Sök
Löner och arvoden
Tabellerna Löner och arvoden innehåller en sammanställning av grundlönerna och arvodena i UKTA enligt lönepunkt.
Finansministeriets AI-budskap är motsägelsefullt: Är syftet att spara pengar eller att förbättra tjänsterna?
Artificiell intelligens kan öka produktiviteten inom de offentliga tjänsterna och frigöra tid för det arbete som är viktigast. Finansministeriets tjänsteinlägg, som publicerades den 7 oktober, ger dock inget svar på om det främst är bättre tjänster eller personalbesparingar man vill uppnå med användningen av AI.
Anställningsförhållanden bland personalen inom kommunsektorn
Majoriteten av de anställda inom kommunsektorn har ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare, dvs. fast anställning. De flesta av dem arbetar i ett arbetsavtalsförhållande.
Arbetskollektivavtal för kommunsektorns timavlönade personal TIM-AKA
TIM-AKA 2025–2028 har publicerats på nätet. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 19/2025.
Lönestrukturen inom välfärdssektorn
Lönestrukturen inom välfärdssektorn varierar mellan de olika avtalsområdena. Inom alla avtalsområden består ändå största delen av de totala inkomsterna av uppgiftsrelaterad lön.
Lönestrukturen
Lönestrukturen varierar mellan de olika avtalsområdena. Största delen av de totala lönerna består dock av uppgiftsrelaterad lön eller nivålön. Den uppgiftsrelaterade lönen baserar sig på arbetsvärdering. I nivålönemodellen har befattningarna placerats på vissa lönenivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. I kommunsektorn tillämpas nivålönesystemet inom AKTA.
KT-lehti är ute – bekanta dig med den förnyade tidningen!
Det första numret av förnyade KT-lehti (1/2026) utkom den 27 februari. Även temat är förnyelse. Tidningen innehåller viktig information om bland annat nivålönereformerna.