Uutiset ja tiedotteet

Uudistamme KT-lehden verkkosivuja maanantaina 23. helmikuuta. Uudistusten vuoksi sivuilla esiintyy lyhyitä käyttökatkoja.

Hyvän työterveyshuoltokäytännön asetuksen päivittämistä pohtineen työryhmän loppuraportti on julkaistu. KT osallistui päivitystä valmistelleen työryhmän työhön.

Hallituksen puheenjohtajaksi valittiin kansanedustaja, kaupunginhallituksen puheenjohtaja Joona Räsänen.

Hyvinvointialuejaoston puheenjohtajaksi valittiin Hanna Tainio Pirkanmaan hyvinvointialueelta ja kuntajaoston puheenjohtajaksi Juha Rostedt Lahdesta.

Palkkaus uudistuu merkittävästi vuoden 2026 aikana KT:n sote-alan jäsenyrityksissä. Uudet tasopalkkajärjestelmät ovat valtakunnallisia, ja ne koskevat myös hyvinvointialueita ja hyvinvointiyhtymiä.

Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittaman hankkeen tavoitteena on tuottaa yhdenmukaisia mittareita sote-alan henkilöstötiedolle, jotta hyvinvointialueet voivat tuottaa keskenään vertailukelpoisia tietoja.

Hyvinvointialueiden työhyvinvointi on kehittynyt hyvään suuntaan. Tärkeä kohderyhmä kehittämistoimenpiteille ovat sosiaalipalvelut.

Tuoreimmat ilmestyneet sopimuskirjat ovat suomenkielinen kunta-alan teknisen henkilöstön sopimus (TS) sekä ruotsinkieliset, yritysjäsenten FÖRKA ja kunta-alan tuntipalkkaisten TIM-AKA. Seuraavaksi ilmestyy ruotsinkielinen opetushenkilöstön sopimus UKTA.

Toimeenpano alkaa palkkaustyöryhmien perustamisella. Muutoksen toteuttavat paikallisella tasolla työnantajan ja palkansaajien edustajat yhdessä.

Itkonen toimii nykyisin KT:n viestintäpäällikkönä. Hän aloittaa tehtävässä 1.2.2026.

Määräaikaisen työsopimuksen voisi tehdä enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä. Hallitus esittää myös lomautusilmoitusajan keston lyhentämistä ja työnantajan takaisinottovelvollisuuden rajaamista. 

Irtisanomisperusteisiin tulee muutoksia tammikuussa. Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää jatkossa asiallinen syy. Työsopimuslaista poistuu vaatimus asiallisesta ja painavasta syystä.

Kerromme tuoreessa lehdessä esimerkkejä tiukasta taloustilanteesta. Lapin hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela kertoo, millaista on olla arviointimenettelyssä. Laukaan konsernipalvelujohtaja Maarit Kaija kertoo kunnan yt-menettelyn syistä ja seurauksista.