Haku
KT on esittänyt muutoksia kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelmaan
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on esittänyt muutoksia kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelmaan. Samassa yhteydessä KT irtisanoi edellisen kehittämisohjelman.
Sopimuskorotuksista on syntynyt yhteisymmärrys kunta- ja hyvinvointialalla
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä alan pääsopijajärjestöt ovat saavuttaneet yhteisymmärryksen kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotuksista. Lopullinen tulos vaatii vielä kaikkien sopimusalojen neuvottelutulokset ja osapuolten hallintojen hyväksynnän.
Hyvinvointialan henkilöstön ikä
Hyvinvointialan henkilöstön keski-ikä on noin 44 vuotta. Määräaikainen henkilöstö on vakituista henkilöstöä selvästi nuorempaa.
Kunta- ja hyvinvointialalle lähes kolmen vuoden työrauha
Kunta- ja hyvinvointialan kaikki neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Ratkaisun yleisen linjan mukaiset sopimuskorotukset ovat yhteensä 7,37 prosenttia lähes kolmelle vuodelle. Lisäksi on sovittu kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman jatkosta vuosille 2026–2028.
Työtuomioistuin hylkäsi lähes kaikki Sote ry:n vaateista kotihoidon esihenkilöiden palkan alentamista koskien
Työtuomioistuin on 2.5.2025 annetussa tuomiossa hylännyt lähes kaikki Sote ry:n vaateista KT:ta ja Eksotea vastaan. Tapauksessa oli kyse kolmesta kotihoidon virkasuhteisesta esihenkilöstä, joiden tehtäväkohtaista palkkaa oli alennettu alueuudistuksen yhteydessä.
Sopimusratkaisu 2025–2028
Kunta- ja hyvinvointialan uudet työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimuskauden pituus on 34 kuukautta, eikä sopimusta voi irtisanoa.
Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) 2025–2028
Painetut sopimuskirjat valmistuvat ja niiden toimitus asiakkaille alkaa syksyllä 2025.
Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS) 2025–2028
Painetut sopimuskirjat valmistuvat ja niiden toimitus asiakkaille alkaa syksyllä 2025.