Sök
KT:s och huvudavtalsorganisationernas gemensamma anvisningar om tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen (förmåner som är beroende av anställningsförhållandets längd)
KT och huvudavtalsorganisationerna har 25.6.2025 sammanställt en promemoria med gemensamma anvisningar om tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen.
Kollektivavtal för företag inom social- och hälsovården
Företagen inom social- och hälsovårdssektorn tillämpar i regel kollektivavtalen för välfärdssektorn, dvs. SH-avtalet och VÄLKA. I underteckningsprotokollet för KT:s företagssektor har man dock kommit överens om vissa undantag, till exempel när det gäller övergångsperioder. Läkarnas anställningsvillkor har överenskommits i ett separat kollektivavtal för läkare inom KT:s företagssektor.
Ansvarsfull internationell rekrytering stärker den offentliga sektorns attraktionskraft
Finland behöver internationell kompetens. Hörnstenar för en lyckad arbetskraftsinvandring är likabehandling, delaktighet och åtgärder för att bekämpa utnyttjande av utländsk arbetskraft. Den offentliga sektorn kan vara en vägvisare i att skapa ett ansvarsfullt arbetsliv.
Stora besparingar kan göras i kostnaderna för arbetsoförmåga – läs vad arbetsgivaren bör fästa uppmärksamhet vid
En noggrannare uppföljning av riskerna för arbetsoförmåga kan medföra betydande besparingar enligt Keva.
Hannu Freund förhandlingsdirektör för KT:s företagstjänster och Piia von Willebrand chef för arbetsmarknadsfrågor och företagstjänster
Freund och von Willebrand har tillträtt sina nya befattningar 1.9.2025. Hannu Freund har tidigare varit tf förhandlingsdirektör vid enheten för företagstjänster och Piia von Willebrand ledande sakkunnig i arbetsmarknadsfrågor.
Hur förändras arbetet i kommun- och välfärdssektorn? – Svara på uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet
Uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet år 2025 har öppnats för beslutsfattare, chefer, utvecklare, anställda och sakkunniga i kommun- och välfärdssektorn. I enkäten kartläggs hur nya arbetsmetoder och ny teknologi förändrar arbetet inom olika yrkesområden.
De lokala potterna inom SH-avtalet och VÄLKA senareläggs – engångsersättningar betalas som kompensation
Det nya lönesystemet ska införas senast 1.10.2026 inom SH-avtalet och senast 1.1.2027 inom VÄLKA.
Beställningarna av de finska avtalsböckerna AKTA och UKTA samt skådespelarnas och musikernas avtal har postats
AKTA och UKTA samt skådespelarnas och musikernas avtal utkommer som tryckta avtalsböcker på finska i november. Beställningarna har postats till kunderna i början av vecka 47. TIM-AKA utkommer på finska i december.