Kunta-alalla seurataan työn murrosta

Kunta-alan työmarkkinaosapuolten yhteisellä työn murroksen seurannalla valmistaudutaan teknologian ja uusien toimintatapojen tuomiin muutoksiin ja uudistuksiin seuraavina vuosina ja vuosikymmeninä. Viimeisin seuranta on toteutettu keväällä 2021.

Kuvassa on valkoinen robotti.

Kunta-alan työmarkkinaosapuolet tukevat työelämän uudistamista kuntatyöpaikoilla

Työn murroksen seuranta on KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteinen hanke, jolla valmistaudutaan seuraavien vuosien ja vuosikymmenien uudistuksiin alalla. Tarkoitus ei ole vain tehdä näkyväksi kuntatyötä ja osallistua ajankohtaiseen keskusteluun, vaan vahvistaa yhteistä ymmärrystä kuntatyön ja työmarkkinatoiminnan kehittämiseksi työn- ja teknologian murroksessa. Maan suurimpana toimialana viitoitamme seurannassa tietä myös muille toimialoille.

Kunta-alan työmarkkinaosapuolet haluavat olla aktiivisesti mukana kehittämässä työtä ja sen organisointitapoja sekä parantamassa kunta-alan arvostusta ja toimintaedellytyksiä. Niinpä ne päättivät kesäkuussa 2018 ryhtyä yhdessä pitkäjänteisesti ja systemaattisesti seuraamaan työn murrosta kunta-alalla. Ensimmäiset tulokset julkaistiin 2019.

Seurantatutkimus 2021 toteutettiin keväällä. Ensimmäisiä vuoden 2021 seurannan tuloksia julkaistiin kesäkuun alussa.

Työn murros – mitä se tarkoittaa?

Työn murros tarkoittaa vuosia ja vuosikymmeniä kestävää muutosta kohti uudenlaista ja monipuolisempaa työn maailmaa. 

Nykyisin muutosta nopeuttavat uuden teknologian, kuten digitaalisten palvelujen, robottien, tekoälyn ja alustojen hyödyntäminen, mutta myös – mikä on ollut vähemmän esillä keskustelussa – toimintatapojen kehittäminen ja uudistaminen työyhteisöissä ja työpaikoilla, sekä resurssien rajallisuus.

Työn muuttuminen ei tietenkään ole mikään uusi asia, uutta on sen nopeutuminen. Suurin syy muutoksen nopeutumiseen on ollut digitalisaatio. Digitaaliset palvelut ja työvälineet ovat jo työnteon arkea, robotit ja tekoälysovellukset ovat vasta laajasti tulossa työnteon tueksi.  

Työn murros vaikuttaa eri tavoin eri ammatteihin ja toimialoihin 

Vähitellen työn murros muuttaa töiden sisältöjä, toimintatapoja ja työn organisointia kaikissa ammateissa. Kiinnostavaa on, miten se tapahtuu. Samalla kun osa vanhoista tehtävistä häviää tai siirtyy muulla tavoin hoidettavaksi, syntyy myös kokonaan uusia ammatteja ja tehtäviä.

Työpaikoilla tapahtuvan kehityksen lisäksi työn murros kunta-alalla kytkeytyy muun muassa

  • kunta-alan sopimus- ja neuvottelujärjestelmän uudistuksiin
  • julkisten palvelujen rahoituksen ja talouden turvaamiseen
  • kunta-alan suositusten uudistamiseen ja päivittämiseen
  • käynnissä oleviin valtakunnallisiin osaamisen ja työelämän kehittämishankkeisiin
  • työelämän yhteistoiminnalliseen kehittämiseen kunta-alalla

Mitä työn murroksessa seurataan?

Kunta-alan työn murroksen seurantaan on vuonna 2021 valittu 23 aihetta. 

  1. Tarinoiden kirjastot
  2. Hallinto- ja toimistotyön arvo ja muutos
  3. Vanhusten palvelut: Digitalisaation ja uusien toimintatapojen hyödyntäminen vanhusten palveluissa
  4. Uudistuva sosiaali- ja terveyskeskus
  5. Sairaalat teknologian ja työn murroksessa
  6. Sosiaalityön uudet ratkaisut
  7. Työn murros ja uudistuva kuntatekniikka
  8. Tärkeät ateria- ja puhtauspalvelut
  9. Maailman paras peruskoulu
  10. Uudistuva ammatillinen koulutus
  11. Lukiot: Digitalisaation ja uusien toimintatapojen hyödyntäminen lukiossa
  12. Kehittyvä ja innovatiivinen kuntatyö
  13. Nykyaikainen nuorisotyö
  14. Robotit ja tekoäly ihmisten apuna
  15. Itseohjautuvuus ja tiimityöskentely kunta-alalla
  16. Kestävää kehitystä kuntatyöllä
  17. Uutta toimitilaratkaisuissa
  18. Työssä oppiminen ja ohjaus
  19. Etätyö kunta-alalla
  20. Liikkumisen ja logistiikan uudet ratkaisut
  21. Uudistuva varhaiskasvatus
  22. Julkisen työn merkitys ja arvo
  23. Digitalisaatio kuntatyössä (kooste)

      Digiä kuntatyössä -hankkeessa kerätään kuntakentän digioivalluksia

      KT:n ja Kuntaliiton yhteisessä Digiä kuntatyössä -hankkeessa kerätään ja esitellään digioivalluksia kuntakentältä. Vuoden 2021 aikana hankkeessa kuvataan 15 oivaltavaa kuntatyön digitapausta, jotka esittelevät digitalisaation ja työn murroksen tematiikkaa kunnan työntekijöiden, kuntalaisten, kunnan johdon ja kunnan asiakkaiden näkökulmista. Digikuvaukset tuovat esiin myös sen, miten digitalisaatio muuttaa työtä ja työn tekemisen tapoja.

      Yhteystiedot

      Niilo Hakonen

      Niilo Hakonen

      johtava työelämän kehittämisen asiantuntija
      Puhelin:
      +358 9 771 2025
      Matkapuhelin:
      +358 40 820 6800
      Sähköposti:
      Niilo.Hakonen@kt.fi
      Organisaatio:
      Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT