Anvisningar

Ett förhandlingsresultat om de kommunala kollektivavtalen nåddes 8.2.2018. Efter det har KT Kommunarbetsgivarnas delegation, KoHo och JAU godkänt uppgörelsen i sina beslutande organ. Av parterna har FOSU ännu inte godkänt förhandlingsresultatet, och därför gäller de nya kollektivavtalen inte ännu.

Enligt § 4 mom. 1 i arbetstidskapitlet i AKTA definieras arbetstid som den tid som används till arbete och den tid under vilken tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen.

Bestämmelserna om söckenhelgernas inverkan på den ordinarie arbetstiden och lönen finns i § 9, 23 och 27 i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade. I § 9 mom. 2 räknas upp vilka söckenhelger som förkortar den ordinarie arbetstiden. De dagar för vilka söckenhelgsersättning betalas anges i § 27. I § 23 anges hur lönen betalas för söckenhelgsveckorna. För dem som arbetar dagtid räknas dagen i fråga som söckenhelg från kl. 00 till kl. 24. För dem som arbetar i skift har tidsgränserna bestämts separat för varje söckenhelg.

Tabellen över familjeledigheter innehåller information om familjeledigheter, beviljande av och ansökan om ledigheter, villkoren för ledigheterna, deras längd och lönebestämmelserna.

Inför läger och exkursioner ska arbetstiderna alltid bestämmas på förhand. Det gäller också principerna för betalning av resekostnader.

Inom yrkesutbildningen finns det två kategorier av timlärare: timlärare i huvudsyssla och timlärare i bisyssla. Deras anställningsvillkor skiljer sig avsevärt från varandra. Även om en timlärare har anställts i bisyssla kan det hända att anställningsvillkoren för timlärare i huvudsyssla ändå måste tillämpas (se del A § 51). Därför är det viktigt att när anställningsförhållandet inleds veta vilkendera timlärare det är fråga om.

KT och OAJ har ingått ett särskilt tjänstekollektivavtal om ersättning för tutorlärares arbete, eftersom arbetet inte kan ersättas på ett ändamålsenligt sätt enligt UKTA 2017. Avsikten med avtalet är att arbetsgivaren smidigt ska kunna ersätta tutorarbetet på lika villkor och på sådana sätt som lämpar sig i situationen.

I bilagorna i UKTA som gäller social- och hälsovårdsanstalter och läroanstalter för skogsbruk och trähushållning har hela undervisningspersonalen helhetsarbetstid. I fråga om den årliga indelningen av arbetstiden i undervisning och i annat arbete har man endast avtalat om det minimiantal timmar som ska anvisas för annat arbete än undervisning. Denna bestämmelse är svår att tillämpa i de fall då anställningen inte gäller hela arbetsåret eller när en arbetsperiod avbryts av lärarens tjänstledighet eller anställningen upphör under en arbetsperiod.

I det särskilda kollektivavtal som Kommunala arbetsmarknadsverket och huvudavtalsorganisationerna undertecknade 31.5.2016 kom parterna överens om en nedskärning av semesterpenningarna med 30 procent.

Det årliga antalet arbetstimmar för lärare inom social- och hälsovård och skogsbruk och trähushållning motsvarar den årliga byråarbetstiden. Arbetstidens längd framgår av tabellen nedan.

Bestämmelserna om söckenhelgernas inverkan på den ordinarie arbetstiden och lönen finns i § 9, 23 och 27 i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade. I § 9 mom. 2 räknas upp vilka söckenhelger som förkortar den ordinarie arbetstiden. De dagar för vilka söckenhelgsersättning betalas anges i § 27. I § 23 anges hur lönen betalas för söckenhelgsveckorna. För dem som arbetar dagtid räknas dagen i fråga som söckenhelg från kl. 00 till kl. 24. För dem som arbetar i skift har tidsgränserna bestämts separat för varje söckenhelg.

​De kommunala kollektivavtalen som ingår i konkurrenskraftsavtalet omfattar alla 422 000 anställda i kommunerna och samkommunerna. Avtalsperioden är 1.2.2017–31.1.2018.

Lönehöjningar i TS vid två olika tidpunkter 2016

Följande anvisningar och exempel gäller avtalsområdet för TS. Anvisningar för beräkning av justeringspotten ingår också i KT:s cirkulär 11/2014.