På svenska

HR-verkosto kehittää henkilöstötyötä

KT:n HR-verkosto kokoaa yhteen henkilöstötyötä tekevät työnantajan edustajat kaikista KT:n jäsenyhteisöistä. Verkosto tarjoaa alustan kehittää henkilöstöjohtamista ja henkilöstötyötä strategisesti ja tavoitteellisesti, jakaa hyviä käytäntöjä ja tukea muutosjohtamista organisaatioiden uudistuksissa. Verkosto haluaa toiminnallaan edistää laadukasta, strategista ja vastuullista henkilöstöjohtamista.

 HR-verkoston toiminnan tavoitteena on

  • vahvistaa henkilöstöjohdon strategista kumppanuutta johtamisjärjestelmässä
  • parantaa henkilöstöjohtamisen vaikuttavuutta, näkyvyyttä ja henkilöstötuottavuutta
  • tarjota vertaistukea ja jakaa osaamista ajankohtaisissa henkilöstöjohtamisen kysymyksissä 
  • tehostaa yhteistä työnantajaedunvalvontaa
  • vahvistaa julkisen alan  vetovoimaisuutta työnantajana.

 

KT:n koordinoima verkosto on suunnattu kaikille kunta- ja hyvinvointialan sekä KT:n yritysjäsenten henkilöstöammattilaisille eli henkilöstöjohdolle, henkilöstöjohtamisesta vastaaville kehittämispäälliköille ja asiantuntijoille sekä henkilöstöasioista vastaaville johtajille ja esihenkilöille. 

Verkoston jäseninä on esimerkiksi henkilöstöjohtajia, henkilöstöpäälliköitä, henkilöstöasiantuntijoita, hallintojohtajia, palvelussuhdepäällikköitä, rekrytoinnista vastaavia asiantuntijoita, suunnittelijoita, kunnansihteereitä, kehitysjohtajia ja monia muita työnantajan edustajia.

HR-verkoston toimintaa kehitetään yhteistyössä verkoston jäsenten kanssa. 

Miten mukaan HR-verkostoon?

Pääset mukaan verkoston toimintaan lähettämällä yhteystietosi osoitteeseen toimisto(at)kt.fi. Verkosto lähettää noin 10 kertaa vuodessa uutiskirjeen - HR-infon - jossa kerrotaan mm. verkoston tapahtumista ja ajankohtaisista asioista.  
 

HR-verkoston tapahtumissa kehitetään henkilöstötyötä

HR-verkosto järjestää jäsenilleen ilmaisena 3–5 webinaaria sekä yhden verkostoitumistapaamisen vuosittain. Webinaarien ja tapahtumien aiheet vaihtelevat perinteisistä henkilöstöjohtamisen teemoista ajankohtaisiin aiheisiin. Tapahtumissa kuullaan tutkimustietoa sekä case-esimerkkejä verkostolaisten omilta työpaikoilta. 

Jaana Näsänen

kehittämispäällikkö
Puhelin:
+358 9 771 2141
Matkapuhelin:
+358 50 384 1664
Sähköposti:
Jaana.Nasanen@kt.fi
Yksikkö:
Henkilöstövoimavarojen kehittäminen

Lisää aiheesta

Lääkäri kokeilee potilaan pulssia.
Uutinen

Sote-työntekijät arvostavat työyhteisöään ja esihenkilöiden työtä

Kolme neljästä sote-työntekijästä kokee lähiesihenkilön työn oikeudenmukaiseksi. Silti työkyvyn tukemiseen ja riittävään palautumiseen kannattaa kiinnittää yhä enemmän huomiota johtamistyössä, painottaa Työterveyslaitoksen tuore raportti.

Uutinen

Kuntien työntekijät voivat aiempaa paremmin

Kunnat ovat kasvattaneet vetovoimaansa: 79 prosenttia kuntien työntekijöistä suosittelisi tuttavilleen omaa työnantajaansa. Näin kertoo tuore Kunta10-tutkimus.

