KT-lehti on ilmestynyt – teemana ikäjohtaminen
Ikähohtamista käsittelevässä teemanumerossa Hollolan kunnan henkilöstöpäällikkö Armi Marttila ja Keusoten henkilöstön kehittämispäällikkö Kirsi Manssila kertovat, miten esihenkilöt kuuntelevat heidän organisaatioissaan työntekijöiden uratoiveita. Ikäjohtamiseen kuuluu myös työntekijöiden iän ja elämänvaiheen huomioon ottaminen.
Hollolassa työhyvinvointi on kaikenikäisten etu
Hollolan kunta loi kehittämisohjelman, joka tukee henkilöstöä eri elämänvaiheissa. Erityisesti kunta huomioi nuoret sekä kokeneiden työntekijöiden urien loppusuorat.
Ikäjohtaminen huomioi jokaisen parhaat puolet | KT-lehti>
Milloin talouskasvu alkaa?
KT:n pääekonomisti Juho Ruskoaho kertoo talouskolumnissaan, että kitukasvuisen Suomen talouden käännettä on odotettu pitkään. Varjoissa pilkistää positiivisia signaaleja, mutta käänne tapahtuu vasta, kun yritykset ja kotitaloudet luottavat, että investoiminen ja kuluttaminen on otollisempaa kuin kulukuri ja varautuminen.
Pääekonomistin talouskolumni: Budjettiriihessä jatkui tuttu kaava | KT-lehti>
Palkkoja sai alentaa
KT ja Etelä-Karjalan hyvinvointialue voittivat palkkojen alentamista koskevan jutun työtuomioistuimessa. Työnantaja oli alentanut esihenkilöiden tehtäväkohtaisia palkkoja, koska heidän johtamisvastuunsa kevenivät.
Työtuomioistuin: palkkoja sai alentaa | KT-lehti>
Etelä-Savon ammattiopiston rehtori Sari Simontaival: ”Olen todella ylpeä amiksestamme”
Rehtori Sari Simontaival esittelee artikkelissa Etelä-Savon ammattiopiston toimintaa. Sen pääasiallinen tehtävä on lisätä ammatillista osaamista ja tuottaa työvoimaa Etelä-Savon alueelle.
"Aina ei ehkä ymmärretäkään, kuinka laajat vaikutukset ammatillisen oppilaitoksen toiminnalla on. Voin sanoa sydämestäni, että tämä on tärkeää työtä”, Sari Simontaival sanoo.
"Olen todella ylpeä amiksestamme" | KT-lehti>
