Työn murrosta seurataan kunta- ja hyvinvointialalla joka toinen vuosi
Työn murroksen seurannan tarkoituksena on rakentaa yhteistä ymmärrystä ja tietopohjaa hyödynnettäväksi kunta- ja hyvinvointialan työmarkkina- ja kehittämistoiminnassa.
Seurannassa nostetaan esiin työn muutoksia ja uusien toimintatapojen ja uuden teknologian vaikutuksia eri ammattialoilla. Tavoitteena on lisäksi tehdä näkyväksi nykyaikainen kunta- ja hyvinvointityö.
Seurannan toteutuksesta vastaavat Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisen alan unioni JAU ry ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry.
Päätös seurannan aloittamisesta tehtiin kesäkuussa 2018. Seurantaa tehdään joka toinen vuosi. Ensimmäinen seurantakierros toteutettiin vuonna 2019 ja toinen vuonna 2021.
Seuranta perustuu asiantuntijakeskusteluihin, laajaan eri ammattialoja koskevaan seurantakyselyyn ja muihin lähteisiin. Eri seurantakierrosten tulokset on julkaistu seurantaraportteina. Vuoden 2023 seurannan tulokset julkaistaan Työn murros -julkaisusarjassa vuoden 2024 aikana.
Työn murros – mitä se tarkoittaa?
Työn murroksella tarkoitetaan vuosia ja vuosikymmeniä kestävää muutosta kohti uudenlaista ja monipuolisempaa työn maailmaa.
Muutosta vauhdittavat lisäksi uuden teknologian, kuten digitaalisten palvelujen, robottien, tekoälyn ja alustojen hyödyntäminen mutta myös toimintatapojen kehittäminen ja uudistaminen työyhteisöissä, sekä resurssien rajallisuus.
Työn murros vaikuttaa eri tavoin eri ammatteihin ja toimialoihin. Se muuttaa työtehtäviä, toimintatapoja ja työn organisointia. Sen myötä syntyy myös kokonaan uusia ammatteja ja tehtäviä, samalla kun osa vanhoista tehtävistä häviää tai siirtyy muulla tavoin hoidettavaksi.
Työn muuttuminen ei tietenkään ole mikään uusi asia, uutta on sen nopeutuminen. Suurin syy muutoksen nopeutumiseen on ollut digitalisaatio. Digitaaliset palvelut ja työvälineet ovat jo työnteon arkea, robotit ja tekoälysovellukset ovat laajasti tulossa työnteon tueksi.
Mitä työn murroksessa seurataan?
KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri toimialoilla ja teemoihin liittyen. Vuonna 2023 seurantaan valittiin 19 eri aihetta. Seurannan tulokset julkaistaan vuoden 2024 aikana Työn murros -julkaisusarjassa:
- Tarinoiden kirjastot (pdf-julkaisu) >
- Hallinto- ja toimistotyön arvo ja muutos (pdf-julkaisu) >
- Vanhusten palvelut: Uusien toimintatapojen ja digitalisaation hyödyntäminen vanhusten palveluissa
- Uudistuva sosiaali- ja terveyskeskus
- Sairaalat teknologian ja työn murroksessa
- Sosiaalityön uudet ratkaisut
- Digin, tekoälyn ja uusien toimintatapojen hyödyntäminen kuntatekniikassa
- Tärkeät ateria- ja puhtauspalvelut
- Uudistuva ammatillinen koulutus
- Lukiot: Digitalisaation ja uusien toimintatapojen hyödyntäminen lukiossa
- Nykyaikainen nuorisotyö
- Uudistuva varhaiskasvatus
- Uudistuvat vapaa-ajan palvelut
- Robotit ja tekoäly kunta- ja hyvinvointialuetyössä
- Tekoäly HR-toiminnan apurina
- Kestävää kehitystä kuntatyöllä
- Kunta-alan ilmastotoimijuus ja työpaikkojen toimet ilmastonmuutoksessa
- Paljon palveluita käyttävien ohjaus ja uudet työtavat hyvinvointialueilla.
Työn murroksen seuranta on KT:n ja kunta- ja hyvinvointialojen pääsopijajärjestöjen yhteinen hanke, jolla valmistaudutaan seuraavien vuosien ja vuosikymmenien uudistuksiin. Tarkoitus ei ole vain tehdä näkyväksi nykyaikaista työtä kunta- ja hyvinvointialoilla ja osallistua ajankohtaiseen keskusteluun, vaan myös vahvistaa yhteistä ymmärrystä julkisen työn ja työmarkkinatoiminnan kehittämiseksi työn- ja teknologian murroksessa.
