AKTA

Regeringen överlämnade 17.3.2020 en förordning om ibruktagning av beredskapslagen till riksdagen. I 13 kap. föreskrivs om offentligrättsliga och privaträttsliga anställningsförhållanden, till exempel om avvikelser från anställningsvillkoren i vissa situationer.

KT och Offentliga sektorns union rf är överens om innehållet i denna anvisning.

Social- och hälsovårdsministeriet samt Undervisnings- och kulturministeriet utfärdade den 11 mars en rekommendation som i princip gäller hela social- och hälsovården, småbarnspedagogiken samt utbildningen och högskolorna. De närmare anvisningarna i ministeriernas rekommendation, bl.a. om distansarbete, gäller dock endast kommunsektorn.

Vid årsskiftet fick en epidemi som orsakas av ett coronavirus som är nytt för människor sin början i Kina. Viruset orsakar en sjukdom som har det officiella namnet COVID-19. Patogenviruset har betecknats SARS-CoV-2-virus. Coronaviruset har redan lagts till i förteckningen över allmänfarliga sjukdomar enligt lagen om smittsamma sjukdomar. Ändringen av förordningen trädde i kraft 14.2.2020.

Tabellen över familjeledigheter innehåller komprimerad information om olika former av familjeledighet, hur ledigheter beviljas och hur man ansöker om dem, villkoren för ledigheterna, deras längd och när lön betalas för dem. Mer detaljerad information om familjeledigheter finns i lagstiftningen och avtalsbestämmelserna.

I AKTA kap. II § 3 mom. 2 finns det en bestämmelse om minimilönen för sommararbetare. Med sommararbetare avses här skolelever och studerande som anställs för arbetsuppgifter som inte kräver någon särskild examen eller yrkeskunskap.

De allmänna förhöjningarna enligt de gällande kommunala kollektivavtalen träder i kraft 1.4.2019. Förhöjningarna gäller alla avtalsområden.

Ett av målen med den nya lagen om småbarnspedagogik har varit att förenhetliga befattningsbeteckningarna inom småbarnspedagogiken. I den nya lagen bestäms behörighetsvillkoren för de olika beteckningarna.

KT har utarbetat en enkel kalkyleringsmodell i Excel med exempel på beräkningen av kostnaderna för den lokala justeringspotten inom AKTA. Modellen innehåller inga komplicerade formler eller makron, utan allt baserar sig på grundläggande matematik. De kommunala arbetsgivarna kan använda modellen som utgångspunkt när de skräddarsyr eventuella egna kalkyleringsmodeller.

Lönesystemet i AKTA bygger på att den uppgiftsrelaterade lönen bestäms enligt uppgifternas svårighetsgrad. Enligt AKTA granskas uppgifternas svårighetsgrad lönepunktsvis, om ingenting annat har avtalats lokalt.

Inom AKTA betalas en lokal justeringspott 1.1.2019. Anvisningar för och exempel på beräkningen finns i KT:s cirkulär 7/2018.

Den särskilda bestämmelsen om arbetstiden för daghemsföreståndare, barnträdgårdslärare och specialbarnträdgårdslärare ändras 1.5.2018. Med anledning av den nya avtalsbestämmelsen behöver kommunen ändra de gällande anvisningarna om barnträdgårdslärarnas arbetstid.

Ett förhandlingsresultat om de kommunala kollektivavtalen nåddes 8.2.2018. Efter det har KT Kommunarbetsgivarnas delegation, KoHo och JAU godkänt uppgörelsen i sina beslutande organ. Av parterna har FOSU ännu inte godkänt förhandlingsresultatet, och därför gäller de nya kollektivavtalen inte ännu.

Enligt § 4 mom. 1 i arbetstidskapitlet i AKTA definieras arbetstid som den tid som används till arbete och den tid under vilken tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen.

Inför läger och exkursioner ska arbetstiderna alltid bestämmas på förhand. Det gäller också principerna för betalning av resekostnader.