Vård- och landskapsreformen är den största arbetsmarknadsreformen och omorganiseringen av personal i Finlands arbetsmarknadshistoria. En fråga som hittills fått rätt lite uppmärksamhet i offentligheten är vilka anställningsvillkor som kommer att tillämpas i de nya kommunerna, landskapen och deras företag.

De senaste dagarna har den fördröjda utbetalningen av utkomststödet och de enorma köerna på FPA:s verksamhetsställen diskuterats. KT förutsatte redan år 2014 att bestämmelserna om överlåtelse av rörelse skulle tillämpas vid överföringen av de här uppgifterna från kommunerna till FPA. Men så gick det inte. Överlåtelse av rörelse är en fördel för både arbetsgivaren och de anställda. Personalens anställningar fortgår under överlåtelsen av rörelse och den nya arbetsgivaren får anställda som redan kan sitt jobb.

Traditionella förbundsförhandlingar räckte för regeringen som precisering av Finlandsmodellen. Regeringen tog fasta på att de stärker den offentliga ekonomins hållbarhet och påverkar skattebesluten. Sipiläs regering sänkte också skatterna med cirka en halv miljard euro och avstod från extra sparåtgärder.