Työelämän kehittämistoimintaa vahvistettiin
KT:n lakisääteinen tehtävä on edunvalvonta- ja sopimustoiminnan lisäksi työelämän kehittäminen. KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen työelämän kehittämisen kokonaisuus Tärkeissä töissä vahvisti asemaansa vuoden 2025 aikana. Tavoitteena on auttaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkoja uudistumaan sekä tehdä hyvää julkista työtä näkyväksi.
Työelämän kehittäminen on yksi KT:n lakisääteisistä tehtäväistä. Toimintavuonna työelämän kehittäminen keskittyi muun muassa henkilöstön saatavuuden parantamiseen, TE24-uudistuksen toimeenpanoon ja työllisyyden edistämiseen, esihenkilötyön tukeen, työnantajakuvan parantamiseen, työperäiseen maahanmuuton ja kv-rekrytoinnin edistämiseen sekä jatkuvan oppimisen tukemiseen, missä korostui aikuiskoulutustuen korvaava mall.
KT hoiti ja kehitti henkilöstöjohtamiseen, tuloksellisuuteen, työelämän laatuun ja kehittämiseen liittyviä tehtäviä. Näitä tehtäviä hoidettiin yhdessä erilaisin yhteistyöverkostoin sekä yhteistoiminnallisesti pääsopijajärjestöjen kanssa.
Toimintavuonna KT:n yhteistyöverkostoista yli 20 oli työnantajaverkostoa.
Tärkeissä töissä -palvelutiimin brändin tunnettavuus kasvoi. Tärkeissä töissä -tiimi järjesti ja markkinoi webinaareja ja koordinoi verkostoja. Kunta-alan nuorten verkosto toteutti artikkelisarjan kuntatyön houkuttelevuutta lisäävistä teemoista.
Monikanavaisesti toteutettu Tärkeissä töissä -viestintä tavoitti laajasti työelämän kehittämisestä kiinnostuneita niin sosiaalisen median kanavien, verkkosivujen kuin uutiskirjeiden ja mediatiedotteiden kautta.
Erityisen merkittävä oli päätös, jonka Tärkeissä töissä -toiminta sai loppuvuonna 2025. Hankerahoitus Meidän työ -yhteistyöllä tuloksiin -ESR-hankkeeseen sai myönteisen päätöksen.
Katso uutinen hankkeen käynnistymisestä Tärkeissä töissä -sivustolta>
Tärkeissä töissä -kokonaisuus oli mukana myös monissa eri tapahtumissa, kuten Lahden työmarkkinaseminaarissa ja Kuntamarkkinoilla. Aktiivinen markkinointityö lisäsi vuoden aikana kokonaisuuden tunnettavuutta. Vuosittainen Tekojen tori -kampanja keräsi vuonna 2025 jopa 265 uutta kehittämistekoa, joista innostavimmat ja parhaimmat palkittiin Tärkeissä töissä -gaalassa joulukuussa.
Työelämän kehittämistä johtaa järjestöjen yhteinen työelämän kehittämisryhmä Tekry. Sen alaisuudessa on kehittämisjaokset sekä kunnille että hyvinvointialueille. Kehittämisjaosten jäsenet ovat työnantajien ja henkilöstön edustajia eri organisaatioista. Kehittämisjaoksessa suunnitellaan yhteisiä kehittämistoimia henkilöstön hyvinvoinnin ja saatavuuden tueksi.
Työnantajayhteistyössä tehtiin edunvalvontaa ja tuettiin esihenkilötyötä
Työelämää kehitettiin yhteistyössä työnantajien kanssa muun muassa työsuojelupäälliköiden ja HR-johdon verkostoissa. Osa verkostoista keskittyi enemmän kuntien ja toiset hyvinvointialueiden ajankohtaisiin kysymyksiin.
Hyvinvointialueilla toimi HVA-HR-johdon verkosto sekä kansainvälisiin rekrytointeihin keskittynyt verkosto. Lisäksi KT:lla on HR-verkosto, joka on avoin kunnille, hyvinvointialueille ja yritysjäsenille. Sen teemoja toimintavuonna olivat tekoälyn hyödyntäminen HR:ssä, strateginen henkilöstösuunnittelu sekä henkilöstötiedolla johtaminen.
Henkilöstöjohtamista ja esihenkilötyötä tuettiin myös kuntaperheeseen kuuluvan YT4:n yhteisillä toimilla. YT4:ssä ovat mukana KT, Kuntaliitto, Keva ja Kuntarahoitus.
Esihenkilöiden ja keskijohdon valmennusohjelma EKJ on jo vuosia auttanut kunta- ja hyvinvointialan sekä niiden omistamien yritysten esihenkilöitä kehittymään tehtävissään. YT4 tuki myös EKJ:n toimintaa.
Työelämää kehitettiin yhteistoiminnallisesti
Sopimusratkaisussa 2022–2025 sovittiin valtakunnansovittelijan ehdotuksesta erillisestä hyvinvointialueiden työhyvinvointiryhmästä. Ryhmä työskenteli yhdessä Tekryn ja hyvinvointialan kehittämisjaoksen kanssa. Ryhmän tavoitteena on muun muassa tukea esihenkilötyötä ja muutosjohtamista sekä lisätä sote-alan houkuttelevuutta.
Työryhmä etsii myös keinoja henkilöstön työhyvinvoinnin, työkyvyn tuen ja työolojen parantamiseksi. Ryhmässä järjestettiin Esihenkilöiden aamukahvi -tilaisuuksia, joita markkinoitiin Tärkeissä töissä -alustoilla.
Työnsuojelun yhteistoimintaryhmä TYRY teki ohjeen, jossa avattiin työsuojeluvaltuutettujen olosuhdetekijöiden huomioimisesta vapautuksesta sovittaessa.
Löydät ohjeen täältä yleiskirjeestä>
KT ja pääsopijajärjestöt seuraavat yhdessä työn murrosta kunta- ja hyvinvointialalla. Työn murroksen seurantaryhmä kokoontui säännöllisesti.