Suomeksi

Företagshälsovården är ett samarbete mellan arbetsgivaren, personalen och företagshälsovården

Företagshälsovården är expert på hälsovård på arbetsplatser och har till uppgift att genom samarbete upprätthålla personalens arbets- och funktionsförmåga och säkerheten i arbetet. Företagshälsovårdens verksamhet regleras av lagen om företagshälsovård och principerna för god företagshälsovårdspraxis. 

Företagshälsovården är expert på hälsovård på arbetsplatser och har till uppgift att genom samarbete upprätthålla personalens arbets- och funktionsförmåga och säkerheten i arbetet. Företagshälsovårdens verksamhet regleras av lagen om företagshälsovård och principerna för god företagshälsovårdspraxis.

Arbetsgivaren ska ordna åtminstone förebyggande företagshälsovård för sina anställda. Dessutom kan arbetsgivaren välja att även ordna sjukvård och andra hälsovårdstjänster. Företagshälsovårdstjänsterna ska ordnas på ett jämlikt sätt för de anställda.

Företagshälsovården består av ett planmässigt och målinriktat samarbete mellan arbetsgivaren, personalen och företagshälsovården med målet att fullgöra syftet med lagen om företagshälsovård.

Syftet med företagshälsovården är att arbetsgivaren, personalen och företagshälsovården tillsammans

  • förebygger arbetsrelaterade sjukdomar och olycksfall,
  • sörjer för hälsa och säkerhet i arbetet och arbetsmiljön,
  • främjar de anställdas hälsa och arbets- och funktionsförmåga i olika skeden av arbetslivet, samt
  • arbetar för en fungerande arbetsplats.

Arbetsgivaren ansvarar för arbetsplatsutredningarna

Grunden för samarbetet kring företagshälsovården är att identifiera behoven av företagshälsovård på arbetsplatsen. Behoven identifieras genom en arbetsplatsutredning och de antecknas i verksamhetsplanen för företagshälsovården. Verksamhetsplanen är det centrala dokument som styr samarbetet inom företagshälsovården. Planen bör ses över årligen.

Det bör noteras att arbetsgivaren ansvarar för att en arbetsplatsutredning har gjorts och att den är uppdaterad. Arbetsplatsutredningen är en process som börjar med planering. Det är viktigt att se till att företagshälsovården har tillgång till arbetsplatsens riskbedömning och tidigare arbetsplatsutredningar när arbetsplatsutredningen görs. En ny, moderniserad verksamhetsmodell och en rekommendation om informationshantering har utvecklats till stöd för arbetsplatsutredningarna. Modellen har utarbetats av Arbetshälsoinstitutet inom projektet DigiTPS.

Samarbetet kring företagshälsovården är ofta en del av flera olika planer. Det är viktigt att organisationerna ser till att de olika planerna inte står i strid med varandra, utan att målen är så förenliga med varandra att de inte försvårar styrningen av verksamheten.  

För organisationen är företagshälsovården en viktig partner inom effektivt hälsofrämjande ledarskap. Stödet för arbetsförmågan ligger i fokus för samarbetet kring företagshälsovården. Stödet för arbetsförmågan kräver ett nära samarbete, överenskomna verksamhetsmodeller, en tydlig rollfördelning och spelregler mellan arbetsplatsen och företagshälsovården.

När företagshälsovårdstjänster tillhandahålls eller ändras bör arbetsgivaren komma ihåg samarbetsskyldigheterna. Arbetsgivaren ska hålla avtalet om ordnande av företagshälsovård och arbetsplatsutredningen tillgängliga för de anställda på arbetsplatsen.

Källor och mer information

Minna Salli

sakkunnig, arbetslivsutveckling
Telefon:
+358 9 771 2325
Mobiltelefon:
+358 40 720 8952
E-post:
Minna.Salli@kt.fi
Organisation:
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT

Mer om ämnet

Nyhet

Chefer kan utveckla ledningen av arbetsförmågan inom social- och hälsovården med nya verktyg

Arbetshälsoinstitutet har publicerat två nya verktyg för att utveckla ledningen av arbetsförmågan och stödja arbetstagarnas återhämtning inom social- och hälsovårdssektorn. Båda verktygen är gratis tillgängliga för arbetsplatserna.

