Bloggar

Artificiell intelligens kan öka produktiviteten inom de offentliga tjänsterna och frigöra tid för det arbete som är viktigast. Finansministeriets tjänsteinlägg, som publicerades den 7 oktober, ger dock inget svar på om det främst är bättre tjänster eller personalbesparingar man vill uppnå med användningen av AI.

Mycket har gjorts för att förebygga arbetsrelaterat våld, men våldet och hotet om våld har ändå ökat. Utöver arbetsplatsernas egna åtgärder behövs det metoder för att ingripa i de bakomliggande orsakerna till våldsamt beteende. 

Vi är snart halvvägs in i den nästan treåriga arbetsfred som KT och huvudavtalsorganisationerna avtalade om våren 2025. Kostnadsutvecklingen under avtalsperioden påverkades också kraftigt av den lagstadgade harmoniseringen av lönerna inom välfärdsområdena.

Finansministeriets kanslichef sade i media att han känner oro, eftersom han förutser att AI i betydande omfattning kommer att ersätta mänskligt arbete inom den offentliga sektorn. Ny teknik kan antingen skrämma medborgarna eller lyfta fram möjligheterna att förbättra deras liv.  

Pensionsskyddscentralen publicerade på måndagen sin nya långsiktiga beräkning. Beräkningen innehåller en viktig nyhet för kommun- och välfärdssektorn.

Enhetliga personaluppgifter stärker grunden för kunskapsbaserad ledning inom social- och hälsovårdssektorn. När personalutvecklingen beskrivs med enhetliga indikatorer och definitioner, skapas en gemensam och tillförlitlig helhetsbild som kan analyseras både per välfärdsområde och nationellt.

Ett gott arbetarskydd kräver planmässighet och är en del av organisationens övergripande ledning. Hedersbetygelserna för arbetsmiljöarbete sporrar organisationer att utveckla sin verksamhet.

Artificiell intelligens är inte längre ett framtidsfenomen för kommun- och välfärdssektorn, utan ett vardagsredskap.

För många unga är sommarjobbet en viktig första kontaktyta till arbetslivet. En lyckad sommarjobbsupplevelse baserar sig på smidig rekrytering, bra introduktion och välfungerande handledning i vardagen.

Finland strävar efter en högre sysselsättningsgrad och en hållbar offentlig ekonomi. Samtidigt har vi skapat en finansieringsmodell för arbetskraftsservicen som motverkar de här målen.

I regeringens förslag till revidering av upphandlingslagen har kritiken som framfördes under remissbehandlingen knappt uppmärksammats alls. Enligt experter skulle en begränsning av ägarandelen på 10 procent för anknutna enheter innebära betydande risker för försörjningsberedskapen. Ett försvårat samarbete mellan kommunerna skulle också leda till en allmän ineffektivitet i ordnandet av tjänster.

Personalbristen inom social- och hälsovården kommer att öka betydligt under de kommande åren. Internationell rekrytering är en lösning för att trygga tillgången till kompetent arbetskraft. I en undersökning som gjordes 2024 bedömde välfärdsområdena att uppskattningsvis 21 procent av arbetskraftsbehovet inom sektorn i framtiden borde täckas med rekryteringar från utlandet för att det ska finnas tillräckligt med arbetskraft.

Kommunerna och välfärdsområdena genomgår en fas där artificiell intelligens snabbt breder ut sig. Generativ artificiell intelligens har gått från att användas på försök av de anställda till att vara ett verktyg i vardagen. Samtidigt bereder allt fler organisationer en strategi för artificiell intelligens. Men vad består AI-kompetens av och hur etablerar man AI-kompetens som en del av verksamhetskulturen?

Kommunernas och välfärdsområdenas ansträngda ekonomi syns i offentligheten i form av nyheter om samarbetsförhandlingar och uppsägningar. En fråga som har förekommit i den offentliga debatten är om den snabba löneökningstakten i kommunerna och välfärdsområdena leder till ett ökat behov av att säga upp personal.

Finland behöver internationell kompetens. Hörnstenar för en lyckad arbetskraftsinvandring är likabehandling, delaktighet och åtgärder för att bekämpa utnyttjande av utländsk arbetskraft. Den offentliga sektorn kan vara en vägvisare i att skapa ett ansvarsfullt arbetsliv.