Sök
Nivålönesystemet i AKTA ersätter det gamla lönesystemet i början av oktober 2025
I det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn (AKTA) har ett nytt lönesystem införts. KT och huvudavtalsorganisationerna nådde en överenskommelse om systemet i december 2024. Som övergångsperiod för införandet av det nya systemet fastslogs tiden 1.2–30.9.2025. Det innebär att lönerna för oktober 2025 bestäms enligt det nya systemet.
Användarvillkor och dataskydd för KT:s webbplats
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s webbplats och tillhörande material är skyddade genom upphovsrättslagen samt andra regler och bestämmelser om upphovsrätt. Rättigheterna till webbplatsen och det material som publiceras på den tillhör KT eller andra aktörer som nämns i samband med materialet.
Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet)
Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) 2025–2028 gäller 1.5.2025–29.2.2028. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 16/2025.
Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för välfärdssektorn VÄLKA
Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA) är i kraft 1.3.2023–30.4.2025. I KT:s cirkulär 16/2023 finns anvisningar om verkställandet av VÄLKA.
Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för välfärdssektorn (VÄLKA) 2025–2028
Böckerna utkommer och deras leverans till kunderna börjar hösten 2025.
Kurser och evenemang
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT ordnar utbildningar och informationstillfällen bl.a. om kommun- och välfärdsområdenas kollektivavtal både på finska och svenska.
Fusioner kostar i början
Kommunernas och välfärdsområdenas ansträngda ekonomi syns i offentligheten i form av nyheter om samarbetsförhandlingar och uppsägningar. En fråga som har förekommit i den offentliga debatten är om den snabba löneökningstakten i kommunerna och välfärdsområdena leder till ett ökat behov av att säga upp personal.
Lönestrukturen inom välfärdssektorn
Lönestrukturen inom välfärdssektorn varierar mellan de olika avtalsområdena. Inom alla avtalsområden består ändå största delen av de totala inkomsterna av uppgiftsrelaterad lön.
Personaltrivseln inom undervisningssektorn har förbättrats
Inom undervisningssektorn är sannolikheten för invalidpensionering lägre än inom andra kommunala sektorer. Antalet invalidpensioner är också lägre än genomsnittet inom kommunsektorn.
Beräkningar visar: Familjer kan vinna tusentals euro på en jämnare fördelning av familjeledigheten
Trots att familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter än tidigare att dela jämnt på föräldraledigheten, utnyttjar de flesta familjer ändå inte den här möjligheten. Endast cirka fyra procent av familjerna delar föräldraledigheten lika, även om beräkningar visar att de flesta skulle vinna även ekonomiskt på en jämnare fördelning.