Työnantaja huolehtii työterveyshuollon järjestämisestä

Työnantajan on järjestettävä ennaltaehkäisevä työterveyshuolto työntekijöilleen. Lisäksi työnantaja voi halutessaan järjestää myös sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluita.

Työnantaja voi huolehtia työterveyshuollosta
  • terveyskeskuksen kautta
  • järjestämällä palvelut itse
  • ostamalla ne yksityiseltä palvelujen tuottajalta.

Kela maksaa työnantajalle korvausta työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuvista kustannuksista.   

Työterveyshuollon tavoitteena on 
  • työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
  • työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen työuran eri vaiheissa
  • terveellinen ja turvallinen työ ja työympäristö
  • hyvin toimiva työyhteisö.

Työnantaja on myös vastuussa siitä, että työpaikan terveysvaarat tunnistetaan ja poistetaan.

Mikäli terveysvaaroja ei voida kokonaan poistaa, vastaa työnantaja vaarojen minimoinnista ja terveydellisen merkityksen arvioinnista yhdessä työterveydenhuollon asiantuntijoiden kanssa.   

Lisää aiheesta

Lausunto

Sote-kustannusten ja -rahoituksen kehitys vuosina 2022–2024

Tiedote

THL:n esitykset ruuhkauttaisivat terveyspalvelut ja lisäisivät eriarvoisuutta palveluiden saatavuudessa

Työterveyshuollolla on ainutlaatuinen rooli työikäisten terveyspalvelujen turvaamisessa ja työkyvyn edistämisessä. Työterveyshuollon palvelut turvaavat osaltaan, että hyvinvointialueiden terveyspalvelut eivät ruuhkaudu entisestään. Työterveyttä koskevassa THL:n selvityksessä ei oteta huomioon, että työnantajat jatkaisivat vapaaehtoisen sairaanhoidon tarjoamista työntekijöilleen ilman nykyisiä rajoitteita, jolloin eriarvoisuus lisääntyisi myös työssä olevien kesken, painottavat työmarkkinoiden keskusjärjestöt EK, KT, SAK, Akava ja STTK.

Kolme henkilöä pitää sesiten palaveria sähköpöydän ympärillä. Kuva: Unsplash.
Blogi

Työterveysyhteistyön perusta kuntoon

Työterveyshuollolla on tärkeä rooli työntekijöiden työkyvyn edistämisessä. Ollakseen toimivaa ja vaikuttavaa työterveyshuoltoyhteistyön tulisi olla suunnitelmallista, tavoitteellista, työpaikan tarpeista kumpuavaa ja sitä on seurattava ja arvioitava. Hyvä työterveyshuollon yhteistyö on siis samanlaista kuin minkä tahansa yhteistyö, jolle on asetettu yhteisiä tavoitteita.

Lomakkeiden täyttöä yhdessä. Kuva: Pixhill
Uutinen

Kuntoutusrahan myöntämisen perusteet selkiytyvät ja siirtyminen etuuksien välillä helpottuu

Kuntoutusrahan myöntämisen perusteisiin liittyvä lakimuutos tulee voimaan 1.1.2023. Jatkossa asiakas voi saada kuntoutusrahaa koko kuntoutuksen ajalta ja siirtyä aiempaa helpommin kuntoutusrahan ja muiden Kelan etuuksien välillä.

Uutinen

Osa koronan vuoksi sairausvakuutuslakiin tehdyistä väliaikaisista muutoksista jatkuu vuonna 2023

Sairausvakuutuslakiin on tehty koronaepidemian vuoksi väliaikaisia muutoksia, joiden perusteella Kela on korvannut koronarokotukseen ja koronatestiin tehtyjä matkoja sekä yksityisessä terveydenhuollossa tehtyjä koronatestejä. Joidenkin muutosten voimassaoloa on jatkettu.

Johtamisen ja henkilöstön merkitys muutoksissa
Uutinen

Uusi toimintamalli tukee työyhteisöjen mielenterveyttä

Työelämän mielenterveysohjelma on julkaissut toimintamallin, jossa mielenterveyden ongelmia ehkäistään vahvistamalla työyhteisön voimavaroja. Toimintamalli perustuu työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyöhön.

Lausunto

Lausunto mielenterveys- ja päihdepalveluja koskevan lainsäädännön uudistamisesta

Uutinen

Työterveyshuollon sopimusten vaikutus hyvinvointialueilla

Vastuu sote-palvelujen ja pelastustoimen järjestämisestä siirtyy kunnilta hyvinvointialueille vuoden 2023 alussa. Uudistuksen edellyttämät järjestelyt tulee saattaa valmiiksi kuluvan vuoden aikana. Yksi keskeisimmistä valmisteltavista asioita on hyvinvointialueen oman henkilöstön työterveyshuollon järjestäminen.

Kuva: Pixabay.
Blogi

Tasapuolista kohtelua työterveyshuollon tarjoamisessa

Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. Aika ajoin esiin nousee kysymys siitä, onko työterveyshuolto tarjottava kaikille työntekijöille samassa laajuudessa. Työterveyshuoltoa on tärkeä tarkastella tasapuolisen kohtelun näkökulmasta, mutta se on myös tärkeä henkilöstöetu ja yksi vetovoimatekijä.

Blogi

Työterveyshuollon järjestäminen hyvinvointialueilla

Henkilöstön työterveyshuollon järjestäminen on iso kokonaisuus, jonka suunnittelu on syytä aloittaa ajoissa. Hyvinvointialueiden valmistelijoiden on hyvä pohtia kokonaisuutta monesta eri näkökulmasta. Työterveyshuolto on henkilöstöetu, joka haastavassa osaavan henkilöstön saatavuustilanteessa voi olla yksi merkittävä veto- ja pitovoimatekijä. 

Näytä enemmän