Personalkostnader

Av kommunernas och samkommunernas utgifter är mer än hälften personalkostnader. Största delen av de kommunala arbetsgivarnas socialförsäkringsavgifter är pensionsavgifter.

henkilöstökulut

Kommunernas och samkommunernas personalutgifter kommer att uppgå till uppskattningsvis 20,14 miljarder euro år 2018. Lönekostnadernas andel av personalutgifterna är cirka 15,93 miljarder. Den andel av socialförsäkringsavgifterna som betalas av arbetsgivaren är cirka 4,21 miljarder euro.

Personalutgifterna omfattar

  • löner
  • indirekta löner
  • socialskyddsavgifter
  • övriga indirekta arbetskraftskostnader 

Till arbetsgivarens lagstadgade socialförsäkringsavgifter hör

  • arbetspensionsavgifter
  • olycksförsäkringspremier
  • arbetslöshetsförsäkringspremier
  • grupplivförsäkringspremier
  • socialskyddsavgifter (sjukförsäkringsavgifter).

Nivån på socialförsäkringsavgifterna fastställs som en procentandel av den utbetalda lönesumman och avgifterna fastställs varje år.

Statsrådet fastställer socialskyddsavgifterna genom förordning. De kommunala pensionsavgifterna fastställs av Keva.

De kommunala arbetsgivarnas socialförsäkringsavgifter

Social- och hälsovårdsministeriet har fastställt den kommunala arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift till 0,86 procent år 2018. Avgiften minskade med 0,22 procentenheter jämfört med år 2017.

Arbetslöshetsförsäkringsavgiften är 0,65 procent upp till gränsen för lönesumman och 2,60 procent av den andel som överstiger gränsen för lönesumman.

Gränsen för lönesumman är 2 083 500 euro år 2018.

Läs mer om socialförsäkringsavgifterna på Kommunförbundets webbplats >

Arbetsgivarens pensionsavgifter år 2018

Arbetsgivarens lönebaserade pensionsavgift år 2018 är 16,75 procent. Avgiften är 0,35 procentenheter mindre än år 2017.
 
Den förtidspensionsutgiftsbaserade avgiften tas ut ännu för åren 2018 och 2019.

Den totala förtidspensionsutgiftsbaserade avgiften uppgår år 2018 till uppskattningsvis 1,00 procent av lönesumman och år 2019 till uppskattningsvis 1,10 procent. Avgiften bestäms på basis av storleken på lönesumman under medlemsorganisationens betalningsår, och den är indelad i tre avgiftsklasser.

Keva meddelar det exakta beloppet för de förtidspensionsutgiftsbaserade avgifternas förskottsavgift i januari månad av betalningsåret samtidigt som fakturorna för den förtidspensionsutgiftsbaserade avgiften i eurobelopp skickas ut.

Anvisningar för budgetering av pensionsavgifter på Keva:s sidor >

Sammanfattning av arbetsgivarens socialförsäkrings- och arbetslöshetsavgifter

Sjukförsäkringsavgift

0,86 %

Arbetslöshetsförsäkringsavgift

 
  • upp till gränsen för lönesumman (2 083 500 euro år 2018)

0,65 %
  • till den del som överstiger gränsen för lönesumman

2,60 %

Pensionavgift för Kevas medlemsorganisationer

 
  • arbetsgivarens lönebaserade avgift

16,75 %
  • förtidspensionsutgiftsbaserad avgift

1,00 %
  • pensionsutgiftsbaserad avgift 1)

 

1) Betalas bara för pensioner som tjänats in före 2005.

Uppbörd av arbetslöshetsförsäkringsavgifter inklusive rådgivning

Arbetslöshetsförsäkringsfonden fastställer och tar ut arbetslöshetsförsäkringsavgifter och sköter rådgivningen i anknytning till dem.
 
Skyldigheten att betala arbetslöshetsförsäkring gäller i huvudsak löntagare i åldern 17–64 som omfattas av den lagstadgade olycksfallsförsäkringen.
 
I samband med varje lönebetalning  drar arbetsgivaren av  löntagarens arbetslöshetsförsäkringsavgift och  betalar arbetsgivarens och löntagarens arbetslöshetsförsäkringsavgifter.
 
Om de löner som arbetsgivaren betalat under kalenderåret överskrider gränsen för den årliga lönesumman, ska arbetsgivaren betala högre arbetsgivaravgift för den del som överskrider gränsen.
 
Under försäkringsåret tar Arbetslöshetsförsäkringsfonden ut förskott på arbetslöshetsförsäkringsavgiften av arbetsgivaren. Den slutliga arbetslöshetsförsäkringsavgiften fastställs efter att försäkringsåret löpt ut. För detta måste arbetsgivaren meddela Arbetslöshetsförsäkringsfonden summan av de betalda lönerna..
 
