Suomeksi

Statistik om personalen

Kommunerna och samkommunerna hade 444 000 anställda i oktober 2022. Dessutom hade cirka 27 600 personer oavlönad arbets- eller tjänstledighet. Uppgifterna omfattar inte timlärare i bisyssla.

Personalen inom kommunsektorn 2022

Av personalen

Heltidsanställda

376 600

Deltidsanställda

65 300

Anställda i bisyssla

1 100

 		  

Kvinnornas andel av hela personalen

80 %

Kvinnornas andel av månadsavlönade

81 %

Kvinnornas andel av timavlönade

15 %

Tjänsteinnehavare

27 %

Arbetstagare

73 %

I fast tjänste- eller arbetsavtalsförhållande

75 %

 		  

Månadsavlönade

439 500

Timavlönade

4 300

Totalt

443 800

Källa: Statistikcentralens kommunala lönestatistik 2022

Personalen efter arbetsgivarens storlek 2022

Palkkaa saava henkilöstö

Kommuner
(%)

Samkommuner 
(%)

Totalt
(%)

–99

18,1

30,6

22,5

100–249

25,2

14,0

22,9

250–499

19,4

15,7

16,7

500–999

14,9

15,7

16,0

1 000–1 499

9,4

7,4

7,9

1 500–2 499

6,8

2,5

5,8

2 500–4 999

3,2

7,4

4,6

5 000–50 000

2,9

6,6

3,7

Sammanlagt

100,0

100,0

100,0

Antal

309

121

430

Anställda i genomsnitt

956

1 226

1 032

Antalet anställda

295 400

148 300

443 800

Källa: Statistikcentralens kommunala lönestatistik 2022.

Personalstyrkans utveckling

Personalstyrkan var som störst 2022 då 444 000 personer arbetade inom kommunsektorn. Personalstyrkan har ökat med cirka 25 000 anställda sedan 2017.

Källa: Statistikcentralens kommunala lönestatistik 2022.

 

Personalen efter landskap 2022

Personalen efter landskap 2022

Nyland

121 100

Egentliga Finland

40 100

Egentliga Tavastland

12 500

Satakunta

18 700

Birkaland

39 200

Päijänne-Tavastland

14 400

Kymmenedalen

12 500

Södra-Karelen

9 100

Södra-Savolax

11 900

Mellerst Finland

22 400

Södra-Österbotten

18 500

Österbotten

16 800

Mellersta Österbotten

7 600

Norra-Savolax

22 100

Norra-Karelen

14 600

Kajanaland

7 300

Norra-Österbotten

36 300

Lappland

15 800

Källa: Statistikcentralens kommunala lönestatistik 2022.

Arbetsmarknadsutredningar

E-post:
tutkimus@kt.fi

Mer om ämnet

Pressmeddelande

Allvarlig brist på vårdpersonal, läkare och socialarbetare i välfärdsområdena

I välfärdsområdena råder det relativt sett störst brist på högutbildade. Kvantitativt sett råder det störst brist på vårdpersonal.

Tietokoneen ruudulle on avattu tilastoja. Kuva: Mostphotos.
Nyhet

Den uppdaterade lönestatistiken visar inkomsterna för mer än tusen yrken

På KT:s webbplats finns uppdaterade uppgifter om medelinkomsterna för cirka 1 500 yrkesbeteckningar. I oktober 2022 var inkomsterna inom kommunsektorn i snitt 3 540 euro i månaden.

Työntekijä ja työnantaja kättelevät. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Henkilöstön palkitseminen etenee kunta- ja hyvinvointialalla

Kommun- och välfärdssektorns arbetsgivare kommer enligt en färsk rapport att utveckla belöningarna till personalen. Största delen av arbetsgivarna är nöjda med löneuppgörelsen för kommun- och välfärdssektorn år 2022.

Pressmeddelande

Nytt karriärstegssystem i lönesättningen för läkarna och tandläkarna

Ett nytt lönesystem har förhandlats fram för läkaravtalet. Det nya s.k. karriärstegssystemet ska införas under en övergångsperiod som går ut vid årsskiftet. Systemet ersätter bestämmelserna om uppgiftsrelaterade löner och arbetsvärderingssystemet.

Nyhet

Välfärdsområdena har problem med dimensioneringarna inom barnskyddet – nu ska de ytterligare stramas åt

I början av år 2024 kommer antalet klienter per socialarbetare inom barnskyddet att minska från 35 till 30 barn.

Blogginlägg

Ett jämlikt och mångfaldigt arbetsliv skapas genom medvetna val

Jämställdhet och likabehandling oberoende av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck skapar grunden för mångfald i arbetslivet och i samhället. En förändring mot verklig jämställdhet och likabehandling förutsätter konkreta handlingar och långsiktigt arbete i organisationen.

Nyhet

Inkomsterna i kommunsektorn ökade mer än de avtalsenliga förhöjningarna år 2021

Enligt Statistikcentralens färska lönestatistik ökade totalinkomsten i kommunsektorn med 2,5 procent från oktober 2020 till oktober 2021. Den månadsavlönade personalen förtjänade i snitt 3 449 euro per månad.

Käsi josta hoitaja mittaa verenpainetta. Kuva: Pixhill.
Nyhet

Förslag till åtgärder för att trygga tillgången till social- och hälsovårdspersonal

Den förvaltningsövergripande arbetsgrupp som tillsatts av Social- och hälsovårdsministeriet offentliggjorde den 14 januari de första förslagen om åtgärder för att trygga tillgången till tillräcklig social- och hälsovårdspersonal.

Nyhet

Utbildningsvolymen måste ökas och den internationella rekryteringen påskyndas

– Tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovården kan korrigeras genom ökad utbildning och snabbare internationell rekrytering. Inom branschen finns det ingen arbetskraftsreserv för rekrytering av personal ens för befintliga lediga jobb, än mindre för framtidens växande behov, säger Markku Jalonen, verkställande direktör för KT.

Työmarkkinatutkija Juho Ruskoaho.
Nyhet

Tillgången på arbetskraft inom kommunsektorn kräver fler utbildningsplatser och prognostisering

På webbinariet som hölls den 2 februari inom projektet Soteliiderit behandlades den aktuella frågan gällande tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn, vars lösningar också återspeglas i framtiden. Statistiken visar att vissa sektorer hotas av brist på kompetent arbetskraft. Detta är något man måste ha framförhållning för.

Visa fler