Anvisning TIM-AKA 27.10.2022 Arbetstidsarrangemang för timavlönade under söckenhelgsveckor 2023 Bestämmelser om söckenhelgernas inverkan på den ordinarie arbetstiden och lönen finns i § 9, 23 och 27 i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade. I § 9 mom. 2 räknas upp vilka söckenhelger som förkortar den ordinarie arbetstiden. De dagar för vilka söckenhelgsersättning betalas anges i § 27. I § 23 anges hur lönen betalas för söckenhelgsveckor. För dem som arbetar dagtid räknas dagen i fråga som söckenhelg från kl. 00 till kl. 24. För dem som arbetar i skift har tidsgränserna bestämts separat för varje söckenhelg.
Anvisning UKTA 20.10.2022 Exempel från löneuppgörelsen för småbarnspedagogik (del G) 1.10.2022 I den avtalsuppgörelse som trädde i kraft 1.10.2022 höjs den uppgiftsrelaterade lönen för lärare inom småbarnspedagogik, speciallärare inom småbarnspedagogik, biträdande föreståndare och daghemsföreståndare med 1,5 procent eller till den nya nedre gränsen.
Anvisning AKTA LÄKTA TS TIM-AKA 30.6.2022 Familjeledighetstabeller med samlad information om familjeledigheterna Tabellerna över familjeledigheter innehåller komprimerad information om olika former av familjeledighet, hur ledigheter beviljas och hur man ansöker om dem, villkoren för ledigheterna, deras längd och när lön betalas för dem. Lagstiftningen om familjeledighetsreformen träder i kraft 1.8.2022. Den nya lagstiftningen tillämpas om barnets beräknade födelsedatum är 4.9.2022 eller senare, eller om dagen då adoptivbarnet tas i vård är 31.7.2022 eller senare. Om det beräknade födelsedatumet infaller före 4.9.2022 eller om adoptivbarnet tas i vård före 31.7.2022 tillämpas den gamla lagstiftningen om familjeledighet. På denna sida finns tabeller över familjeledigheterna enligt både den nya och den gamla lagstiftningen.
Anvisning 11.3.2022 Precisering av anvisningen om hälsokontroller i handboken om tjänsteförhållanden KT preciserar punkt 3.6.6 Utredning om hälsotillstånd i publikationen Kommunala tjänsteinnehavare – anställningshandbok för chefer.
Anvisning UKTA 24.2.2022 Särskild bestämmelse om arbetstiden för lärare inom småbarnspedagogik (Del G) KT och OAJ har tillsammans utarbetat denna anvisning om arbetstiden för lärare inom småbarnspedagogik.
Anvisning AKTA LÄKTA SH-avtalet 21.1.2022 Tillämpning av den temporära 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar Riksdagen godkände en lag om temporär ändring av lagen om smittsamma sjukdomar 28.12.2021. Lagen trädde i kraft 1.1.2022 och gäller till och med 31.12.2022.
Anvisning TIM-AKA 12.10.2021 Arbetstidsarrangemang för timavlönade under söckenhelgsveckor 2022 Bestämmelser om söckenhelgernas inverkan på den ordinarie arbetstiden och lönen finns i § 9, 23 och 27 i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade. I § 9 mom. 2 räknas upp vilka söckenhelger som förkortar den ordinarie arbetstiden. De dagar för vilka söckenhelgsersättning betalas anges i § 27. I § 23 anges hur lönen betalas för söckenhelgsveckor. För dem som arbetar dagtid räknas dagen i fråga som söckenhelg från kl. 00 till kl. 24. För dem som arbetar i skift har tidsgränserna bestämts separat för varje söckenhelg.
Anvisning AKTA UKTA LÄKTA TS TIM-AKA 5.3.2021 Lokala avtal under coronapandemin Enligt det kommunala huvudavtalet kan ett lokalt tjänste- och arbetskollektivavtal ingås om det finns en grundad anledning som baserar sig på lokala särförhållanden. Genom ett lokalt kollektivavtal kan man avvika från bestämmelser i det riksomfattande kollektivavtalet (se huvudavtalet § 13). Parter i ett lokalt kollektivavtal är den lokala arbetsgivaren samt huvudavtalsorganisationerna eller deras registrerade underföreningar.
Anvisning AKTA 16.2.2021 Frågor och svar om arbetstidsbestämmelserna för familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem (AKTA bilaga 12) 1.4.2021 trädde nya arbetstidsbestämmelser för familjedagvårdare i kraft. Nedan finns en sammanställning av vanliga frågor med svar kring arbetstiden och arbetstidsbestämmelserna. När man läser svaren är det bra att beakta eventuella lokala avtal och praxis i anknytning till respektive ärende.
Anvisning AKTA 11.1.2021 Ersättning till arbetsgivaren för coronatest som utförs inom den privata hälso- och sjukvården Den FPA-ersättning som betalas för coronatest som utförs inom den privata hälso- och sjukvården steg till 100 euro från början av år 2021. Från början av 2021 betalas ersättning till arbetsgivare för PCR-undersökningar som utförts inom den privata hälso- och sjukvården för konstaterande av coronasmitta som en del av sjukvårdsförsäkringen.
Anvisning AKTA 11.1.2021 Arbetsgivaren kan få ersättning för coronavacciner som getts inom företagshälsovården Statsrådet har fattat beslut om verkställande av coronavaccinationer och utfärdat en förordning om frivilliga covid-19-vaccinationer. Förordningen trädde i kraft i 23.12.2020. Enligt beslutet och förordningen samordnar sjukvårdsdistrikten de praktiska vaccinationsarrangemangen.
Anvisning UKTA 27.11.2020 Den lokala justeringspotten i UKTA 1.4.2021 Den lokala justeringspotten fördelas 1.4.2021. För den lokala justeringspotten används 0,8 % beräknat på lönesumman under en så normal månad som möjligt för dem som omfattas av UKTA (exempelvis mars). För undervisningspersonalen vid yrkesläroanstalter i del C är den lokala justeringspotten 0,4 procent av lönesumman för personalen i respektive bilaga.
Anvisning TS 3.11.2020 Den lokala justeringspotten inom TS 1.4.2021 – anvisningar, exempel och kalkyleringsmodell Inom avtalet för tekniska sektorn (TS) betalas en lokal justeringspott 1.4.2021. I § 3 i underteckningsprotokollet till TS finns det bestämmelser om fördelningen av den lokala justeringspotten och förhandlingarna om potten. Anvisningar har också getts i KT:s cirkulär 10/2020. KT har utarbetat en enkel kalkyleringsmodell i Excel för de kommunala arbetsgivarna. Modellen innehåller ett exempel på beräkningen av kostnaderna för den lokala justeringspotten inom TS. De kommunala arbetsgivarna kan använda modellen som utgångspunkt när de skräddarsyr eventuella egna kalkyleringsmodeller.