Haku
SOTE-sopimus 2022–2025, voimassa 1.5.2022 lukien
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus
Tasa-arvosuunnitelman tekemisen ja päivittämisen ABC
Työmarkkinakeskusjärjestöt Akava, EK, Kirkon työmarkkinalaitos, KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos ovat tehneet yhteisen ohjeistuksen työpaikan tasa-arvosuunnitteluun.
Julkisen sektorin tuottavuus varmistaa hyvinvointivaltion tulevaisuutta
Tuottavuuden kasvu on keskeinen keino julkisen talouden tasapainottamiseen ja hyvinvointivaltion palvelujen turvaamiseen. Työ- ja elinkeinoministeriö TEM ja työmarkkinakeskusjärjestöt kokosivat Suomen suunta -hankkeessa yhteiset politiikkasuositukset seuraavan hallituksen ohjelmaan tuottavuuden ja työpanoksen kasvun varmistamiseksi.
Työnantaja vastaa vaarojen ja haittojen tunnistamisesta ja arvioinnista
Työnantajan on tunnistettava työhön liittyvät vaarat ja haitat ja pyrittävä ensisijaisesti estämään niiden syntyminen. Tunnistetut vaarat ja haitat tulee poistaa, jotta työntekijöiden turvallisuus työssä on turvattu.
Opas innostavien ja tuloksellisten etätyöpajojen järjestämiseen
Opas perustuu Kuntatyö2030-ohjelmassa toteutettuihin etätyöpajoihin. Oppaassa kuvataan kolme etätyöpajamallia ja niiden kehittämisprosessit niin, että kuka tahansa voi toteuttaa vastaavia kokonaisuuksia erilaisten kohderyhmien kanssa. Lisäksi oppaassa annetaan vinkkejä siihen, miten kehittämisprosesseja voi konkreettisesti viedä eteenpäin.
KT:n hallitus kokoontui ensimmäisen kerran ja valitsi puheenjohtajansa
KT:n hallitus piti järjestäytymiskokouksensa tiistaina 4. huhtikuuta Kuntatalolla. Hallituksen puheenjohtajaksi valittiin Ari Korhonen Varsinais-Suomesta. Varapuheenjohtajiksi nimettiin Juha Rostedt Lahdesta ja Taneli Kalliokoski Nurmijärveltä. Hallituksen tehtävänä on johtaa KT:n toimintaa.
Luottamus, vuoropuhelu ja hyvä johtaminen rakentavat maailman parasta työelämää
TYÖ2030-ohjelmassa etsittiin vuosina 2019–2023 keinoja, joilla suomalaisesta työelämästä tehdään maailman parasta. Ohjelma kokosi viisi ratkaisua toimintatapojen uudistamiseen. Luottamuksen, vuoropuhelun ja hyvän johtamisen lisäksi menestyksekkääseen työelämään tarvitaan luovuutta ja yhdessä oppimista.