Sök
FPA ersätter i fortsättningen kostnader för företagshälsovård genast efter att arbetsavtalet ingåtts
FPA ändrar sin ersättningspraxis för företagshälsovård i början av år 2026. I fortsättningen får arbetsgivaren ersättning för kostnader för företagshälsovård genast efter att arbetsavtalet har ingåtts. I dagsläget kan arbetsgivaren få ersättning först efter att den anställda har börjat arbeta.
KT-lehti är ute – temat är hybridarbete
I det färska numret av tidningen berättar vi om goda exempel från Träskända stad och Södra Savolax välfärdsområde om hur arbete på plats och distansarbete kan kombineras effektivt på arbetsplatserna
KT är en intresseorganisation för arbetsgivare
KT är en arbetsgivarorganisation för kommunerna och välfärdsområdena. Våra uppgifter fastställs i lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare. Vi bevakar kommunernas, samkommunernas och välfärdsområdenas intressen på arbetsmarknaden. KT är också en central arbetsmarknadsorganisation som representerar sina medlemmar i de riksomfattande arbetsmarknadsförhandlingarna och i trepartssamarbetet. Den högsta beslutanderätten i KT utövas av styrelsen.
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare LÄKTA
LÄKTA 2025–2028 har publicerats på nätet. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 17/2025.
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare (LÄKTA) 2025–2028
Böckerna utkommer och deras leverans till kunderna börjar hösten 2025.
Anställningsvillkoren fastställs i arbetsavtal och tjänsteförordnanden
Utöver kollektivavtalet och lagstiftningen består grunden för anställningsvillkoren av arbetsavtalet och tjänsteförordnandet.
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal TS
TS 2022–2025 utkommer i januari-fabruari. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 3/2022 och 10/2022.
Välfärdsområdena testar kortare arbetstid i nattarbetsförsök
KT och huvudavtalsorganisationerna har kommit överens om ett frivilligt försök med minskad ordinarie arbetstid för arbetstagare i nattarbete. Syftet med försöket är att få information om effekterna av en minskning av arbetstiden.
Personalkostnaderna utgör ungefär hälften av alla kostnader
Cirka hälften av kommun- och välfärdssektorns kostnader är personalkostnader. Av de kommunala arbetsgivarnas socialförsäkringsavgifter är största delen pensionsavgifter.
Hur förändras arbetet i kommun- och välfärdssektorn? – Svara på uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet
Uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet år 2025 har öppnats för beslutsfattare, chefer, utvecklare, anställda och sakkunniga i kommun- och välfärdssektorn. I enkäten kartläggs hur nya arbetsmetoder och ny teknologi förändrar arbetet inom olika yrkesområden.