Uutinen

Esihenkilöt voivat kehittää sote-alan työkykyjohtamista uusilla työkaluilla

Työterveyslaitos on julkaissut kaksi uutta työkalua, joilla voidaan kehittää työkykyjohtamista ja tukea työntekijöiden palautumista sote-alalla. Molemmat työkalut ovat maksutta työpaikkojen käytettävissä.

Verenpaineen mittaus potilaan käsivarresta terveyskeskuksessa. Kuvassa käsi josta paine mitataan ja mittauslaite valkoisella pöydällä. Kuvaaja Eeva Anundi.
Uutinen

Ensimmäiset tutkimustulokset hyvinvointialueiden työhyvinvoinnista eivät osoita suuria muutoksia

Hyvinvointialueiden toiminnan käynnistäminen vuonna 2023 ei johtanut suuriin muutoksiin työoloissa tai työssä, selviää Työterveyslaitoksen tutkimuksista. Uudistus on vasta alussa, ja siiä onnistutaan parhaiten huolehtimalla työntekijöiden työkyvystä ja ottamalla työntekijät mukaan muutoksen suunnitteluun.

Tekojen tori -teksti ja kampanjan logo
Tiedote

Nyt palkitaan kuntien ja hyvinvointialueiden innostavia työyhteisöjä ja Suomen kekseliäin kunta

Kunta- ja hyvinvointialan innostavimpia kehittämistekoja palkitaan gaalassa 4. joulukuuta. Lähetystä voi seurata myös verkossa. Palkittavia kuntia ovat muun muassa Vaasa ja Liminka.

Yleiskirje

Kutsu osallistua KT-työnantajapäiville 13.-14.3.2024 Oulussa

Blogi

”Johtaminen on maalaisjärjen käyttöä”

Johtamisessa ja esihenkilötyössä tarvittava osaaminen vaatii jatkuvaa oppimista ja esihenkilönä kehittymistä. Elämä ja erityisesti työelämä opettavat. Lisäksi johtamiskoulutukset, kurssit ja oma perehtyminen sekä itseanalyysi ovat tärkeitä. Ei siis välttämättä tarvita yliopistotutkintoa ollakseen hyvä johtaja tai esihenkilö. Eikä toisaalta mikään tutkinto takaa automaattisesti hyvää johtajaa tai esihenkilöä.  

KT-lehti 1/2023: Julkisen alan johtaminen on kehittynyt hyvään suuntaan.
Uutinen

KT-lehti 1/2023: Julkisen alan johtaminen on kehittynyt hyvään suuntaan

Vuoden 2023 ensimmäisen KT-lehden teemana on johtaminen. Hyvinkään kaupunginjohtaja Johanna Luukkonen kertoo, että ratkaisujen etsiminen on vienyt hänet aina uusiin tehtäviin. Hänen mielestään julkisen alan johtaminen on viime vuosina kehittynyt hyvään suuntaan. Oulun taidekoulun rehtori Mia Lappalainen painottaa myös positiivisuutta.

Stressaantunut nuori nainen nojaa päätään käsiinsä työpöytänsä ääressä. Kuva: Pexels / Energepics.com.
Uutinen

Työelämä paranee pitkäjänteisellä kehittämisellä

Työterveyslaitoksen Kunta 10- ja Mitä kuuluu? -tutkimukset antavat suuntaa työelämän kehittämiselle. Kunta- ja hyvinvointialoilla kannattaa nyt tukea työstä palautumista sekä nuorten jaksamista. Tutkimustulokset osoittavat myös, että pitkäjänteinen kehittäminen on tuottanut hyviä tuloksia johtamisessa ja sitä kannattaa jatkaa.

KT-lehden 5/2022 teemana on työ ja perhe, kannessa Mika Forsberg Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymästä.
Uutinen

KT-lehti 5/2022: Työn joustoista rekrytointivaltti

KT-lehdessä 5/2022 kerrotaan, kuinka Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymässä perheystävällisyys ja mahdollisuus räätälöidä työtä yksilöllisesti katsotaan veto- ja pitovoimatekijäksi työmarkkinoilla. Lehdessä kerrotaan myös uuden palkkausjärjestelmän kehittämisestä ja ensi vuonna käynnistyvistä kokeiluista.

Näytä enemmän