inom kommunsektorn och 0,19 procentenheter inom välfärdssektorn. Detta skulle innebära inbesparingar på cirka 22 miljoner euro för arbetsgivarna inom kommunsektorn och cirka 29 miljoner inom välfärdssektorn.
Pressmeddelande 20.8.2026 Arbetsmarknadsparterna inom kommun- och välfärdssektorn: Det behövs en ny modell för att trygga kontinuerligt lärande En ny lösning måste skapas för att ersätta det avskaffade vuxenutbildningsstödet, kräver KT och huvudavtalsorganisationerna i kommun- och välfärdssektorn JAU, FOSU och Sote rf. Utan tillräckliga möjligheter till kontinuerligt lärande blir det allt svårare för kommunerna och välfärdsområdena att svara på det växande servicebehovet, den tekniska omvandlingen och produktivitetstrycket.
Nyhet 20.8.2026 Förordningen om företagshälsovård uppdateras – vad förändras? Lagen om företagshälsovård förpliktar arbetsgivaren att ordna företagshälsovård för sina anställda. Med stöd av lagen har statsrådet utfärdat en förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga. Förordningen har nu uppdaterats. KT deltog i arbetet i den arbetsgrupp som beredde ändringarna. Den uppdaterade förordningen träder i kraft 1.1.2027.
Nyhet 17.8.2026 Korta avbrott på KT:s webbplatser tisdagen den 18 augusti Våra webbplatser kt.fi och ktlehti.fi uppdateras tisdagen den 18 augusti omkring klockan 10. Uppdateringarna kommer att orsaka korta avbrott.
Pressmeddelande 24.6.2026 Det behövs ett nationellt verktyg för bedömning av social- och hälsovårdspersonalens språkkunskaper Kraven på språkkunskaper för social- och hälsovårdspersonal preciseras genom lagändringar som bereds av Social- och hälsovårdsministeriet. KT betonar att preciseringarna inte får medföra en oskälig börda för arbetsgivarna.
Nyhet 18.6.2026 KT och huvudavtalsorganisationerna uppmanar arbetsgivarna att bekanta sig med rekommendationen som utfärdats med tanke drönarhot Arbetsmarknadsparterna, Arbets- och näringsministeriet samt Social- och hälsovårdsministeriet publicerade 12.6.2026 en arbetslivsrekommendation inför drönarhot. KT och huvudavtalsorganisationerna inom kommun- och välfärdssektorn uppmanar arbetsgivarna att bekanta sig med rekommendationen och tillsammans med personalens representanter gå igenom anvisningarna för hur man ska agera vid drönarhot.
Pressmeddelande 18.6.2026 Välfärdsområdena har utökat antalet praktikplatser inom social- och hälsovårdssektorn – svårt att få praktikanter till randområden På många håll finns det för få praktikplatser inom social- och hälsovårdssektorn eller så är platserna ojämnt fördelade. En del av praktikplatserna förblir också oanvända, framgår av en enkät som KT gjort bland välfärdsområdena. Arbetsgivarna behöver mer resurser för organiseringen samt lösningar för den nationella samordningen.
Pressmeddelande 15.6.2026 Visstidsanställningarna inom kommun- och välfärdssektorn är välgrundade Den vanligaste grunden för visstidsanställning är fortfarande vikariat. Lagstadgade behörighetsvillkor och personaldimensioneringar leder till ett större behov av visstidsanställd personal i kommunerna och välfärdsområdena.
Pressmeddelande 12.6.2026 Arbetsgivarna: Det var viktigt att få riksomfattande rekommendationer för situationer med drönarhot Den trepartsarbetsgrupp som Arbets- och näringsministeriet tillsatt har blivit klar med rekommendationer för arbetsplatserna med tanke på situationer med drönarhot. Utgångspunkten är att myndigheternas anvisningar ska följas. Rekommendationerna grundar sig på den nuvarande bedömningen av hotbilden och uppdateras vid behov. EK, KT och Företagarna i Finland anser att lösningen är ansvarsfull.
Nyhet 10.6.2026 De lokala potterna och potterna enligt utvecklingsprogrammet senareläggs inom TS och TIM-AKA Betalningen av de lokala potterna i oktober 2026 och potterna enligt utvecklingsprogrammet senareläggs inom tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal (TS) och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns timavlönade personal (TIM-AKA). Senareläggningen beror på att förhandlingarna om det nya tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska sektor (TEKTA) fortfarande pågår.
Nyhet 3.6.2026 Lagändringar om arbetsavtal för viss tid trädde i kraft Användningen av arbetsavtal för viss tid har gjorts flexiblare genom de ändringar i arbetsavtalslagen som trädde i kraft 1.6.2026. Ändringarna gäller bara anställda i arbetsavtalsförhållande. Lagstiftningen om tjänsteinnehavare är oförändrad.
Nyhet 1.6.2026 KT:s årsberättelse 2025 har publicerats – årets höjdpunkter var avtalsuppgörelsen och den utökade medlemsskaran Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har gett ut sin årsberättelse för 2025. Verksamhetsåret präglades särskilt av kollektivavtalsförhandlingarna, de nya lönesystemen och den kraftiga ökningen av medlemmar.
Nyhet 28.5.2026 Företagens personal som omfattas av TIM-AKA övergår inte till det nya TEKTA-avtalet Övergången till FÖRKA beräknas ske i slutet av avtalsperioden 2025–2028. Det nya TEKTA-avtalet kommer inte att tillämpas i företag.
