Tiedote 15.2.2023 Sote-alan henkilöstön työnjakoa on kehitettävä ja koulutusta lisättävä Sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämän sote-henkilöstön riittävyys ja saatavuus -ohjelman tiekartta sekä toimenpiteet on julkistettu 15.2. KT on ollut mukana ohjelman poikkihallinnollisessa työskentelyssä. KT:n mukaan seuraavaan hallitusohjelmaan on sisällytettävä aiempaa rohkeampia toimenpiteitä henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi.
Uutinen 14.2.2023 Työkaveruus vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta Työpaikat ovat tärkeitä kohtaamispaikkoja kaverisuhteiden solmimiselle. Suomalaiset arvioivat, että noin kolmannes kaverisuhteista on lähtenyt liikkeelle työpaikalta. Työkavereiden tuomaa yhteenkuuluvuuden tunnetta pidetään tärkeä asiana elämässä.
Uutinen 13.2.2023 Miten englanti sujuu töissä? Vastaa tutkimuskyselyyn 5.3. mennessä Itä-Suomen yliopisto tutkii, miten laajasti englantia käytetään julkishallinnossa ja mitä palveluita tulisi järjestää englanniksi. Tulokset voivat auttaa kansainvälisten osaajien houkuttelussa Suomeen.
Uutinen 6.2.2023 KT ja järjestöt neuvottelevat yksityisen alan sopimusratkaisujen vaikutuksista helmikuussa Yksityisen alan neuvottelutulokset voivat vaikuttaa kunta- ja hyvinvointialalla maksettaviin korotuksiin.
Uutinen 3.2.2023 Usein kysyttyä SOTE-sopimuksen kertapalkkion maksamisesta Osalle SOTE-sopimuksen henkilöstöstä maksetaan maaliskuussa kertapalkkio, joka liittyy koronaepidemian ja valmiuslain aikaisiin erityisolosuhteisiin. Löydät sivuiltamme vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin kertapalkkion maksamisesta.
Tiedote 2.2.2023 KT kannattaa samapalkkaisuusohjelman jatkamista KT kannattaa naisten ja miesten välisen palkkaeron jatkuvaa kaventamista. Työssä on tärkeää huomioida toimialojen väliset erot ja palkanmaksukyky.
Uutinen 1.2.2023 Hyvinvointialueiden palkanmaksu onnistui ennakoitua paremmin Hyvinvointialueiden HR-johdon edustajien mukaan palkanmaksut sekä 13.1. että 31.1. onnistuivat huomattavasti odotettua paremmin.
Tiedote 1.2.2023 Leikkaussaleja suljetaan, seurantakäyntejä harvennetaan: ”Lääkäripula ei valikoi uhrejaan” Lääkäreiden koulutusmääriä pitää kasvattaa nopeasti ja tuntuvasti, vaatii Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT. Lääkäreitä tarvittaisiin tuhansia lisää.
Uutinen 26.1.2023 Työelämä paranee pitkäjänteisellä kehittämisellä Työterveyslaitoksen Kunta 10- ja Mitä kuuluu? -tutkimukset antavat suuntaa työelämän kehittämiselle. Kunta- ja hyvinvointialoilla kannattaa nyt tukea työstä palautumista sekä nuorten jaksamista. Tutkimustulokset osoittavat myös, että pitkäjänteinen kehittäminen on tuottanut hyviä tuloksia johtamisessa ja sitä kannattaa jatkaa.
Tiedote 26.1.2023 Koululaisten työelämään tutustumiselle yhtenäiset palkkasuositukset kunta- ja hyvinvointialoilla Kunta- ja hyvinvointialan työnantaja- ja palkansaajajärjestöt suosittelevat, että kunnat ja hyvinvointialueet palkkaavat tänäkin vuonna koululaisia kesäharjoitteluun. Koululaisten kahden viikon työharjoittelun palkaksi suositellaan tänä kesänä 390 euroa.
Uutinen 26.1.2023 Sähköiset virka- ja työehtosopimukset julkaistu verkkosivuillamme Kunta- ja hyvinvointialan virka- ja työehtosopimukset 2022–2025 on julkaistu KT:n verkkosivuilla. Sopimuskirjat julkaistaan kaikilta kunta- ja hyvinvointialan kahdeksalta sopimusalalta.
Uutinen 24.1.2023 Työhyvinvoinnin kehittämisessä kannattaa huomioida ammatti- ja ikäryhmien tarpeet Keva on tutkinut julkisen alan työhyvinvointia vuodesta 2014 alkaen. Tuoreimmat tutkimustulokset ovat vuodelta 2022. Kehittämistä tukevaa dataa on kerätty Keva tutkii -verkkotyökaluun, jonka avulla eri alojen ja esimerkiksi ikäryhmien kehitystrendejä voi vertailla.
Uutinen 19.1.2023 Hyvinvointialueiden kehittämisjaos aloitti toimintansa KT, JAU, JUKO ja Sote ry sopivat osana sopimusratkaisua vahvistavansa yhteistä työelämän kehittämistä. Siihen liittyen hyvinvointialueiden kehittämisjaos aloitti toimintansa 18.1. kahdeksan hyvinvointialueen voimin – vain pari viikkoa vuodenvaihteen H-hetken jälkeen.
Tiedote 16.1.2023 KT kannattaa TEMin raportin esittämää varhaiskasvatuslain avaamista KT pitää nykylain vaatimia varhaiskasvatuksen henkilöstömitoituksia vuonna 2030 täysin epärealistisina. Alan koulutusta tulee lisätä ja henkilöstömitoituksia sekä kelpoisuusehtoja joustavoittaa.
Uutinen 12.1.2023 Ehdota työympäristötyön erityisansiomitalin saajaa Työympäristötyön erityisansiomitali on tunnustus arvokkaasta ja pitkäaikaisesta toiminnasta työympäristön hyväksi. Erityisansiomitali voidaan myöntää henkilölle tai yhteisölle. Ehdotuksia palkittavista voi tehdä kuka tahansa.
