Sopimusratkaisu 2025–2028
Kunta- ja hyvinvointialan uudet työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimuskauden pituus on 34 kuukautta, eikä sopimusta voi irtisanoa.
Perusratkaisun palkankorotukset ovat sopimuskauden aikana yhteensä 7,37 prosenttia. Korotukset jakautuvat siten että, palkat nousevat
- vuonna 2025 2,50 prosenttia
- vuonna 2026 2,47 prosenttia
- vuonna 2027 2,40 prosenttia.
Lisäksi kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2026–2028 tuo kunta- ja hyvinvointialalle kolmen vuoden aikana yhteensä 1,8 prosentin korotukset. Kehittämisohjelman erät ovat:
- vuonna 2026 0,4 prosenttia
- vuonna 2027 0,4 prosenttia
- vuonna 2028 1,0 prosenttia.
Kehittämisohjelmassa sovitut erät ovat paikallisia järjestelyeriä. Valtakunnalliset sopijaosapuolet voivat kuitenkin sopia, että vuosien 2026–2027 erät käytetään osin tai kokonaan keskitettynä eränä. Tiedotamme erien käytöstä työnantajille viimeistään kuukautta ennen erien voimaantuloa.
KT:n yritysjäsenille sovitusta, palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevasta kehittämisohjelmasta kerrotaan tarkemmin yritysten sopimuskorotussivulla.
Ratkaisu koskee puolta miljoonaa henkilöä
Kunta- ja hyvinvointialan sopimukset koskevat noin puolta miljoonaa palkansaajaa, jotka työskentelevät kunnissa, kuntayhtymissä, hyvinvointialueilla, hyvinvointiyhtymissä sekä niiden omistamissa yrityksissä.
Suuria ammattiryhmiä kunnissa ovat esimerkiksi koulujen ja varhaiskasvatuksen opettajat ja varhaiskasvatuksen hoitajat. Hyvinvointialueilla suuria ammattiryhmiä ovat esimerkiksi sairaanhoitajat, lähihoitajat, lääkärit, sosiaalityöntekijät ja palo- ja pelastusalan ammattilaiset. KT:n jäsenyritysten suuria ammattiryhmiä ovat esimerkiksi laitoshuoltajat ja ruokapalvelutyöntekijät.
Vuoden 2027 korotukset voivat muuttua
Vuoden 2027 yleiskorotus (2,0 %) ja paikallinen järjestelyerä (0,4 %) ovat yhteensä 2,4 %.
Jos kuitenkin Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus (Teollisuusliitto ry ja Teknologiateollisuuden työnantajat ry) irtisanotaan kolmannen vuoden osalta ja ko. sopimuksen viimeisen vuoden sopimuskorotukset muuttuvat, edellä mainitut sopimuskorotukset seuraavat uuden Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen korotuksia samassa suhteessa.
