Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus TS
TS 2025–2028 on voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimusmuutoksista on kerrottu KT:n yleiskirjeissä 23/2025.
Teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus TS 2022–2025
TS 2022–2025 on voimassa 1.5.2022–30.4.2025. Sopimuksessa palkkoja korotetaan sekä yleiskorotuksilla että paikallisilla järjestelyerillä.
Palkkaratkaisu
Sopimuskauden palkantarkistuksista tiedotetaan tarkemmin KT:n yleiskirjeillä. Vuosien 2023 ja 2024 palkankorotukset noudattavat KVTES-sopimuksen mukaista linjaa.
Yleiskorotus 1.6.2022 lukien
• Tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.6.2022 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 46 euroa, kuitenkin vähintään 2,0 prosenttia.
• Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 2,0 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on 31.5.2022 vähintään 2 300,00 euroa. Jos tehtäväkohtainen palkka 31.5.2022 on alle 2 300,00 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 46,00 eurolla kuukaudessa.
• Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa lyhyempi.
• Henkilöstökohtaista lisää korotetaan 2,0 prosentilla.
• Erillislisää korotetaan 2,0 prosentilla.
• Vähimmäispalkka 1.6.2022 lukien 1 699,91 euroa (TS-22 10 §).
• Palkkaryhmien korotetut tehtäväkohtaiset vähimmäispalkat 1.6.2022 lukien ilmenevät yleiskirjeen liitteestä 4.
Tarkistettujen palkkojen maksamisesta on määräykset allekirjoituspöytäkirjan 11 §:ssä.
Keskitetty järjestelyerä 1.10.2022
Korotuksen suuruus on 0,53 prosenttia, joista keskitetysti käytetään 0,03 prosenttia perhevapaauudistukseen.
Valtakunnalliset TS-sopijaosapuolet neuvottelevat 0,5 prosentin järjestelyerän keskitetystä käytöstä 30.9.2022 mennessä. Mikäli sopimukseen ei päästä, jaetaan erä yleiskorotuksena.
Yleiskorotus 1.6.2023
Korotuksen suuruus on 1,5 prosenttia.
Paikallinen järjestelyerä 1.6.2023
Paikallinen järjestelyerä 1.6.2023 on 0,4 prosenttia TS:n palkkasummasta.
Yleiskorotus 1.6.2024 lukien
Korotuksen suuruus on 1,5 prosenttia.
Paikallinen järjestelyerä 1.6.2024 lukien
Paikallinen järjestelyerä 1.6.2024 on 0,4 prosenttia TS:n palkkasummasta.
Sopimuskorotuksiin voi vaikuttaa korottavasti verrokkialojen kustannusvaikutus. Lisäksi on sovittu vuosille 2023–2027 kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmää koskevasta kehittämisohjelmasta, joka sisältää palkankorotuksia. Ohjelmasta tiedotetaan myöhemmin.
Työryhmät
Sopimuskaudella toimivat TS-työryhmä ja palo- ja pelastustoimen työaikajärjestelmää kartoittava työryhmä.
Palo- ja pelastustoimen työaikajärjestelmää kartoittava työryhmän tehtävänä on kartoittaa palo- ja pelastustoimeen soveltuvaa virka- ja työehtosopimukseen perustuvaa työaikajärjestelmää, joka mahdollistaa myös pitkät työvuorot työlainsäädännön puitteissa ja palvelee palo- ja pelastuslaitosten erilaisia tarpeita työaikojen järjestelyissä sekä tehdä selvitys mitä kustannusvaikutuksia ja korvaustapoja ehdotukseen sisältyy. Työryhmä tarkastelee työssään myös TS-18:n liitteen 8 kokeilumääräyksiä. Työryhmän toimikausi 1.6.2022–28.2.2023.
Perhevapaauudistus
Perhevapaauudistuksen johdosta muutetaan seuraavia TS-22:n määräyksiä:
• I luku 4 §,
• II luku 15 § ja
• liitteen 2 2 §.
