På svenska

Henkilöstötilastot

Kunta-alalla työskenteli 434 000 henkilöä lokakuussa 2021. Lisäksi palkattomalla virkavapaalla tai työlomalla oli 31 000 henkilöä. Lukumäärissä eivät ole mukana sivutoimiset tuntiopettajat.

Kunta-alan henkilöstö 2021

Henkilöstöstä

Kokoaikaisia

371 000

Osa-aikaisia

62 000

Sivutoimisia

1 000

 		  

Henkilöstöstä naisia

80 %

Kuukausipalkkaisista naisia

81 %

Tuntipalkkaisista naisia

16 %

Virkasuhteisia

27 %

Työsuhteisia

73 %

Vakinaisia

75 %

 

Kuukausipalkkaisia

429 600

Tuntipalkkaisia

4 700

Yhteensä

434 200

Lähde: Tilastokeskus, Kuntasektorin palkat 2021.

Kunnat ja kuntayhtymät henkilöstömäärän mukaan 2021

Palkkaa saava henkilöstö

Kunnat
(%)

Kunta-
yhtymät (%)

Yhteensä (%)

–99

18,8

31,7

22,5

100–249

26,5

13,8

22,9

250–499

17,2

15,4

16,7

500–999

16,2

15,4

16,0

1 000–1 499

8,1

7,3

7,9

1 500–2 499

6,8

3,3

5,8

2 500–4 999

3,6

7,3

4,6

5 000–50 000

2,9

5,7

3,7

Yhteensä

100,0

100,0

100,0

Lukumäärä

309

123

432

Keskimäärin henkilöstöä

945

1 156

1 005

Henkilöstön määrä

292 000

142 200

434 200

Lähde: Tilastokeskus, Kuntasektorin palkat 2021.

Henkilöstömäärän kehitys

Henkilöstömäärä oli huipussaan vuonna 2011, jolloin kunta-alalla työskenteli 441 000 henkilöä. Henkilöstömäärä on siis vähentynyt viime vuosina, ja tämän kehityksen arvioidaan jatkuvan tulevinakin vuosina.

Lähde: Tilastokeskus, Kuntasektorin palkat 2021.

Henkilöstö maakunnittain 2021

Henkilöstö maakunnittain 2021

Uusimaa

117 400

Varsinais-Suomi

39 100

Kanta-Häme

12 500

Satakunta

18 300

Pirkanmaa

38 500

Päijät-Häme

13 900

Kymenlaakso

12 700

Etelä-Karjala

9 200

Etelä-Savo

11 700

Keski-Suomi

21 800

Etelä-Pohjanmaa

18 100

Pohjanmaa

16 600

Keski-Pohjanmaa

7 400

Pohjois-Savo

21 800

Pohjois-Karjala

14 300

Kainuu

7 300

Pohjois-Pohjanmaa

35 600

Lappi

15 700

Lähde: Tilastokeskus, Kuntasektorin palkat 2021.

Työmarkkinatutkimus

Sähköposti:
tutkimus@kt.fi

Lisää aiheesta

Uutinen

KT-lehti 4/2022 on ilmestynyt: Ratkaisuja työvoiman saatavuuteen

Tuoreessa KT-lehdessä 4/2022 keskitytään työvoiman saatavuuteen. Lehdessä kerrotaan, kuinka Jyväskylässä ja Espoossa etsitään työntekijöitä uusin keinoin. Jyväskylässä etsitään paluumuuttajia kampanjan avulla, ja Espoossa pyritään parantamaan korkeakoulutettujen maahanmuuttaneiden työllistymistä.

Lausunto

Lausunto mielenterveys- ja päihdepalveluja koskevan lainsäädännön uudistamisesta

Blogi

Yhdenvertaista ja monimuotoista työelämää luodaan tietoisilla teoilla

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta riippumatta muodostavat perustan monimuotoisemmalle työelämälle ja yhteiskunnalle. Muutos kohti tosiasiallista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edellyttää organisaatioilta konkreettisia tekoja ja pitkäjänteistä työtä.

Uutinen

Ansiot kasvoivat kuntasektorilla vuonna 2021 yli sopimuskorotusten

Tilastokeskuksen tuoreen palkkatilaston mukaan kokonaisansiot kasvoivat kuntasektorilla lokakuusta 2020 vuoden 2021 lokakuuhun 2,5 prosenttia. Kuukausipalkkainen henkilöstö ansaitsi keskimäärin 3 449 euroa kuukaudessa.

Käsi josta hoitaja mittaa verenpainetta. Kuva: Pixhill.
Uutinen

Ehdotuksia toimenpiteistä sote-henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi

Sosiaali- ja terveysministeriön asettama poikkihallinnollinen työryhmä julkisti 14. tammikuuta ensimmäiset ehdotukset sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden turvaamiseksi.

Uutinen

Koulutusmääriä on lisättävä ja kansainvälistä rekrytointia nopeutettava

– Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuutta voidaan korjata koulutusta lisäämällä ja kansainvälistä rekrytointia nopeuttamalla. Alalla ei ole työvoimareserviä, josta henkilöstöä olisi rekrytoitavissa nykyisiinkään avoimiin työpaikkoihin, saati tulevaisuuden kasvaviin tarpeisiin, sanoo KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen.

Lausunto

Luonnos hallituksen esitykseksi laiksi oppilas- ja opiskelijahuoltolain muuttamisesta

Työmarkkinatutkija Juho Ruskoaho.
Uutinen

Työvoiman saatavuus kunta-alalla vaatii ennakointia ja lisäkoulutuspaikkoja

Soteliiderit-hankkeen webinaarissa 2. helmikuuta käsiteltiin ajankohtaista kysymystä sote-alan työvoiman riittävyydestä, jonka ratkaisut heijastuvat myös tulevaisuuteen. Tilastot osoittavat, että tiettyjä aloja uhkaa osaajapula. Siihen on reagoitava ennakoiden.

Kuntatyönantaja-lehden kansi 6/2020. Kannessa Merja Soosalu Järvenpään henkilöstöjohtaja sekä kuva kahdesta muusta jutusta kuvituskuvamaisesti.
Uutinen

Kuntatyönantaja-lehti 6/2020 on ilmestynyt

Tuoreessa Kuntatyönantaja-lehdessä kerrotaan lähijohtamisesta Järvenpäässä ja Heinolassa. Lehdestä voi lukea KT:n uudesta tilastoanalyysista sote-alan alanvaihtamisesta. Analyysin mukaan alanvaihtaminen on vähäistä.

Uutinen

Kuntien sosiaali- ja terveystoiminnan kustannukset kasvoivat lähes miljardilla vuonna 2019

Tilastokeskuksen kuntataloustilastosta selviää, että kuntien käyttötalouden nettokustannusten kasvoivat kokonaisuudessaan ja kaikissa tehtäväkokonaisuuksissa vuonna 2019. Eniten kasvua oli sosiaali- ja terveystoiminnan sekä opetus- ja kulttuuritoiminnan nettokustannuksissa.

Näytä enemmän