Anmälan ska göras före utgången av januari året efter försäkringsåret antingen elektroniskt, på en pappersblankett eller via tjänsten Palkka.fi.
 
Uppdaterade uppgifter om avgiftsprocent och lönesummegränsen för högre avgifter finns på Arbetslöshetsförsäkringsfondens webbsidor http://www.tvr.fi/sv De kan också fås via kundtjänsten på svenska tfn. 075 757 0501 (tfn.  075 757 0500  på finska).

Indexjusteringar i arbetspensions- och socialskyddsförmåner 2019

Social- och hälsovårdsministeriet fastställer indextalen för justeringar i socialskyddsförmånerna. Syftet med indexjusteringar som beaktar ändringar i löne- och konsumentprisnivån är att trygga de långvariga socialskyddsförmånernas reella värde.
 
Indextalen år 2019 är följande:
  • lönekoefficient 1,417
  • poängtal för arbetspensionsindex 2585.
Jämfört med år 2018 stiger lönekoefficienten med cirka 1,9 procent och arbetspensionsindexet med cirka 1,5 procent.
 
Justeringen av arbetspensionsindexet höjer från början av år 2018 alla socialskyddsförmåner som är bundna till indexet. Förmåner som är bundna till arbetspensionsindexet är bland annat löpande arbetspensioner och familjepensioner enligt de privata och offentliga sektorernas pensionssystem samt vissa rehabiliteringsförmåner.
 
När arbetspensionsindexet beräknas har förändringen i lönenivån en andel på 20 procent och förändringen i prisnivån 80 procent.
 
Av lönekoefficienten har förändringen i lönenivån en andel på 80 procent och förändringen i prisnivån 20 procent.
 
Lönekoefficienten tillämpas vid beräkningen av den kommande arbetspensionen: med den justeras årsinkomsterna till nivån för det år då pensionen börjar löpa.
 
Lönekoefficienten tillämpas dessutom bland annat
  • vid bestämningen av inkomster och inkomstgränser för förmåner enligt sjukförsäkringslagen
  • vid bestämningen av minimibeloppet för stödet för närståendevård samt arvodet enligt familjevårdarlagen
  • vid justeringen av de lönesummegränser som reglerar graderingen av arbetsgivarnas arbetslöshetsförsäkringspremier.
Ändringarna träder i kraft 1.1.2019.

Den direkta inkomsten är 58 % av arbetskraftskostnaderna

Uttryckt med Statistikcentralens begrepp i arbetskraftskostnadsundersökningen:

  • penninglönernas andel av arbetskraftskostnaderna inom kommunsektorn var i snitt 76 %
  • pensionernas och de övriga lagstadgade socialskyddsavgifternas andel var 23 %
  • övriga kostnader 1 %

Fördelningen av arbetskraftskostnaderna i kommunsektorn 2000–2012 (%)

 

2000

2004

2008

2012
 

Direkta inkomster

57,6

57,4

57,1

58,3

Löneposter av engångsnatur

3,7

4,1

4,3

4,9

Löner för lediga dagar

12,2

11,9

11,6

10,6

Naturaförmåner

0,4

0,3

0,3

0,0

Kostnader för den egentliga sociala tryggheten

23,3

23,0

23,6

22,6

Kostnader för den fallspecifika sociala tryggheten

2,1

2,3

2,4

2,7

Utbildning på arbetsplatsen

0,7

0,7

0,5

0,6

Övriga arbetskraftskostnader

0,1

0,3

0,3

0,2

Arbetskratskostnader före understöd till arbetsgivaren

100,0

100,0

100,0

100,0

Penninglön

75,2

75,5

75,1

76,2

Understöd som arbetsgivaren erhållit

–1,3

–0,7

–0,5

–0,7

Tabellens löneposter av engångsnatur består av bland annat semesterpenningar och resultatbonus och i löner för lediga dagar ingår semesterlöner och lön under söckenhelger.

Begreppet kostnader för den fallspecifika sociala tryggheten innebär lönekostnader under frånvaro på grund av sjukdom, förlossning eller vård av barn samt kostnaderna för företagshälsovården, netto efter avdrag av FPA-ersättningar.

Understöd till arbetsgivare är till exempel sysselsättningsstöd.

Statistikcentralens senaste utredning av arbetskraftskostnaderna gäller år 2012. Statistikcentralen sammanställer statistik över arbetskraftskostnaderna vart fjärde år. Resultaten av arbetskraftskostnadsundersökningen för år 2012 publicerades 26.9.2014 på Statistikcentralens sidor. Följande utredning av arbetskraftskostnader publiceras i början av år 2018.

Mer om ämnet

Visa fler