Nyhet 8.11.2016 Mångfald har positiv inverkan på arbetsplatsen Mångfald bland personalen förbättrar de sociala relationerna, kompetensen och kundservicen på arbetsplatsen. Den bedömningen gör anställda inom personaladministration i mångfaldsbarometern 2016. Arbetshälsoinstitutet genomförde enkäten i samarbete med Henry ry och KT Kommunarbetsgivarna.
Nyhet 11.10.2016 Färdplanen stöder förberedelserna för vård- och landskapsreformen Finansministeriet och Social- och hälsovårdsministeriet har publicerat en färdplan som beskriver hur förberedelserna för vård- och landskapsreformen framskrider i regionerna.
Nyhet 1.9.2016 SHM och FM begär utlåtanden om lagutkast som gäller vård- och landskapsreformen Social- och hälsovårdsministeriet och Finansministeriet skickade den 31 augusti utkastet till regeringspropositionen om vård- och landskapsreformen på remiss till kommunerna. Utlåtanden begärs av kommunerna, samkommunerna och andra centrala aktörer senast 9.11.2016.
Nyhet 30.8.2016 Arbetstidsformen för tjänsteinnehavare kan ändras från byråarbetstid till allmän arbetstid utan lönejustering Arbetsdomstolen har bekräftat KT Kommunarbetsgivarnas tolkning, att arbetsgivaren kan ändra tjänsteinnehavarnas arbetstidsform från byråarbetstid till allmän arbetstid utan lönejusteringar, om ändringen inte påverkar uppgifternas svårighetsgrad. Enligt AKTA är det befogat att justera lönen endast då svårighetsgraden ändras.
Nyhet 26.8.2016 Social- och hälsovårdsministeriet söker förändringsagenter som ska förbättra äldreservicen Avsikten är att det för varje kommande landskap ska anställas en förändringsagent. Projektet utgör en del av regeringens spetsprojekt i syfte att förbättra hemvården för äldre och närståendevården för alla ålderskategorier. Ansökningstiden löper ut den 31 augusti.
Nyhet 18.8.2016 Centralregister över yrkesutbildade personer inom socialvården är i bruk Valvira har öppnat registret JulkiSuosikki där man kan kontrollera yrkesbehörigheten hos yrkesutbildade personer inom socialvården och hälso- och sjukvården. Tjänsten är öppen för alla, och uppgifterna uppdateras en gång i dygnet.
Nyhet 29.6.2016 Lagförslag om vård- och landskapsreformen på webben Den 29 juni publicerades förslagen till lagstiftning om vård- och landskapsreformen Lagförslagen kan läsas på statsrådets webbplats. KT Kommunarbetsgivarna har deltagit i den lagberedning som gäller arbetsmarknaden och personalen.
Nyhet 20.6.2016 KT:s och läkarorganisationernas ställningstagande till ett läkaravtal för landskapen KT Kommunarbetsgivarna och läkarorganisationerna förhandlar om ett läkaravtal för landskapen. Avtalet ska tillämpas i de nya landskapsorganisationer som bildas genom vård- och landskapsreformen.
Nyhet 3.6.2016 Utläggning och investeringar inom vården begränsas tillfälligt En temporär lag avser att begränsa kommunernas och samkommunernas möjligheter att lägga ut social- och hälsovårdstjänster i stor utsträckning. Detsamma gäller omfattande investeringar. Den nya lagen skulle trygga att vårdreformen framskrider enligt regeringens mål.
Nyhet 1.6.2016 KT vann domstolsmål om individuellt tillägg Enligt en färsk dom från arbetsdomstolen kan det anses klart att lönen ska omprövas för en anställd som övergår till nya arbetsuppgifter. Helhetslön kan då omvandlas till uppgiftsrelaterad lön. Arbetsgivaren bedömer också om den anställde har rätt att få (prövningsbaserat) individuellt tillägg i den nya befattningen.
Nyhet 31.5.2016 Ett förhandlingsresultat nåddes i kommunsektorn I kommunsektorn nåddes igår kväll och under natten ett förhandlingsresultat om konkurrenskraftsavtalet för alla avtalsområden.
Nyhet 30.5.2016 Kommunsektorns förhandlingar om konkurrenskraftsavtalet fortsätter Kommunsektorns förhandlingar om konkurrenskraftsavtalet fortsätter på måndag klockan 10.30. Framsteg har gjorts i förhandlingarna under hela veckoslutet men den viktigaste frågan, dvs. arbetstiden, är fortfarande öppen.
Nyhet 30.5.2016 Återhållsamma löner i kommunsektorn Löntagarnas nominella löner i kommunsektorn steg enligt Statistikcentralens förhandsuppgifter under januari–mars 2016 med 1,0 procent jämfört med motsvarande period året innan.
Nyhet 20.5.2016 Sjukfrånvaron minskar fortfarande i kommunsektorn År 2015 var sjukfrånvaron i genomsnitt 16,5 kalenderdagar. Sedan år 2008 har sjukfrånvaron minskat med i snitt tre kalenderdagar.