KVTES

Uusi työaikalaki tulee voimaan 1.1.2020 lukien. Työaikalain vuorokausileposäännös muuttuu ja vaikuttaa työvuorosuunnitteluun heti tammikuussa kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisalueella. Muutoksilla on merkitystä 1.1.2020 lähtien työvuorojärjestelyissä. Muutosten vuoksi työnantajien on hyvä käydä läpi työvuorojärjestelynsä jaksotyössä.

Perhevapaataulukkoon on tiivistetty tietoa eri perhevapaamuodoista, niiden myöntämisestä ja hakemisesta, ehdoista, pituudesta ja palkallisuudesta. Yksityiskohtaisempia tietoja perhevapaista löytyy lainsäädännöstä sekä sopimusmääräyksistä.

Tartuntatautilain työntekijän rokotussuojaa koskeva pykälä on herättänyt paljon keskustelua ja kysymyksiä. KT pyysi 9.2.2018 tietosuojavaltuutetun toimistolta kannanottoa muun muassa joihinkin rekisterinpitoon ja asiakirjojen säilytykseen liittyviin kysymyksiin. Tietosuojavaltuutetun toimisto vastasi niihin 19.3.2019.

Kesätyöntekijöiden vähimmäispalkasta on määräys KVTES:n II luvun 3 §:n 2 momentissa. Tässä kesätyöntekijöillä tarkoitetaan koululaisia ja opiskelijoita, jotka tulevat tekemään sellaisia tehtäviä, joissa ei edellytetä tiettyä tutkintoa taikka ammattitaitoa.

Voimassa olevien kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaiset yleiskorotukset tulevat voimaan 1.4.2019. Yleiskorotukset koskevat kaikkia sopimusaloja.

KT:lle on tullut kysymyksiä siitä, miten menetellään 1.1.2019 lukien voimaan tulevan paikallisen järjestelyerän laskemisessa ja neuvottelemisessa, kun henkilökuntaa siirtyy samasta ajankohdasta liikkeen luovutuksella kunnalliselta työnantajalta toisen kunnallisen työnantajan palvelukseen.

Uudessa varhaiskasvatuslaissa on ollut tavoitteena yhtenäistää varhaiskasvatuksessa käytettäviä tehtävänimikkeitä. Laissa säädetään kelpoisuusehtoihin perustuvista tehtävänimikkeistä.

KVTES:n palkkausjärjestelmän perusajatuksena on, että tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. KVTES:ssa tehtävän vaativuutta tarkastellaan palkkahinnoittelukohdittain, jos paikallisesti ei ole muuta sovittu.

KT on tehnyt kuntatyönantajille yksinkertaisen Excel-laskurin, joka tarjoaa yhden malliesimerkin siitä, miten paikallisen järjestelyerän kustannuksia voidaan laskea KVTES:ssa. Laskuri ei sisällä monimutkaisia kaavoja tai makroja, vaan kaikki perustuu perusmatematiikkaan. Kuntatyönantajat voivat käyttää laskuria mallina räätälöidessään mahdollisia omia kustannuslaskureitaan.

KVTES:n paikallinen järjestelyerä tulee maksuun 1.1.2019 lukien. Sen laskentaan liittyviä ohjeita ja esimerkkejä on julkaistu KT:n yleiskirjeessä 7/2018.

Päiväkodin johtajan, lastentarhanopettajan ja erityislastentarhanopettajan työaikaa koskeva erityismääräys muuttuu 1.5.2018 alkaen. Uudistuneen sopimusmääräyksen vuoksi kunnassa on tarpeen muuttaa voimassa olevia lastentarhanopettajan työaikaa koskevia ohjeistuksia.

Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksista saavutettiin neuvottelutulos 8.2.2018. Sen jälkeen KT Kuntatyönantajien valtuuskunta, KoHo ja JAU ovat hyväksyneet ratkaisun päättävissä elimissään. Osapuolista JUKO ei vielä ole hyväksynyt saavutettua neuvottelutulosta, minkä vuoksi uudet työ- ja virkaehtosopimukset eivät ole voimassa.

KVTES:n työaikaluvun 4 §:n 1 momentin mukaan työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka viranhaltija ja/tai työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä.

Kun leirejä ja retkiä järjestetään, työajat on aina määriteltävä etukäteen. Myös matkakustannusten maksamista koskevat periaatteet on määriteltävä etukäteen.

Työaikamääräyksissä lyhytaikaisella työntekijällä tarkoitetaan sellaista työntekijää, jonka palvelussuhde ei kestä yhtään täyttä työaikajaksoa (KVTES III luku 9 § 2 mom). Se ei ole sidoksissa siihen, miten palkka määräytyy KVTES:n II luvun perusteella (tuntipalkka vai päiväpalkka).