Hoppa till huvudinnehåll
KT Kommunarbetsgivarna
Svenska
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Tidningen
  • Twitter
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS

Main menu SV

  • Aktuellt
    • Nyheter och pressmeddelanden
    • Kurser och evenemang
    • Bloggar
  • Avtal
    • Cirkulär
    • AKTA
    • UKTA
    • Läkare
    • Tekniska sektorn
    • Timavlönande
    • Förhandlingssystemet
    • Anvisningar
    • Vanliga frågor
  • Statistik och publikationer
    • Statistik om personalen
    • Lönestatistik
    • Personalkostnader
    • Publikationer och handböcker
  • Anställningsfrågor
    • Anställningens början
    • Arbetslivspraxis
    • Förändringssituationer
    • Anställningens upphörande
  • Personalledning
    • Ledning av personalresurser
    • Kompetensledning
    • Arbetarskydd
    • Arbetslivsutveckling
    • Chefsarbete och ledning
    • Rekommendationer
  • Om KT
    • Kontakt
    • Organisation
    • Verksamhetsmiljö
    • Nätverk
    • Handlingars offentlighet, dataskydd och tillgänglighet
    • Respons

You are here

  • Hem
  • Avtal
  • Anvisningar
  • UKTA
Suomeksi

Sub navigation SV

Avtal
  • Cirkulär
  • AKTA
  • UKTA
  • Läkare
  • Tekniska sektorn
  • Timavlönande
  • Förhandlingssystemet
  • Anvisningar
    • AKTA
    • UKTA
    • LÄKTA
    • Tekniska sektorn
    • Timavlönande
    • Skådespelare
  • Vanliga frågor

UKTA

Print
Anvisning
AKTA
UKTA
LÄKTA
TS
TIM-AKA
26.5.2020

Arbetsgivaråtgärder i anslutning till beredskapslagen

Regeringen överlämnade 17.3.2020 en förordning om ibruktagning av beredskapslagen till riksdagen. I 13 kap. föreskrivs om offentligrättsliga och privaträttsliga anställningsförhållanden, till exempel om avvikelser från anställningsvillkoren i vissa situationer.

Anvisning
UKTA
11.5.2020

De anställdas återgång till arbetet i grundskolorna

Anvisningarna har utarbetats i samarbete mellan KT Kommunarbetsgivarna, Kommunförbundet, Bildningsarbetsgivarna, OAJ, Helsingfors universitet, Institutet för hälsa och välfärd (THL) och Arbetshälsoinstitutet. Anvisningarna uppdateras när det kommer ny information om epidemin. Sammanställningen av anvisningarna har koordinerats av medicinska fakulteten vid Helsingfors universitet.

Anvisning
AKTA
UKTA
LÄKTA
12.3.2020

Preciseringar av anvisningarna inför en coronavirusepidemi samt ministeriernas rekommendation om distansarbete och frånvaro

Social- och hälsovårdsministeriet samt Undervisnings- och kulturministeriet utfärdade den 11 mars en rekommendation som i princip gäller hela social- och hälsovården, småbarnspedagogiken samt utbildningen och högskolorna. De närmare anvisningarna i ministeriernas rekommendation, bl.a. om distansarbete, gäller dock endast kommunsektorn.

Anvisning
AKTA
UKTA
LÄKTA
TS
TIM-AKA
7.3.2019

De allmänna förhöjningarna 1.4.2019

De allmänna förhöjningarna enligt de gällande kommunala kollektivavtalen träder i kraft 1.4.2019. Förhöjningarna gäller alla avtalsområden.

Anvisning
UKTA
13.4.2018

Antalet arbetstimmar i byråarbetstid för lärare som avses i bilaga 7 och 8 till UKTA läsåret 1.8.2018–31.7.2019

Det årliga antalet arbetstimmar för lärare vid social- och hälsovårdsläroanstalter och läroanstalter för skogsbruk- och trähushållning motsvarar den årliga byråarbetstiden. Arbetstidens längd framgår av tabellen nedan.

Anvisning
AKTA
UKTA
LÄKTA
TS
TIM-AKA
20.2.2018

De nya kommunala avtalens ikraftträdelse och de viktigaste ändringarna

Ett förhandlingsresultat om de kommunala kollektivavtalen nåddes 8.2.2018. Efter det har KT Kommunarbetsgivarnas delegation, KoHo och JAU godkänt uppgörelsen i sina beslutande organ. Av parterna har FOSU ännu inte godkänt förhandlingsresultatet, och därför gäller de nya kollektivavtalen inte ännu.

Anvisning
UKTA
3.4.2017

Särskilt tjänstekollektivavtal om ersättning för tutorlärares arbete

KT och OAJ har ingått ett särskilt tjänstekollektivavtal om ersättning för tutorlärares arbete, eftersom arbetet inte kan ersättas på ett ändamålsenligt sätt enligt UKTA 2017. Avsikten med avtalet är att arbetsgivaren smidigt ska kunna ersätta tutorarbetet på lika villkor och på sådana sätt som lämpar sig i situationen.

Anvisning
UKTA
28.3.2017

Tillämpning av helhetsarbetstid på korttidsanställa lärare

I bilagorna i UKTA som gäller social- och hälsovårdsanstalter och läroanstalter för skogsbruk och trähushållning har hela undervisningspersonalen helhetsarbetstid. I fråga om den årliga indelningen av arbetstiden i undervisning och i annat arbete har man endast avtalat om det minimiantal timmar som ska anvisas för annat arbete än undervisning. Denna bestämmelse är svår att tillämpa i de fall då anställningen inte gäller hela arbetsåret eller när en arbetsperiod avbryts av lärarens tjänstledighet eller anställningen upphör under en arbetsperiod.

Anvisning
UKTA
16.3.2017

UKTA del F bilaga 11, 12 och 13 semesterpenning och semesterersättning för timlärare

I det särskilda kollektivavtal som Kommunala arbetsmarknadsverket och huvudavtalsorganisationerna undertecknade 31.5.2016 kom parterna överens om en nedskärning av semesterpenningarna med 30 procent.

Anvisning
UKTA
23.1.2017

Antalet arbetstimmar under byråarbetstid läsåret 1.8.2017–31.7.2018

Anvisning
UKTA
23.1.2017

Antalet arbetstimmar för lärare i bilaga 7 och 8 till UKTA under byråarbetstid läsåret 1.8.2016–31.7.2017

Det årliga antalet arbetstimmar för lärare inom social- och hälsovård och skogsbruk och trähushållning motsvarar den årliga byråarbetstiden. Arbetstidens längd framgår av tabellen nedan.

KT Kommunarbetsgivarna

Andra linjen 14, 00530 Helsingfors
Telefon (växel) 09 7711

Användarvillkor och dataskydd >

Tillgänglighetsutlåtande >

Respons >

Respons på tillgängligheten >

Genvägar

  • Cirkulär
  • KT:s Linja-tjänsten

Samarbetspartner

  • Avainta Arbetsgivarna rf
  • Tidningen Kuntatyönantaja
  • Finlands Kommunförbundet
  • Kuntarekry