Uudet sopimukset syntyivät
Työ- ja virkaehtosopimukset solmittiin vuosiksi 2025–2028. Kunta- ja hyvinvointialalle sovittiin yleisen linjan mukaisista palkankorotuksista. Palkkauksen kehittämisohjelma jatkui, mutta kevennettynä.
Kunta- ja hyvinvointialalle neuvoteltiin lähes kolmen vuoden työrauha
KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt pääsivät neuvotteluratkaisuun uusista sopimuksista huhti-toukokuun vaihteessa 2025. Kunta- ja hyvinvointialan uudet sopimukset ja työrauha ovat voimassa 34 kuukautta, 1.5.2025–29.2.2028. Henkilöstö saa tänä aikana yleisen linjan tasoa noudattavat palkankorotukset, 7,37 prosenttia.
Myös vuoden 2022 vakavien työtaistelujen jälkeen sovittu palkkauksen kehittämisohjelma jatkuu, mutta aiempaan nähden kevennettynä. Kehittämisohjelman tuomia eriä pilkotaan pienemmäksi, niiden tasoa madalletaan ja eriä siirretään myöhemmäksi.
KT:n ja järjestöjen hallinnot hyväksyivät sopimusratkaisun 5.5.2025. Lähtötilanne neuvotteluihin oli haastava, sillä hyvinvointialueet kärsivät rahapulasta. Osa kunnistakin oli joutunut heikon talouden vuoksi lomauttamaan ja irtisanomaan ihmisiä.
Kunta- ja hyvinvointialan sopimukset koskevat noin puolta miljoonaa palkansaajaa, jotka työskentelevät kunnissa, kuntayhtymissä, hyvinvointialueilla, hyvinvointiyhtymissä sekä niiden omistamissa yrityksissä.
Suuria ammattiryhmiä kunnissa ovat esimerkiksi koulujen ja varhaiskasvatuksen opettajat sekä varhaiskasvatuksen lastenhoitajat. Hyvinvointialueilla suuria ammattiryhmiä ovat esimerkiksi sairaanhoitajat, lähihoitajat, lääkärit, sosiaalityöntekijät ja palo- ja pelastusalan ammattilaiset. KT:n jäsenyritysten suuria ammattiryhmiä ovat esimerkiksi laitoshuoltajat ja ruokapalvelutyöntekijät.
KT:n neuvottelemat sopimukset ovat:
- Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus (HYVTES)
- Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES)
- Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus (SOTE-sopimus)
- Lääkärien virka- ja työehtosopimus (LS)
- Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES)
- Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS)
- Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES)
- KT:n yrityssektorin yleinen työehtosopimus (YTES)
- KT:n yrityssektorin opetusalan työehtosopimus (OTES)
- KT:n yrityssektorin henkilöstövuokrausalan työehtosopimus (Vuokra-TES)
- Kunta-alan näyttelijöiden työehtosopimus
- Kunta-alan muusikkojen työehtosopimukset.
Löydät työ- ja virkaehtoja koskevat sopimuskirjat täältä sähköisesti>
Kunta-alalle uusi teknisen alan virka- ja työehtosopimus TATES
Sopimusratkaisussa 2025–2028 sovittiin kokonaan uudesta teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta. Samalla sovittiin Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) ja Kunta-alan tuntipalkkaisten työehtosopimuksen (TTES) lakkauttamisesta viimeistään sopimuskauden 2025–2028 päättyessä.
Uusi sopimus neuvotellaan valmiiksi sopimuskauden aikana. TS:n ja TTESin piirissä olevan henkilöstön siirtymisestä uuteen sopimukseen sovitaan neuvotteluosapuolten kesken.
Myös KT:n jäsenyritysten tuntityöntekijät ovat noudattaneet TTESia. He siirtyvät noudattamaan KT:n yritysten YTES-sopimusta samassa tahdissa kunta-alan teknisen sopimuksen lakkauttamisen kanssa. Siirtymä tapahtunee alkuvuonna 2027.
Tasopalkkamalli tuli sekä kunta- että hyvinvointialalle
Sekä kunta- että hyvinvointialalla uudistettiin palkkausta. KVTES-sopimusta ja OVTESin varhaiskasvatuksen opettajia koskeva tasopalkkamalli astui voimaan 1.2.2025.
HYVTESin ja SOTE-sopimuksen tasopalkkaratkaisuista neuvoteltiin loppuvuonna 2025, ja sopimus syntyi joulukuussa. Tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan SOTE-sopimuksessa 1.10.2026 ja HYVTESissä viimeistään 1.1.2027.
Kunta- ja hyvinvointialalle uusia sopimustyöryhmiä
KT ja pääsopijajärjestöt sopivat sopimuskaudelle 2025–2028 useita yhteisiä sopimusalakohtaisia työryhmiä. Sopimusten osapuolet neuvottelevat muun muassa muutoksista palkkaus- ja työaikamääräyksiin tai arvioivat tarpeita muuttaa sopimusmääräyksiä.
Työaikamääräysten uudistuksista neuvotellaan sopimusten työaikaryhmässä. Sekä KVTESissa että HYVTESissa on tavoitteena kehittää työaikamääräyksiä niin, että ne tukisivat sekä toimintoja, tuloksellisuutta että henkilöstön terveyttä ja työhyvinvointia. Tällä sopimuskaudella neuvotellaan muun muassa siitä, miten liiallista rasitusta työajan ulkopuolella tapahtuvassa matkustamisessa voitaisiin vähentää.
KVTESiin ja HYVTESiin on sovittu työryhmästä, jonka tehtävä on kehittää sopimusmääräyksiä, jotta ne tukisivat henkilöstön työelämässä pysymistä ja työhön paluuta sairaustilanteissa. Tarkastelun kohteena ovat erityisesti osasairauspäivärahaa koskevat määräykset ja se, miten voidaan tukea, edistää ja mahdollistaa työhön paluu pidemmiltä sairauspoissaolojaksoilta.
Henkilöstön edustajien asemaa tarkastellaan sekä KVTESin että HYVTESin työryhmässä. Tarkastelussa ovat kunta- että hyvinvointialan luottamusedustajia, työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojaa ja hänen saamaansa korvausta, työsuojelun yhteistoimintasopimusta sekä työsuojeluvaltuutetun ajankäyttösopimusta koskevat määräykset.