KT:n koulutustoiminta vakiintui ja laajeni

KT:n oma koulutustoiminta laajeni entisestään, ja syksyllä toteutettiin uusi verkkokurssi. Uusista sopimuksista ja KVTESin tasopalkkajärjestelmästä järjestettiin runsaasti koulutuksia ja muita infotilaisuuksia. Myös yritysasiakkaille suunnattua koulutustarjontaa kehitettiin.

Toimintavuonna toteutettiin kaikkiaan sata jäsenkoulutusta, joihin osallistuttiin yhteensä 14 449 kertaa. Koulutuksista 89 järjestettiin etäkoulutuksena ja kolme itsenäisesti opiskeltavana verkkokurssina. Lähikoulutuksena toteutettiin kahdeksan koulutusta, joista kuusi Helsingissä. Alueellisia lähikoulutuksia järjestettiin kaksi, Turussa ja Lahdessa. Koulutuksista pidettiin viisi ruotsinkielisinä. 

KT tarjosi avointen jäsenkoulutusten lisäksi myös neljä tilauskoulutusta, joista yksi järjestettiin tilaajan luona ja kolme webinaareina. Lisäksi KT piti edunvalvonnallisia puheenvuoroja eri tilaisuuksissa.

Syksyllä 2025 tuotettiin uutena Esihenkilön työsuojeluvastuut -verkkokurssi. Verkkokurssi rakennettiin KT:n asiantuntijoiden voimin, ja sitä testattiin asiakkaiden kanssa. Verkkokurssilta todistuksen sai 91 osallistujaa. Kurssi otettiin kiinnostuneena vastaan, ja se sai hyvää palautetta (ka. 3,9/5).  Myös vuonna 2024 valmistunut verkkokurssi, KVTESin soveltaminen palkanlaskennassa, toteutettiin vuonna 2025 kahdesti. Uusia verkkokursseja suunniteltiin.

Yritysjäsenille soveltuvia koulutuksia lisättiin vuonna 2025. Yrityksille oli tarjolla sekä omia koulutuksia sekä muillekin jäsenille sopivia koulutuksia, jotka oli laajennettu sopimaan myös yrityksille.

KT:n koulutuksia järjestettiin sopimuksista, palvelussuhdeasioista, kuten työajoista, poissaoloista tai palkkauksesta sekä työelämän lainsäädännöstä. KVTESin uudesta tasopalkkamallista järjestettiin seitsemän koulutusta ja lukuisia infotilaisuuksia.  Lisäksi järjestettiin työelämän kehittämiseen ja esihenkilötyöhön liittyviä koulutuksia, joita oli kohdennettu sekä kaikille työnantajille että sopimusaloittain.  

Koulutuspalautteiden mukaan osallistujat olivat erittäin tyytyväisiä saamaansa koulutukseen. Palautteiden keskiarvo oli 4,4, kun maksimi oli 5. Kouluttajina toimi 39 KT:n asiantuntijaa sekä 8 vierailevaa kouluttajaa.

 

Jäsentapahtumia järjestettiin läsnä ja etänä

KT järjesti jäsenkoulutusten lisäksi 110 tapahtumaa, joihin lukeutui esimerkiksi infotilaisuuksia, webinaareja ja verkostotapaamisia. Tapahtumat keräsivät yhteensä yli 20 900 ilmoittautumista, mikä on yli tuplasti enemmän kuin vuonna 2024.

Lisäksi KT järjesti Lahden työmarkkinaseminaarin (20.–21.8.2025) yhdessä kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöjen sekä Lahden kaupungin kanssa. Seminaarissa oli noin 700 osallistujaa, mikä oli kaikkien aikojen ennätys. Edelliskerralla, vuonna 2023, seminaari kokosi Lahteen 580 osallistujaa.

Seminaarissa käsiteltiin kuntien ja hyvinvointialueiden ajankohtaisia kysymyksiä, kuten taloutta, uusia palkkausjärjestelmiä, työvoimapulaa ja nuorten houkuttelua alalle.

KT oli mukana myös seuraavissa tapahtumissa:

• Rahoitus- ja johtamisfoorumi Rafo (5.2.–6.2.2025)
• Kuntajohtajapäivät (14.–15.8.2025)
• Kuntamarkkinat (17.–18.9.2025)

KT-yhteyshenkilöiden ajankohtaisaamuja järjestettiin säännöllisesti, yhteensä yhdeksän kertaa. Ajankohtaisaamuissa kerrottiin lyhyitä tietoiskuja ajankohtaisista työnantaja-asioista. Yhteyshenkilöiden tapaamisiin osallistui yleensä 250–450 yhteyshenkilöä tai heidän varahenkilöään.