Finlands ekonomi är äntligen på uppgång efter flera år av nolltillväxt. Också sysselsättningen har förbättrats, men vi ligger ännu långt efter regeringens sysselsättningsmål på 72 procent.

I vård- och landskapsreformen överförs en stor del av de offentligt finansierade social- och hälsotjänsterna till den privata sektorn. Det minskar antalet försäkrade i det kommunala pensionssystemet och ökar samtidigt antalet försäkrade i pensionssystemet inom den privata sektorn.

Vård- och landskapsreformen är den största arbetsmarknadsreformen och omorganiseringen av personal i Finlands arbetsmarknadshistoria. En fråga som hittills fått rätt lite uppmärksamhet i offentligheten är vilka anställningsvillkor som kommer att tillämpas i de nya kommunerna, landskapen och deras företag.

De senaste dagarna har den fördröjda utbetalningen av utkomststödet och de enorma köerna på FPA:s verksamhetsställen diskuterats. KT förutsatte redan år 2014 att bestämmelserna om överlåtelse av rörelse skulle tillämpas vid överföringen av de här uppgifterna från kommunerna till FPA. Men så gick det inte. Överlåtelse av rörelse är en fördel för både arbetsgivaren och de anställda. Personalens anställningar fortgår under överlåtelsen av rörelse och den nya arbetsgivaren får anställda som redan kan sitt jobb.