Suomeksi

Statistik om personalen

Kommunerna och samkommunerna hade 434 000 anställda i oktober 2021. Dessutom hade cirka 31 000 personer oavlönad arbets- eller tjänstledighet. Uppgifterna omfattar inte timlärare i bisyssla.

Personalen inom kommunsektorn 2021

Av personalen

Heltidsanställda

371 000

Deltidsanställda

62 000

Anställda i bisyssla

1 000

 		  

Kvinnornas andel av hela personalen

80 %

Kvinnornas andel av månadsavlönade

81 %

Kvinnornas andel av timavlönade

16 %

Tjänsteinnehavare

27 %

Arbetstagare

73 %

I fast tjänste- eller arbetsavtalsförhållande

75 %

 		  

Månadsavlönade

429 600

Timavlönade

4 700

Totalt

434 200

Källa: Statistikcentralens kommunala lönestatistik 2021

Personalen efter arbetsgivarens storlek 2021

Palkkaa saava henkilöstö

Kommuner
(%)

Samkommuner 
(%)

Totalt
(%)

–99

18,8

31,7

22,5

100–249

26,5

13,8

22,9

250–499

17,2

15,4

16,7

500–999

16,2

15,4

16,0

1 000–1 499

8,1

7,3

7,9

1 500–2 499

6,8

3,3

5,8

2 500–4 999

3,6

7,3

4,6

5 000–50 000

2,9

5,7

3,7

Sammanlagt

100,0

100,0

100,0

Antal

309

123

432

Anställda i genomsnitt

945

1 156

1 005

Antalet anställda

292 000

142 200

434 200

Källa: Statistikcentralens kommunala lönestatistik 2021.

Personalstyrkans utveckling

Den kommunala personalen var som störst år 2011, då kommunsektorn hade 441 000 anställda. Personalstyrkan har alltså minskat under de senaste åren och trenden ser ut att fortsätta också under de kommande åren.

Källa: Statistikcentralens kommunala lönestatistik 2021.

 

Personalen efter landskap 2021

Personalen efter landskap 2021

Nyland

117 400

Egentliga Finland

39 100

Egentliga Tavastland

12 500

Satakunta

18 300

Birkaland

38 500

Päijänne-Tavastland

13 900

Kymmenedalen

12 700

Södra-Karelen

9 200

Södra-Savolax

11 700

Mellerst Finland

21 800

Södra-Österbotten

18 100

Österbotten

16 600

Mellersta Österbotten

7 400

Norra-Savolax

21 800

Norra-Karelen

14 300

Kajanaland

7 300

Norra-Österbotten

35 600

Lappland

15 700

Källa: Statistikcentralens kommunala lönestatistik 2021.

Arbetsmarknadsutredningar

E-post:
tutkimus@kt.fi

Mer om ämnet

Pressmeddelande

Nytt karriärstegssystem i lönesättningen för läkarna och tandläkarna

Ett nytt lönesystem har förhandlats fram för läkaravtalet. Det nya s.k. karriärstegssystemet ska införas under en övergångsperiod som går ut vid årsskiftet. Systemet ersätter bestämmelserna om uppgiftsrelaterade löner och arbetsvärderingssystemet.

Nyhet

Välfärdsområdena har problem med dimensioneringarna inom barnskyddet – nu ska de ytterligare stramas åt

I början av år 2024 kommer antalet klienter per socialarbetare inom barnskyddet att minska från 35 till 30 barn.

Blogginlägg

Ett jämlikt och mångfaldigt arbetsliv skapas genom medvetna val

Jämställdhet och likabehandling oberoende av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck skapar grunden för mångfald i arbetslivet och i samhället. En förändring mot verklig jämställdhet och likabehandling förutsätter konkreta handlingar och långsiktigt arbete i organisationen.

Nyhet

Inkomsterna i kommunsektorn ökade mer än de avtalsenliga förhöjningarna år 2021

Enligt Statistikcentralens färska lönestatistik ökade totalinkomsten i kommunsektorn med 2,5 procent från oktober 2020 till oktober 2021. Den månadsavlönade personalen förtjänade i snitt 3 449 euro per månad.

Käsi josta hoitaja mittaa verenpainetta. Kuva: Pixhill.
Nyhet

Förslag till åtgärder för att trygga tillgången till social- och hälsovårdspersonal

Den förvaltningsövergripande arbetsgrupp som tillsatts av Social- och hälsovårdsministeriet offentliggjorde den 14 januari de första förslagen om åtgärder för att trygga tillgången till tillräcklig social- och hälsovårdspersonal.

Nyhet

Utbildningsvolymen måste ökas och den internationella rekryteringen påskyndas

– Tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovården kan korrigeras genom ökad utbildning och snabbare internationell rekrytering. Inom branschen finns det ingen arbetskraftsreserv för rekrytering av personal ens för befintliga lediga jobb, än mindre för framtidens växande behov, säger Markku Jalonen, verkställande direktör för KT.

Työmarkkinatutkija Juho Ruskoaho.
Nyhet

Tillgången på arbetskraft inom kommunsektorn kräver fler utbildningsplatser och prognostisering

På webbinariet som hölls den 2 februari inom projektet Soteliiderit behandlades den aktuella frågan gällande tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn, vars lösningar också återspeglas i framtiden. Statistiken visar att vissa sektorer hotas av brist på kompetent arbetskraft. Detta är något man måste ha framförhållning för.

Nyhet

Kommunernas kostnader för social- och hälsovård ökade med närmare en miljard euro år 2019 

Enligt Statistikcentralens kommunekonomistatistik ökade kommunernas nettokostnader för driftsekonomin över lag och inom alla uppgiftsområden år 2019. Mest ökade nettokostnaderna för social- och hälsovården samt undervisning och kultur.

Nainen on menossa töihin kasvomaski päällään. Kuva: Tam Wai / Unsplash.
Pressmeddelande

Lättade restriktioner minskade behovet av permitteringar i kommunerna

Behovet av permitteringar och avbrott i löneutbetalningen i kommunerna och samkommunerna minskade så fort undantagsförhållandenas restriktioner började avvecklas. Kommunerna och samkommunerna uppskattade att åtta procent av personalen drabbades av permitteringarna och avbrotten i löneutbetalningen i år.

Fysioterapeutti hoitaa asiakkaan selkäkipua. Kuva: Helge Birke / Pixabay.
Nyhet

Sjukdomar i rörelseorganen den vanligaste orsaken till invalidpension

I kommunsektorn gick sammanlagt 4 934 arbetstagare i invalidpension år 2019. Sjukdomar i rörelseorganen och mentala störningar var nästan lika vanliga orsaker till invalidpension i den offentliga sektorn.

Visa fler