Sök
KT-lehti är ute – temat är åldersmedvetet ledarskap
I temanumret om åldersmedvetet ledarskap berättar Armi Marttila, personalchef i Hollola kommun, och Kirsi Manssila, personalutvecklingschef vid Mellersta Nylands välfärdsområde Keusote, hur cheferna lyssnar på arbetstagarnas karriärönskemål i deras organisationer. I ett åldersmedvetet ledarskap ingår också beaktande av arbetstagarnas ålder och livsskede.
Framtidens arbete kan se annorlunda ut än vi tror
Arbetets framtid kan ses som en tratt där nuet öppnar sig för olika slags framtidsutsikter. Det viktiga är vad som förändras och hur, samt vad som förblir detsamma.
Tillgänglighetsutlåtande
Den huvudsakliga målgruppen för vår webbplats är arbetsgivarrepresentanter i kommunerna och samkommunerna. Vårt mål är att Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s webbtjänster ska vara lätta att använda och tillgängliga för alla.
Lönestrukturen
Lönestrukturen varierar mellan de olika avtalsområdena. Inom alla avtalsområden består ändå största delen av de totala inkomsterna av uppgiftsrelaterad lön.
KT:s och huvudavtalsorganisationernas gemensamma anvisningar om tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen (förmåner som är beroende av anställningsförhållandets längd)
KT och huvudavtalsorganisationerna har 25.6.2025 sammanställt en promemoria med gemensamma anvisningar om tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen.
Avtalsområdena inom kommunsektorn
Kommunerna och samkommunerna hade totalt cirka 218 587 anställda i oktober 2023.
Ta kontakt
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s kansli omfattar utöver ledningen åtta olika enheter.