Haku
Työhyvinvoinnin johtaminen on osa strategista henkilöstöjohtamista
Käytännössä työhyvinvointiajattelu tarkoittaa sitä, että työpaikalla määritellään, mitä työhyvinvointi tarkoittaa arjen työssä. Lisäksi työnantajan tehtäviin kuuluu arvioida, miten työhyvinvointi toteutuu ja mihin se vaikuttaa.
Työnantaja huolehtii työterveyshuollon järjestämisestä
Työnantajan on järjestettävä ennaltaehkäisevä työterveyshuolto työntekijöilleen. Lisäksi työnantaja voi halutessaan järjestää myös sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluita.
Irtisanomisperusteet arvioidaan kokonaisharkinnassa
Palvelussuhteen päättämistä ja irtisanomisperusteen olemassaoloa on aina arvioitavat kokonaisharkinnassa.
Koeaikaa kannattaa käyttää
Koeaikaa voidaan ja on perusteltua käyttää sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työ- ja virkasuhteissa.
Osaamisen johtaminen on osa strategista henkilöstöjohtamista
Osaamisen johtaminen on keskeinen osa strategista henkilöstöjohtamista ja organisaation uudistumiskykyä. Osaamisen johtamisella varmistetaan, että organisaatiolla on käytössään oikeanlaista osaamista oikeaan aikaan suhteessa strategiaan, palvelutarpeisiin ja toimintaympäristön muutoksiin.
Esihenkilöiden ja keskijohdon valmennusohjelma (EKJ) tukee johtamista
EKJ-valmennus on suunnattu kuntien, kuntayhtymien ja kuntien omistamien yhteisöjen sekä hyvinvointialueiden esihenkilöille ja keskijohdolle.
Johtaminen ja esimiestyö parantuneet kunta-alalla
Kuntatyöntekijät saavat aikaisempaa enemmän tukea esimiehiltään ja kokevat johtamisen oikeudenmukaisemmaksi. Tulokset ilmenevät Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimuksesta, joka on kunta-alan laajin valtakunnallinen seurantatutkimus.