Raskaana oleva pitää esitystä työpaikan palaverissa. Kuva: Mostphotos.
Nyhet

Ändringar i lagstiftningen om reproduktiv hälsa

Tillämpningsområdet utvidgades 1.4.2024 för lagen om förteckningar och ett register över dem som i sitt yrke är exponerade för ämnen och processer som föranleder risk för cancersjukdom. I fortsättningen ska arbetsgivaren föra förteckningar över reproduktionstoxiska agenser och ett register över personer som i sitt yrke är exponerade för dessa. Dessutom träder två nya förordningar i kraft.

Verenpaineen mittaus potilaan käsivarresta terveyskeskuksessa. Kuvassa käsi josta paine mitataan ja mittauslaite valkoisella pöydällä. Kuvaaja Eeva Anundi.
Nyhet

De första forskningsresultaten om välbefinnandet i arbetet i välfärdsområdena visar inga stora förändringar

Inledandet av välfärdsområdenas verksamhet 2023 ledde inte till några stora förändringar i arbetsförhållandena eller arbetet, framgår det av Arbetshälsoinstitutets undersökningar. Reformen är ännu i inledningsskedet och kommer att lyckas bäst om man sörjer för arbetstagarnas arbetsförmåga och involverar dem i planeringen av förändringen.

Nyhet

Ändringar i arbetarskyddslagen som preciserar arbetsgivarens skyldigheter

Syftet med ändringarna i arbetarskyddslagen är att främja möjligheterna för dem som fyllt 55 år att orka i arbetet och minska tidigt utträde ur arbetslivet samt att förebygga arbetsoförmåga och förbättra arbetstagarnas möjligheter att upprätthålla sin arbetsförmåga och arbeta längre. Ändringarna gäller på lika villkor alla arbetstagare vars situation kräver individuella arbetarskyddsåtgärder. Ändringarna träder i kraft 1.6.2023.

Kolme henkilöä pitää sesiten palaveria sähköpöydän ympärillä. Kuva: Unsplash.
Blogginlägg

Grunden i samarbetet inom företagshälsovården ska vara i skick

Företagshälsovården har en viktig roll då det gäller att främja arbetsförmågan. För att fungera och vara effektivt borde samarbetet inom företagshälsovården vara systematiskt, målinriktat och beakta arbetsplatsens behov. Det ska också följas upp och utvärderas. Dessutom ska rollerna och de gemensamma verksamhetsprinciperna vara tydliga och bekanta för alla.

Nyhet

Föreslå mottagare av specialförtjänstmedalj för arbetsmiljöarbete

Specialförtjänstmedaljen för arbetsmiljöarbete är en hedersbetygelse som förlänas för värdefullt och långvarigt arbete till förmån för arbetsmiljön. Specialförtjänstmedaljen kan förlänas en person eller en sammanslutning. Vem som helst kan föreslå en mottagare av medaljen.

Lomakkeiden täyttöä yhdessä. Kuva: Pixhill
Nyhet

Villkoren för beviljande av rehabiliteringspenning förenklas och det blir lättare att växla mellan förmåner

En lagändring som gäller villkoren för beviljande av rehabiliteringspenning träder i kraft 1.1.2023. Efter att ändringen trätt i kraft kan klienterna få rehabiliteringspenning för hela rehabiliteringstiden. Det blir också lättare för klienterna att växla mellan rehabiliteringspenningen och FPA:s andra förmåner.

Johtamisen ja henkilöstön merkitys muutoksissa
Nyhet

Nytt koncept för psykisk hälsa i arbetslivet

Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet har publicerat en verksamhetsmodell där psykiska problem förebyggs genom att man stärker arbetsgemenskapens resurser. Konceptet baserar sig på samarbete mellan arbetsplatsen och företagshälsovården.

Nyhet

Hur avtalen om företagshälsovård berör välfärdsområdena

Organiseringsansvaret för social- och hälsovårdstjänsterna och räddningsväsendet överförs från kommunerna till välfärdsområdena i början av år 2023. De arrangemang som reformen förutsätter ska slutföras under innevarande år. En av de viktigaste frågor som är under beredning är ordnandet av företagshälsovården för välfärdsområdets personal.

Kuva: Pixabay.
Blogginlägg

Företagshälsovård på jämlika grunder

Arbetsgivaren ska ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda. Då och då återkommer frågan om huruvida arbetstagare bör erbjuda alla anställda företagshälsovård i samma omfattning. Företagshälsovården måste granskas med tanke på jämlikhetsaspekten men det är dessutom en personalförmån och en attraktionsfaktor.

Visa fler