Haku
Korona-aikana opittua hyödynnetään työhyvinvoinnin johtamisen parantamisessa
Korona-aikana on opittu, että poikkeusoloissa on tärkeää tehostaa vuorovaikutusta ja huolehtia psykososiaalisen tuen järjestämisestä henkilöstölle ja esihenkilöille. Poikkeusoloissa opittua on hyvä hyödyntää työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin johtamisen jatkuvassa kehittämisessä.
Etätyösuositus huomioitava mahdollisimman laajasti
Työmarkkinakeskusjärjestöt Akava, EK, KT, SAK ja STTK suosittelevat toimialaliittojen ja työpaikkojen huomioivan etätyösuosituksen niin laajasti kuin mahdollista.
Sote-uudistuksessa tarvitaan hallittua muutosta ja erillislainsäädäntöä palkkojen yhteensovittamiseksi
KT Kuntatyönantajat on ollut kuultavana ja antanut sote-uudistuksesta lausuntonsa neljälle eduskunnan valiokunnalle. KT on korostanut kannanotoissaan, että muutos on toteuttava hallitusti. Esimerkiksi palkkojen yhteensovittamisen tueksi tarvitaan erillislainsäädäntöä.
Mitä julkisen alan työhyvinvointitutkimus 2020 kertoo kunta-alasta?
Keva julkaisi 11.3. Julkisen alan työhyvinvointitutkimuksen tulokset vuodelta 2020. Tutkimuksen asiantuntijaryhmässä tiiviisti työskennelleenä kokosin blogiini mielestäni seitsemän tärkeintä kunta-alaa koskevaa tulosta. Ne osoittavat muun muassa sen, että vaikka työjärjestelyissä koettiin isoja muutoksia, pidetään kuntatyötä edelleen tärkeänä ja merkityksellisenä.
Uusia koronaohjeita sote-työpaikoille
Työterveyslaitos on tehnyt sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työpaikoille ohjeen, jossa annetaan työnantajille toimintaohjeita covid-19-riskinarvioinnin tekemiseen. KT on osallistunut ohjeen tekemiseen sosiaali- ja terveysministeriön sekä sote-alan järjestöjen kanssa.
Lähijohtamisen akatemiasta tukea johtamiseen työpaikoille
Lähijohtamisen akatemia on KT:n palvelu johtamisen ja esihenkilötyön tueksi kunnille, kuntayhtymille, hyvinvointialueille ja hyvinvointiyhtymille sekä KT:n yritysjäsenille. Se on kehitetty yhdessä kunta-alan pilottiorganisaatioiden kanssa vuoden 2020 aikana.