Sök
Yrkesutbildningen tar ett jättekliv in i framtiden – lärarnas arbetstid reformeras
Över 2 000 yrkeslärare deltar fr.o.m. augusti i ett försök med årsarbetstid. Förändringen är betydande eftersom lönerna inom yrkesutbildningen hittills har baserats på hållna lektioner. Den förestående reformen förändrar hela yrkesutbildningen och därför måste arbetstidssystemen förnyas.
Kontroll över kostnaderna genom långsiktig ekonomiplanering
Kommunsektorns arbetsmarknadsdirektör Markku Jalonen anser det vara bra att kommunerna och samkommunerna i allt högre grad gått in för långsiktig planering för att få bestående kontroll över arbetskraftskostnaderna.
Ett anställningsförhållande kan hävas av synnerligen vägande skäl och ett arbetsavtalsförhållande kan anses hävt
Hävning av ett anställningsförhållande innebär att anställningen upphör omedelbart utan uppsägningstid. Både tills vidare gällande och tidsbegränsade anställningsförhållanden kan hävas. Ett arbetsavtalsförhållande kan på vissa villkor också anses hävt.
Kommunsektorn har goda möjligheter att ingå lokala avtal
Enligt det kommunala huvudavtalet från 1993 kan lokala tjänste- och arbetskollektivavtal ingås om det finns en grundad anledning som baserar sig på lokala särförhållanden. Genom ett lokalt kollektivavtal kan man avvika från det riksomfattande kollektivavtalet.
Familjeledighetstabeller med samlad information om familjeledigheterna
Familjeledighetstabellerna innehåller komprimerad information om olika former av familjeledighet, hur ledigheter beviljas och hur man ansöker om dem, villkoren för ledigheterna, deras längd och när lön betalas för dem. Lagstiftningen om familjeledighetsreformen trädde i kraft 1.8.2022. Den nya lagstiftningen tillämpas om barnets beräknade födelsedatum är 4.9.2022 eller senare, eller om dagen då adoptivbarnet tas i vård är 31.7.2022 eller senare. Om det beräknade födelsedatumet inföll före 4.9.2022 eller om adoptivbarnet togs i vård före 31.7.2022 tillämpas den gamla lagstiftningen om familjeledighet. På denna webbsida finns familjeledighetstabeller enligt både den nya och den gamla lagstiftningen.
Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn AKTA
AKTA 2022–2025 är i kraft 1.5.2022–30.4.2025. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 3/2022 och 5/2022.
Bekanta dig med avtalen på webben och beställ avtalsböckerna
KT ger ut de nya kollektivavtalen 2025–2028 som både elektroniska avtalsböcker och tryckta böcker. De första finskspråkiga elektroniska avtalsböckerna har utkommit och fler utkommer under juni månad. De tryckta avtalsböckerna kan redan beställas i KT:s nätbokhandel i tjänsten Linja. Böckerna börjar utkomma under hösten.
Arbetskollektivavtal för kommunsektorns timavlönade personal (TIM-AKA) 2025–2028
Böckerna utkommer och deras leverans till kunderna börjar hösten 2025.
KT Företag betjänar företagen inom kommunerna och välfärdsområdena
Visste du att även företag som ägs av kommuner och välfärdsområden kan ansluta sig till KT?