Inom kommunsektorn tillämpas periodarbete framför allt ”på sjukhus, vid hälsovårdscentraler, vårdanstalter och omsorgsinrättningar”, som det nu sägs i lagen, samt på barndaghem som håller öppet dygnet runt.Den här tiotals år gamla ”ramsan” har dock levt ut sin tid, speciellt som de rättslärda har definierat nämnda organisationer som ”byggnader”. Klart är att definitionen behöver ändras.

Den senaste tiden har vågorna gått höga i den offentliga debatten kring tidsbegränsade anställningsförhållanden och det faktum att de framför allt gäller kvinnor. Tyngdpunkten i granskningen av kvinnors ställning på arbetsmarknaden bör ligga på små företag.

De politiska arbetskonflikterna i protest mot regeringen fortsätter och sprider sig, trots att regeringen till vissa delar justerade sina förslag till ändring av arbetsavtalslagen. Det blockerade läget håller på att eskalera på ett oroväckande sätt. En kompromiss måste nås så snart som möjligt utan att det går prestige i frågan.

Förhandlingar om justeringspotter hör till det mest krävande slaget av lokala förhandlingar. Det gäller att förbereda sig noggrant, och arbetsgivaren bör gå igenom sina egna behov och mål. KT stöder självfallet de kommunala arbetsgivarna vid förhandlingarna. Tillsammans kan vi sörja för en god lokal förhandlingskultur.