Suomeksi

Flexibelt förhandlingssystem i kommunsektorn

Det kommunala förhandlingssystemet omfattar alla fastlandskommuner och samkommuner och deras anställda. Vid kommunsektorns förhandlingar kommer parterna överens om riksomfattande kollektivavtal.

Järjestöjen puheenjohtajat allekirjoittavat kunta-alan sopimukset

Genom de riksomfattande tjänste- och arbetskollektivavtalen avtalas om 

  • löner
  • arbetstider
  • och andra anställningsvillkor.

Genom avtalen tryggas också arbetsfreden i kommunerna och samkommunerna under den tid avtalen gäller.

Kommunsektorn har följande kollektivavtal:

  • Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA), som tillämpas på 310 000 anställda. De största yrkesgrupperna är sjukskötare, närvårdare, barnskötare, barnträdgårdslärare, socialhandledare, elevassistenter (skolgångsbiträden) och familjedagvårdare.
     
  • Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA), som tillämpas på 62 000 lärare. De arbetar i grundskolor, gymnasier, yrkesläroanstalter, yrkesutbildningscenter för vuxna, yrkeshögskolor samt medborgar- och arbetarinstitut. Största delen av lärarna arbetar i grundskolor.
     
  • Det kommunala tjänstekollektivavtalet för läkare (LÄKTA) gäller 17 000 kommunalt anställda läkare. Största delen av dem arbetar på sjukhus eller hälsocentraler. Till avtalet hör också kommunala tandläkare och veterinärer.
     
  • Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal (TS) tillämpas på 23 000 löntagare. Den största yrkesgruppen är brand- och räddningspersonalen. Andra yrkesgrupper är bl.a. fastighetsskötare, byggmästare och ingenjörer.
     
  • Arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) gäller totalt 8 000 löntagare. Timlön används i säsongsbetonade arbetsuppgifter, såsom underhåll och renhållning av gator, trädgårdsarbeten och olika bygg- och installationsarbeten.

Utöver dessa fem avtalsområden finns det kommunala kollektivavtal för skådespelare och musiker. Dessa två avtal gäller sammanlagt färre än tusen löntagare.

Det kommunala avtalssystemet är flexibelt och det finns frågor som kan avtalas lokalt. Kommunerna och samkommunerna kan ingå lokala avtal som avviker från det riksomfattande avtalet bland annat i fråga om löner.

Förhandlingsparterna och förhandlingsförfarandet framgår av huvudavtalet

Förhandlings- och avtalsparterna i kollektivavtalen har avtalats genom det kommunala huvudavtalet. Genom huvudavtalet har också avtalats om förhandlingsförfarandet och om hur meningsskiljaktigheter om tillämpningen ska lösas. Huvudavtalet innehåller också bestämmelser om bland annat ansökningsförbud och blockad.

Kommunsektorns huvudavtal sades upp hösten 2007 och upphörde att gälla 12.3.2008. Avtalet sades upp av den dåvarande avtalsparten Tjänstemännens förhandlingsorganisation TFO.

KT och de tidigare huvudavtalsorganisationerna kom överens om att bestämmelserna i huvudavtalet fortfarande ska iakttas. Tjänste- och arbetskollektivavtalet om iakttagande av bestämmelserna i huvudavtalet gällde med fredsplikt från 13.3.2008.

Huvudavtalet ändrades 12.5.2014 genom en uppdatering av namnen på huvudavtalsorganisationerna i § 3.

Det kommunala huvudavtalet sades upp 27.9.2019. Till följd av uppsägningen upphörde det kommunala huvudavtalet att gälla 1.4.2020. Från och med april 2020 var det inte varit möjligt att ingå nya lokala avtal som baserar sig på § 13 i det kommunala huvudavtalet.

Det kommunala huvudavtalet gäller

Det kommunala huvudavtalet fortsätter att gälla utan avbrott med stöd av det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtal som ingicks 27.5.2020.

Kommunerna och samkommunerna kan ingå lokala avtal som gäller antingen tillsvidare eller för viss tid. Avtalen kan sägas upp i enlighet med § 13 mom. 3.

Med stöd av det protokoll som avtalsparterna upprättade 31.3.2020 (cirkulärbilaga 6) har de lokala tjänste- och arbetskollektivavtal som antingen sagts upp eller ingåtts för viss tid på grund av uppsägningen av huvudavtalet automatiskt fortsatt att gälla.

