Sök
En enhetlig nationell språkutbildningsmodell förbättrar tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn
Personalbristen inom social- och hälsovården kommer att öka betydligt under de kommande åren. Internationell rekrytering är en lösning för att trygga tillgången till kompetent arbetskraft. I en undersökning som gjordes 2024 bedömde välfärdsområdena att uppskattningsvis 21 procent av arbetskraftsbehovet inom sektorn i framtiden borde täckas med rekryteringar från utlandet för att det ska finnas tillräckligt med arbetskraft.
Tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal i kommunsektorn UKTA
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal UKTA 2025–2028 har publicerats på KT:s webbplats. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 18/2025.
Arbetstidsarrangemang för timavlönade under söckenhelgsveckor år 2026
Bestämmelser om söckenhelgernas inverkan på den ordinarie arbetstiden och lönen finns i § 9, 23 och 27 i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade.
Kommunerna och samkommunerna som arbetsgivare
I oktober 2023 arbetade 218 600 personer i kommunsektorn. Dessutom hade 27 600 personer arbets- eller tjänstledighet utan lön. Antalet motsvarar ungefär en tiondel av löntagarna i Finland.
Vad handlar AI-kompetens om?
Kommunerna och välfärdsområdena genomgår en fas där artificiell intelligens snabbt breder ut sig. Generativ artificiell intelligens har gått från att användas på försök av de anställda till att vara ett verktyg i vardagen. Samtidigt bereder allt fler organisationer en strategi för artificiell intelligens. Men vad består AI-kompetens av och hur etablerar man AI-kompetens som en del av verksamhetskulturen?