Personalkostnader

Av kommunernas och samkommunernas utgifter är mer än hälften personalkostnader. Största delen av de kommunala arbetsgivarnas socialförsäkringsavgifter är pensionsavgifter.

Kommunernas och samkommunernas personalutgifter kommer att uppgå till uppskattningsvis 20,7 miljarder euro år 2019. Lönekostnadernas andel av personalutgifterna är cirka 16,56 miljarder. Den andel av socialförsäkringsavgifterna som betalas av arbetsgivaren är cirka 4,14 miljarder euro.

Personalutgifterna omfattar

löner
indirekta löner
socialskyddsavgifter
övriga indirekta arbetskraftskostnader.

Till arbetsgivarens lagstadgade socialförsäkringsavgifter hör

arbetspensionsavgifter
olycksförsäkringspremier
arbetslöshetsförsäkringspremier
grupplivförsäkringspremier
socialskyddsavgifter (sjukförsäkringsavgifter).

Nivån på socialförsäkringsavgifterna fastställs som en procentandel av den utbetalda lönesumman och avgifterna fastställs varje år.

Statsrådet fastställer socialskyddsavgifterna genom förordning. De kommunala pensionsavgifterna fastställs av Keva.

De kommunala arbetsgivarnas socialförsäkringsavgifter

Social- och hälsovårdsministeriet har fastställt den kommunala arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift till 0,77 procent år 2019. Avgiften minskade med 0,09 procentenheter jämfört med år 2018.

Arbetslöshetsförsäkringsavgiften är 0,5 procent upp till gränsen för lönesumman och 2,05 procent av den andel som överstiger gränsen för lönesumman.

Gränsen för lönesumman är 2 086 500 euro år 2019.

Arbetsgivarens pensionsavgifter år 2019

Den lönebaserade pensionsavgiften utgörs av

en arbetsinkomstbaserad pensionsavgift som tas ut hos alla arbetsgivare och som utgör 23,50 procent av lönerna
samt av en invalidpensionsavgift som är specifik för varje arbetsgivare och som utgör i genomsnitt 0,90 procent av lönerna.

Eftersom arbetsgivaren fortfarande innehåller arbetstagarens pensionsavgift är arbetsgivarens andel av den lönebaserade pensionsavgiften år 2019 i praktiken i genomsnitt 17,25 procent av lönerna.

Den pensionsutgiftsbaserade avgiften år 2019 uppgår till totalt 706 miljoner euro (653 miljoner euro 2018). I proportion till kommunernas och samkommunernas lönesumma utgör avgiften 4,2 procent.

Den pensionsutgiftsbaserade avgiften fördelas mellan medlemssamfunden i proportion till de pensionsdelar som betalas 2019 och som tjänats in i anställning hos medlemssamfundet före 2005.

Anvisningar för budgetering av pensionsavgifter på Keva:s sidor >

Sammanfattning av arbetsgivarens socialförsäkrings- och arbetslöshetsavgifter

Sjukförsäkringsavgift	0,77 %
Arbetslöshetsförsäkringsavgift
upp till gränsen för lönesumman (2 086 500 euro år 2019)	0,5 %
till den del som överstiger gränsen för lönesumman	2,05 %
Pensionavgift för Kevas medlemsorganisationer
arbetsgivarens lönebaserade avgift	16,35 %
förtidspensionsutgiftsbaserad avgift	0,90 %
pensionsutgiftsbaserad avgift	u. 4,2 %

Uppbörd av arbetslöshetsförsäkringsavgifter inklusive rådgivning

Arbetslöshetsförsäkringsfonden fastställer och tar ut arbetslöshetsförsäkringsavgifter och sköter rådgivningen i anknytning till dem.

Skyldigheten att betala arbetslöshetsförsäkring gäller i huvudsak löntagare i åldern 17–64 som omfattas av den lagstadgade olycksfallsförsäkringen.

I samband med varje lönebetalning drar arbetsgivaren av löntagarens arbetslöshetsförsäkringsavgift och betalar arbetsgivarens och löntagarens arbetslöshetsförsäkringsavgifter.

Om de löner som arbetsgivaren betalat under kalenderåret överskrider gränsen för den årliga lönesumman, ska arbetsgivaren betala högre arbetsgivaravgift för den del som överskrider gränsen.

Under försäkringsåret tar Arbetslöshetsförsäkringsfonden ut förskott på arbetslöshetsförsäkringsavgiften av arbetsgivaren. Den slutliga arbetslöshetsförsäkringsavgiften fastställs efter att försäkringsåret löpt ut. För detta måste arbetsgivaren meddela Arbetslöshetsförsäkringsfonden summan av de betalda lönerna..

