Uutinen 16.8.2018 Klash-haastekilpailussa etsitään ratkaisuja kuntien elinvoiman vahvistamiseksi Haastekilpailun avulla halutaan auttaa kuntia löytämään uusia ratkaisu- ja yhteistyömalleja talouden ja hyvinvoinnin kehittämiseen.
Tiedote 16.8.2018 Kuntapalvelujen kilpailukykyä on yhä vahvistettava KT Kuntatyönantajat pitää välttämättömänä, että kuntapalvelujen kilpailukykyä ja talouden pohjaa yhä vahvistetaan. Nyt on aika pienentää työnantajan sosiaalivakuutusmaksuja. Työnantajien ja palkansaajien työttömyysvakuutusmaksua vuodelle 2019 pitäisi alentaa ainakin 0,8 prosenttia.
Uutinen 14.8.2018 Oppilaiden häiritsevää käyttäytymistä voidaan vähentää yksinkertaisilla keinoilla Tuore erityispedagogiikan väitöstutkimus osoittaa, että positiivisella palautteella voidaan vähentää häiriökäyttäytymistä kouluissa. Tämä onnistuu hyvin nykyolosuhteissa ilman lisäresursseja.
Uutinen 9.8.2018 Kuntajohtajilla hyvät valmiudet muutosjohtamiseen Tuoreen tutkimuksen mukaan sote- ja maakuntauudistus ei ole vaikuttanut merkittävästi kuntajohtajien työhyvinvointiin. He kokevat sekä omat että organisaationsa muutosvalmiudet hyviksi.
Uutinen 28.6.2018 Uusi Työllisyysrahasto aloittaa toimintansa 1.1.2019 Tasavallan presidentti on vahvistanut lakimuutokset, joiden myötä Koulutusrahasto ja Työttömyysvakuutusrahasto yhdistyvät. Yhdistyminen ei vaikuta Työllisyysrahastolle siirtyviin tehtäviin tai sen rahoitukseen.
Uutinen 27.6.2018 Vuokko Piekkala on uusi valtakunnansovittelija Oikeustieteen kandidaatti Vuokko Piekkala aloittaa valtakunnansovittelijan tehtävässä 6. elokuuta 2018. Valtioneuvosto nimitti Piekkalan virkaan neljäksi vuodeksi eli 5.8.2022 saakka.
Uutinen 25.6.2018 HS: Veronkevennykset paikkaavat kilpailukykysopimuksen aiheuttaman loven tuloissa Eduskunnan tietopalvelun laskelman mukaan hallituksen tekemät veronkevennykset ovat pääosin kompensoineet leikkaukset, joita kilpailukykysopimus aiheutti julkisen sektorin työntekijöiden tuloihin.
Uutinen 20.6.2018 Tekoäly muuttaa laajasti työelämää Tekoälyyn perustuva teknologia uudistaa työn sisältöjä ja toimintatapoja vähitellen kaikilla aloilla. Osaamisen kehittäminen työuran aikana on keskeinen keino vastata muutoksiin.
Tiedote 18.6.2018 Kunta-alan osapuolet selvittävät yhdessä työn murrosta KT Kuntatyönantajat sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU ja Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo ovat päättäneet ryhtyä valmistelemaan työn murroksen käsittelyä ja pitkäjänteistä seurantaa kunta-alalla.
Tiedote 18.6.2018 Työmarkkinakeskusjärjestöt: Korkeakoulutus tukemaan osaamisen uudistamista Korkeakoulujen on kehitettävä joustavia koulutusmahdollisuuksia jo työelämässä oleville, vetoavat työmarkkinakeskusjärjestöt. Suomessa valmistellaan parhaillaan vuoteen 2030 tähtäävää tiekarttaa korkeakoulutus- ja tutkimusjärjestelmän uudistamiseksi.
Uutinen 12.6.2018 Tietotärskyssä pohdittiin työn murrosta käytännössä Sata henkilöstöjohtamisen ammattilaista eri puolilta Suomea osallistui KT:n HR-verkoston tietotärskyyn tiistaina 12. kesäkuuta pohtimaan, mitä työn murros tarkoittaa käytännössä työpaikoilla.
Uutinen 12.6.2018 Epävarmuus koettelee kuntahenkilöstöä – hyvä johtaminen ennakoi aktiivista sopeutumista muutoksiin Kuntien henkilöstön työuupumus on lisääntynyt ja työn imu ja sitoutuminen nykyiseen työpaikkaan ovat heikentyneet keväästä 2016 loppuvuoteen 2017. Samalla kuitenkin palveleva johtaminen, hyvät henkilöstökäytännöt ja yhteisöllisyys auttavat aktiivista sopeutumista epävarmuuteen ja muutoksiin.
Uutinen 8.6.2018 Osaamisen kehittäminen tärkeä osa kuntatyönantajien toimintaa Vuonna 2017 täydennyskoulutukseen osallistui 69 prosenttia sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöstä ja 49 prosenttia muiden alojen henkilöstöstä. Koulutustietoja on tärkeä seurata, koska kunnat ja kuntayhtymät voivat hakea niistä koulutuskorvausta.
Uutinen 4.6.2018 Lakiehdotuksessa valinnanvapaudesta vielä perustuslaillisia ongelmia Perustuslakivaliokunta on antanut lausuntonsa valinnanvapauslakiehdotuksesta. Sen mukaan ehdotus on aikaisempaa parempi, mutta useita säännöksiä on vielä korjattava. Tarvittavat muutokset voidaan kuitenkin tehdä eduskunnassa.
Uutinen 9.5.2018 Yli kolme päivää kestävät sairauspoissaolot vähentyneet Kunta-alan sairauspoissaolojen kokonaismäärä on pysynyt ennallaan. Poissaolojen luonteessa on kuitenkin tapahtunut muutos niin, että yli kolme päivää kestävien sairauspoissaolojen määrä on laskenut ja lyhyempien kasvanut.
