Koulutukset ja tapahtumat

Koulutusohjelma antaa kokonaiskuvan palvelussuhdeasioista ja siitä, miten ne kytkeytyvät henkilöstöstrategiaan ja esimiehen tehtäviin. Se perehdyttää työ- ja virkalainsäädännön keskeiseen sisältöön ja antaa valmiuksia soveltaa kunnallisia virka- ja työehtosopimuksia esimiestyössä. Se antaa myös käsityksen siitä, mikä on esimiehen vastuu ja rooli työturvallisuuden toteuttamisessa ja työhyvinvoinnin edistämisessä.

Uudista ja vaikuta palveluosaamisella on kunta- ja alueyhteisöjen palveluosaamisen erikoistumiskoulutus, joka toteutetaan Tampereen, Lapin ja Vaasan yliopiston sekä Åbo Akademin yhteistyönä.

Kurssilla sovelletaan jaksotyömääräyksiä käytännön tilanteisiin: sisältönä ovat työaikalain ja KVTES:n jaksotyön määräykset ja säännökset, täyttä työaikaa tekevien työvuoroluettelon suunnittelu ja vuosilomien perusteet.

Kurssi on tiivis perehdyttämispaketti kunnan ja kuntayhtymän uudelle henkilöstölle, erityisesti esimiesasemassa oleville. Kurssi sisältää erityyppisiä tehtäviä KVTES:n soveltamisesta tavallisiin käytännön tilanteisiin.

Kurssilla opit soveltamaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) sekä työlainsäädäntöä vaativiin käytännön tilanteisiin tehtävien avulla.

Työturvallisuuskeskus järjestää koulutuksen, joka tarjoaa ajankohtaista tietoa päihteistä ja siitä, kuinka työpaikalla voidaan lisätä työsuojelun, työterveyshuollon, esimiesten ja työyhteisön yhteistyötä riskien tunnistamiseksi.

Peruskurssin tavoitteena on antaa osallistujille valmiudet ammatillisten oppilaitosten (OVTES osiot C ja E) perusteiden hallintaan.

Koulutuksessa perehdytään Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön uusimpaan työehtosopimukseen 2018–2019.

Peruskurssin tavoitteena on antaa kokonaiskuva kuntien ja kuntayhtymien palkkaus- ja palvelussuhdeasioista sekä muista palkkahallintoon liittyvistä säädöksistä.

Jyväskylän kaupunki, Työturvallisuuskeskus, Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Gradia ja Keski-Suomen seututerveyskeskus järjestävät seminaarin, jonka aiheena on työajan ja ympäristön merkitys työhyvinvoinnissa.

HR-verkoston aamupäivän mittaisessa tietotärskyssä keskustellaan työn murroksesta tutkijoiden johdolla.

Tilaisuuden teemana on Luottamus uudistumisen mahdollistajana. Ideatyöpajassa keskitytään henkilöstövoimavarojen johtamisen merkitykseen uudistuvissa kunnissa tai laajemmissa verkosto-organisaatioissa.