Haku
Tartuntatautilain väliaikaisen 48 a §:n soveltaminen
Eduskunta hyväksyi lain tartuntatautilain väliaikaisesta muuttamisesta 28.12.2021. Laki tulee voimaan 1.1.2022 ja on voimassa 31.12.2022 saakka. Tartuntatautilain 48 a § oli voimassa 1.1.2022–31.12.2022. Työnantaja ei voi soveltaa tartuntatautilain 48 a §:ää 1.1.2023 alkaen.
Sairaanhoitopiirit varautuvat loma-ajan järjestelyissään huononevaan koronatilanteeseen
Henkilöstöpula näkyy sairaanhoitopiirien päivittäisessä toiminnassa joulunakin. KT:n selvityksen mukaan suurin osa sovituista lomista pyritään pitämään suunnitellusti. Osa työnantajista edistää joustoja lomissa rahallisilla kannustimilla. Koronatilanne pitää sairaanhoitopiirit valmiustilassa myös jouluna.
Vuoden 2021 yleiskirjeluettelo
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on julkaissut 16 yleiskirjettä vuonna 2021.
Digiä kuntatyössä -sarjassa esitellään turvallisuutta lisäävä liikennevaloetuusjärjestelmä HALI
KT:n ja Kuntaliiton yhteisessä Digiä kuntatyössä -hankkeessa kerätään ja esitellään digioivalluksia kuntakentältä. Ohjelmistopohjainen liikennevaloetuusjärjestelmä HALI lisää hälytysajojen, pelastustoimen ja liikenteen turvallisuutta.
Lastensuojelun sosiaalityön henkilöstömitoitus voimaan 1.1.2022
Lastensuojelulain muutos, jolla säädetään lastensuojelun henkilöstömitoitus sosiaalityöhön, tulee voimaan 1.1.2022. Vuosina 2022 ja 2023 yhdellä lapsen asioista vastaavalla sosiaalityöntekijällä voi siirtymäsäännöksen mukaan olla vastuullaan enintään 35 lasta ja 1.1.2024 alkaen enintään 30 lasta.
Ensihoitajan työssä tarvitaan hyvää toimintakykyä
Ensihoitajan työ on fyysisesti raskasta ja sitä tehdään vaikeissa olosuhteissa. Työterveyslaitos on kehittänyt FirstFit-menetelmän, jolla ensihoitajien fyysistä toimintakykyä voidaan arvioida ja kehittää.
Voidaanko varhaiskasvatuslakia noudattaa vuonna 2030?
Varhaiskasvatuksen henkilöstömitoitus käännetään päälaelleen vuoteen 2030 mennessä. Lain noudattaminen edellyttäisi sellaista varhaiskasvatuksen opettajien ja sosionomien koulutuksen lisäämistä, mikä on lähes mahdotonta. Nykyisillä koulutusmäärillä ei saada riittävästi uusia päteviä varhaiskasvatuksen osaajia, jotta lakia voitaisiin noudattaa 2030.
Tartuntatautilain väliaikainen 48 a pykälä voimaan 1.1.2022
Tartuntatautilakiin on säädetty uusi, väliaikaisesti voimassa oleva pykälä 48 a. Sen mukaan työnantaja voi vain erityisestä syystä käyttää asiakkaiden ja potilaiden kanssa työskentelyyn henkilöä, jolla ei ole riittävää suojaa covid-19-viruksen aiheuttamaa tautia vastaan.