Viestintä palveli monipuolisesti asiakkaita
KT:n asiantuntijat antoivat vuoden aikana runsaasti työ- ja virkaehtosopimuksiin keskittyvää neuvontaa sopimusalakohtaisilla palvelusähköposteilla.
Kysymyksiä KT:lle esitti noin 2 850 henkilöä noin 650:sta eri organisaatiosta. Sekä palveluposteja vastaanottaneiden yksittäisten henkilöiden että organisaatioiden määrä kasvoi edellisvuodesta noin neljänneksellä. Määrien kasvuun vaikuttivat muun muassa uudet yritysjäsenet sekä mittava kunta-alan palkkausjärjestelmäuudistus.
Palvelusähköposteissa kysyttiin yleisiä työsuhteisiin liittyviä asioita, joista monet kysymykset olivat tietyn organisaation tilanteisiin kohdennettuja kysymyksiä. Palkat, järjestelyerät, lisät ja vuosilomat toistuivat kysymyksissä.
KT:n julkaisutoimintaa kehitettiin
Vuoden aikana ilmestyi 10 painettua sopimuskirjaa, KT:n historiikki "Isompiin pöytiin - KT:n vaiheet 2000-2024" ja Ohjeita työtaistelun varalta -opas. Sopimuskirjojen ilmestyminen jatkuu myös vuonna 2026. Sopimuskirjat ilmestyvät myös ruotsiksi ja nettisivuilla. Vuoden 2025 aikana myytiin noin 26 000 julkaisunidettä.
Toimintavuonna 2025 uudistettiin sopimuskirjojen visuaalinen ilme ja toimitustapa, jonka mukaan ensin sopimus viedään nettiin ja siitä tehdään vasta sen jälkeen kirja. Uusi sopimuskirjaprosessi ja -työkalu otettiin käyttöön, jotta jatkossa sopimuskauden aikaisten muutosten hallinta ja valmiiden sopimusten julkaisuprosessi olisivat sujuvampia.
Tätä tarkoitusta varten luotiin sähköinen alusta, joka nimettiin Sopuriksi. Uusi työkalu on tarpeen, koska sopimusaloja on nykyisin aiempaa enemmän ja sopimusten sisältöön neuvotellaan sopimuskauden aikana muutoksia niin sanotun jatkuvan neuvottelun periaatteella.
KT-lehti ilmestyi 6 kertaa vuodessa. Lehden teemoja olivat palkkaus, talous, te-palvelut, työurajohtaminen ja hybridityö. Jokaisesta KT-lehden numerosta otettiin noin 5 000 kappaleen painos. Lehteä jaettiin myös KT:n tapahtumissa. Lehden nettisivuilla oli yli satatuhatta käyntiä.
Pääset KT-lehden nettisivuille täältä>
Verkkosivuilla seurattiin sopimusneuvotteluita ja julkaistiin uusia sopimuksia
Maaliskuussa alkaneet neuvottelut kunta- ja hyvinvointialan työ- ja virkaehtosopimuksista näkyivät myös KT:n verkkosivuilla. Sopimusneuvotteluista tehtiin oma sivukokonaisuus, jolla seurattiin neuvotteluiden edistymistä sekä taustoitettiin neuvotteluasetelmia. Kun neuvotteluosapuolet hyväksyivät neuvottelutuloksen toukokuun alussa, julkaistiin verkossa yhteenveto sopimusratkaisun sisällöstä. Lisäksi aloitettiin yleiskirjeiden ja sopimusten julkaiseminen. Apuna käytettiin sopimusten julkaisun hallintaan kehitettyä Sopuri-työkalua.
Verkkosivujen käytetyimpiä sisältöjä olivat aiempien vuosien tapaan työ- ja virkaehtosopimukset, yleiskirjeet, ohjeet ja usein kysytyt kysymykset. Aiheista käyttäjiä kiinnostivat eniten neuvottelut ja uusi sopimusratkaisu, palkkausjärjestelmien uudistaminen, palkkatilastot sekä KT:n koulutustarjonta.
Verkkosivuilla julkaistiin 18 mediatiedotetta sekä niiden lisäksi 56 uutista. Niissä kerrottiin kunta- ja hyvinvointialan työnantajien toimintaan vaikuttavista asioista kuten:
- sopimusneuvotteluista, uusista sopimuksista sekä palkkausjärjestelmien uudistamisesta
- alaa koskevista tutkimustuloksista
- työelämään vaikuttavista lakimuutoksista ja hankkeista
- KT:n palveluista ja edunvalvonnasta.