Ändringar i det kommunala avtalssystemet

På lokal nivå krävs det ännu inga åtgärder i anknytning till förändringarna inom social- och hälsovården, småbarnspedagogiken och tekniska sektorn. Närmare information om dessa helheter ges senare.

Markku Jalonen

verkställande direktör
Telefon:
+358 9 771 2500
Mobiltelefon:
+358 40 547 7710
E-post:
Markku.Jalonen@kt.fi
Organisation:
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT

Mer om ämnet

Asiakkaat terveys- ja sosiaalikeskuksen infossa. Kuva: Eeva Anundi.
Pressmeddelande

Avtalssystemet i kommunsektorn förändras på ett avgörande sätt

Det första arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) träder i kraft idag 1.9.2021 och gäller liksom de övriga kommunala kollektivavtalen till 28.2.2022.

Sairaanhoitaja tutkii rokotetta. Kuva: Polina Tankilevitch palvelusta Pexels.
Nyhet

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s och huvudavtalsorganisationernas ställningstagande om att förbättra vaccinationstäckningen

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och de kommunala huvudavtalsorganisationerna uppmuntrar arbetsplatser att i samråd diskutera vikten av vaccinationer som en del av riskbedömningen på arbetsplatsen och åtgärderna i anslutning till hälsosäkerheten.

Sotuveneet on vedetty maihin. Kuva: Eeva Anundi.
Pressmeddelande

Inga extra marginaler i kommunernas ekonomi

I sin ekonomiska översikt bedömer Finansministeriet att underskottet i de offentliga finanserna, det vill säga obalansen i utgifter och inkomster, fortsätter att vara stort under 2021. Coronastödåtgärder och åtgärdandet av vård- och serviceskulden till följd av epidemin slukar offentliga medel. Kommunsektorns utgifter kommer att vara klart större än inkomsterna år 2022.

Asiakkaita terveys- ja sosiaalipalveluiden vastaanotossa
Blogginlägg

Förändringens år 2021

Under förra avtalsrundan såg vi en historisk arbetsmarknadsuppgörelse, även om dess verkningar inte kommer att märkas på arbetsplatserna ännu på ett tag. KT och huvudavtalsorganisationerna SOTE rf, Offentliga sektorns union JAU och Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU kom överens om ett nytt kollektivavtal för social- och hälsovårdssektorn.

Pöydällä stetoskooppi ja kynä.
Nyhet

Sote rf:s stridsåtgärder har upphört i sjukvårdsdistrikten

Det förbud mot övertidsarbete och byte av arbetsskift som Tehys och Supers förhandlingsorganisation Sote rf verkställt i nio sjukvårdsdistrikt har upphört. Avainta och Sote rf har nått ett förhandlingsresultat inom sina avtalsområden.

Valtuuskunnan puheenjohtaja Lievonen ja työmarkkinajohtaja Jalonen allekirjloittivat kunta-alan sopimukset 17.6.2020. Kuva: STT-Lehtikuva.
Nyhet

KT undertecknade de kommunala kollektivavtalen för 2020–2021

KT Kommunarbetsgivarna och Offentliga sektorns union JAU, Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf och Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU undertecknade de nya kommunala kollektivavtalen den 28 maj.

Nyhet

Förhandlingsresultat om nya kollektivavtal

KT Kommunarbetsgivarna och de kommunala huvudavtalsorganisationerna har nått ett förhandlingsresultat om nya kollektivavtal för kommunsektorn.

Palapelin paloja pitävät kädet lähestyvät toisiaan.
Nyhet

Kommunsektorns förhandlingar fortsätter

Avtalsförhandlingar för kommunsektorn fortsatte torsdagen den 14 maj i kommunsektorns huvudförhandlingsgrupp.

Valtakunnansovittelijan antama ratkaisuesitys printattuna.
Nyhet

Riksförlikningsmannens förslag kan läsas på webben

Förlikningsförslaget för det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet samt huvudavtalet förkastades 30.4.2020. Förslaget har nu publicerats på riksförlikningsmannens webbplats.

Pöydällä on katkennut kynä ja rypistettyjä papereita.
Pressmeddelande

Förslaget till uppgörelse för kommunsektorn förkastades

Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimusten kuukauden mittainen sovittelu ei ole johtanut ratkaisuun. Hoitajajärjestöjen Tehyn ja Superin neuvottelujärjestö Sote hylkäsi valtakunnansovittelijan ratkaisuesityksen. KT pitää Sote ry:n toimintaa vastuuttomana ja lyhytnäköisenä.

Visa fler