Anmälan ska göras före utgången av januari året efter försäkringsåret antingen elektroniskt, på en pappersblankett eller via tjänsten Palkka.fi.

Uppdaterade uppgifter om avgiftsprocent och lönesummegränsen för högre avgifter finns på Arbetslöshetsförsäkringsfondens webbsidor http://www.tvr.fi/sv De kan också fås via kundtjänsten på svenska tfn. 075 757 0501 (tfn. 075 757 0500 på finska).

Indexjusteringar i arbetspensions- och socialskyddsförmåner 2020

Social- och hälsovårdsministeriet fastställer indextalen för justeringar i socialskyddsförmånerna. Syftet med indexjusteringar som beaktar ändringar i löne- och konsumentprisnivån är att trygga de långvariga socialskyddsförmånernas reella värde.

Indextalen år 2020 är följande:

lönekoefficient 1,446
poängtal för arbetspensionsindex 2617.

Jämfört med år 2019 stiger lönekoefficienten med cirka 2,0 procent och arbetspensionsindexet med cirka 1,2 procent.

Justeringen av arbetspensionsindexet höjer från början av år 2020 alla socialskyddsförmåner som är bundna till indexet. Förmåner som är bundna till arbetspensionsindexet är bland annat löpande arbetspensioner och familjepensioner enligt de privata och offentliga sektorernas pensionssystem samt vissa rehabiliteringsförmåner.

När arbetspensionsindexet beräknas har förändringen i lönenivån en andel på 20 procent och förändringen i prisnivån 80 procent.

Av lönekoefficienten har förändringen i lönenivån en andel på 80 procent och förändringen i prisnivån 20 procent.

Lönekoefficienten tillämpas vid beräkningen av den kommande arbetspensionen: med den justeras årsinkomsterna till nivån för det år då pensionen börjar löpa.

Lönekoefficienten tillämpas dessutom bland annat

vid bestämningen av inkomster och inkomstgränser för förmåner enligt sjukförsäkringslagen
vid bestämningen av minimibeloppet för stödet för närståendevård samt arvodet enligt familjevårdarlagen
vid justeringen av de lönesummegränser som reglerar graderingen av arbetsgivarnas arbetslöshetsförsäkringspremier.

Ändringarna träder i kraft 1.1.2020.

SHM:s pressmeddelande om arbetspensionsindexet och lönekoefficienten år 2020 (24.10.2019) >

Den direkta inkomsten är 58 % av arbetskraftskostnaderna

Uttryckt med Statistikcentralens begrepp i arbetskraftskostnadsundersökningen:

penninglönernas andel av arbetskraftskostnaderna inom kommunsektorn var i snitt 76 %
pensionernas och de övriga lagstadgade socialskyddsavgifternas andel var 23 %
övriga kostnader 1 %

Fördelningen av arbetskraftskostnaderna i kommunsektorn 2000–2019 (%)

2000

2004

2008

2012*

2016

Direkta inkomster

57,6

57,4

57,1

58,3

58,1

Löneposter av engångsnatur

3,7

4,1

4,3

4,9

Löner för lediga dagar

12,2

11,9

11,6

10,6

Naturaförmåner

0,4

0,3

0,0

0,1

Varsinaisen sosiaaliturvan
kustannukset

23,3

23,0

23,6

22,6

23,0

Kostnader för den egentliga sociala tryggheten

2,1

2,3

2,4

2,7

2,4

Utbildning på arbetsplatsen

0,7

0,5

0,6

Övriga arbetskraftskostnader

0,1

0,3

0,2

0,3

Arbetskratskostnader före understöd till arbetsgivaren

100,0

Penninglön

75,2

75,5

75,1

76,2

75,7

Understöd som arbetsgivaren erhållit

–1,3

–0,7

–0,5

–0,7

–0,4

Tabellens löneposter av engångsnatur består av bland annat semesterpenningar och resultatbonus och i löner för lediga dagar ingår semesterlöner och lön under söckenhelger.

Begreppet kostnader för den fallspecifika sociala tryggheten innebär lönekostnader under frånvaro på grund av sjukdom, förlossning eller vård av barn samt kostnaderna för företagshälsovården, netto efter avdrag av FPA-ersättningar.

Understöd till arbetsgivare är till exempel sysselsättningsstöd.

Statistikcentralens senaste utredning av arbetskraftskostnaderna gäller år 2012. Statistikcentralen sammanställer statistik över arbetskraftskostnaderna vart fjärde år. Resultaten av arbetskraftskostnadsundersökningen för år 2012 publicerades 26.9.2014 på Statistikcentralens sidor. Följande utredning av arbetskraftskostnader publiceras i början av år 2018.

13.11.2019