KT:n asiantuntijat kirjoittivat verkkosivuille 10 blogia, joissa käsiteltiin laajasti edunvalvontaan ja työelämään liittyviä aiheita. Blogeissa syvennyttiin muun muassa naisten ja miesten palkkaeroihin, työperäinen maahanmuuttoon ja kansainväliseen rekrytointiin, sijaisopettajien kesäkeskeytykseen, kuntien ja hyvinvointialueiden kireään taloustilanteeseen, tulevaisuuden työhön ja tekoälyyn.
Kt.fi-sivustolle tehtiin keskimäärin yli 150 000 käyntiä kuukausittain. Eniten käyntejä, lähes 190 000, sivuilla oli toukokuussa, jolloin neuvottelutulos hyväksyttiin.
Toimintavuoden aikana jatkettiin myös verkkosivujen kehittämistä yhteistyössä käyttäjien kanssa. Työ- ja virkaehtosopimusten sekä ohjeiden ja usein kysyttyjen kysymysten käytettävyyttä parannettiin heiltä saadun palautteen perusteella. Syksyllä sivuilla otettiin käyttöön reaktio- ja palautuspainikkeet, joiden avulla käyttäjät voivat antaa sivuista suoraan palautetta sekä kehittämisehdotuksia. Lisäksi vuoden loppupuolella käynnistettiin projekti sivuston rakenteen uudistamiseksi ja selkeyttämiseksi.
Sosiaalisen median näkyvyys vahvistui
Toimintavuoden aikana KT:n sosiaalisen median kanavia kehitettiin edellisvuonna laadittujen linjausten mukaan. KT:n viestintätiimi vastasi sometilien ylläpidosta, ja lisäksi asiantuntijat toivat KT:n näkökulmia esiin omissa profiileissaan.
KT viesti aktiivisesti erityisesti LinkedInissä, jossa näkyvyys ja vuorovaikutus kasvoivat toimintavuoden aikana. X:n rooli KT:n someviestinnässä puolestaan pieneni kanavan muuttuneen luonteen vuoksi. Kesäkuussa 2025 KT laajensi kanavavalikoimaansa ja avasi tilin Instagramissa.
Toimintavuoden päättyessä KT:n LinkedIn-tilillä oli 12 047 seuraajaa. Vuoden aikana julkaistiin 284 sisältöä, ja näyttökertoja kertyi 536 716. X:ssä oli 5 563 seuraajaa, 253 julkaisua ja 79 348 näyttökertaa. Instagramissa oli 215 seuraajaa, 354 886 näyttökertaa sekä 149 feed-julkaisua ja 269 tarinaa.
Eniten kiinnostusta herättivät sopimusratkaisua käsittelevät julkaisut, toimitusjohtajan vaihdos ja muut nimitysuutiset sekä tapahtumasisällöt ja videot esimerkiksi Lahden työmarkkinaseminaarista ja Kuntamarkkinoilta.
Vuonna 2025 KT oli mukana ICONS-kampanjassa. Kampanja tekee kunta- ja hyvinvointialan ammatteja tutuksi 15–19-vuotiaille nuorille. Kampanja esittelee kuusi nuorta "ikonia", jotka kertovat monipuolisista uratarinoistaan sosiaalisessa mediassa. ICONS-kampanja saavutti runsaasti näkyvyyttä erityisesti Instagramissa ja TikTokissa, minne KT:lle perustettiin kampanjan ajaksi väliaikainen tili.
Viestintää kehitettiin linjausten mukaisesti
KT:n viestinnän tehtävänä oli edellisten vuosien tapaan edistää KT:n vaikuttavuutta. KT:n asioista viestittiin erityisesti kuntien, hyvinvointialueiden ja niiden omistamien yritysten johdolle sekä hr-asiantuntijoille. Lisäksi KT:n asioista kerrottiin muun muassa poliittisille päättäjille ja medialle.
Toimintavuonna jatkettiin viestinnän linjausten mukaista toiminnan kehittämistä. KT:n oman työn ja asiantuntijoiden esille tuomista vahvistettiin muun muassa mediaviestinnällä. Myös KT-lehti, sähköiset kirjeet ja verkkosivut olivat kehittämistyön kohteena toimintavuonna.
Monikanavaisella ja aktiivisella viestinnällä tuotiin esille KT:n tavoitteita ja näkemyksiä edunvalvontatyön tueksi. Yhteistyötä tavoitteiden näkyviin tuomiseksi tehtiin eri sidosryhmien, kuten keskusjärjestöjen ja eri asiakasryhmien, kanssa.