Uutiset ja tiedotteet

Korkeakoulujen aloituspaikkoja lisätään vuodelle 2022 noin 2 300:lla. KT on nostanut omissa kannanotoissaan esiin tarvetta lisätä koulutuspaikkojen määrää erityisesti työvoimapula-aloilla.

Tuoreesta Kuntatyönantaja-lehdessä kerrotaan, kuinka Vaasan kaupunki tutki omaa työnantajakuvaansa ja kehittää selvityksen pohjalta työolojaan pitääkseen kiinni henkilöstöstään ja houkutellakseen uusia työntekijöitä. Lehdestä voit lukea myös, kuinka Essotessa on otettu käyttöön digitaalisia palveluja. Asiakkaiden palaute on yllättänyt positiivisuudellaan. Hoitoresursseja kyetään kohdentamaan tehokkaammin hoitotyöhön.

KT ja koulutuksen järjestäjiä edustavat tahot vastustavat opettajarekisterin perustamista. Keskitetty rekisteri ei toisi yhtään lisää opettajia eikä tukisi opiskelijoiden oppimista.

KT:n yritysjaoston perustamiskokous pidettiin 16.12.2021. Kokouksessa hyväksyttiin yritysjaoston työjärjestys ja valittiin jaoston jäsenet.

KT:n ja Kuntaliiton yhteisessä Digiä kuntatyössä -hankkeessa kerätään ja esitellään digioivalluksia kuntakentältä. Digitutorin tehtävänä on miettiä opettajan kanssa, miten digi saadaan luontevaksi osaksi opetusta ja tarjota apua tunneilla. Valtionavusteiseen digitutortoimintaan on osallistunut noin 300 koulutuksen järjestäjää ja yli 2 000 digitutoria.

Työelämän tasapaino -työryhmä päätti työskentelynsä ja luovutti mietintönsä työ- ja elinkeinoministeriölle 14.12.2021. Työnantajien mielestä nykyinen lainsäädäntö tarjoaa hyvät mahdollisuudet tukea työ- ja perhe-elämän yhdistämistä. Ministeriö ei esitä muutoksia työlainsäädäntöön.

Kuntatyönantajien eläkevakuutusmaksu alenee 0,4 prosenttiyksikköä ja kuntayritysten maksu säilyy ennallaan. Työttömyysvakuutusmaksu nousee keskimäärin 0,14 prosenttiyksikköä. Työnantajien sairausvakuutusmaksu sen sijaan alenee 0,19 prosenttiyksikköä. Yhteensä maksut vähenevät 0,45 prosenttiyksikköä, joka tarkoittaa kuntatyönantajille vajaan 100 miljoonan euron säästöä vuonna 2022.

Työterveyslaitos on kehittänyt työpaikkojen käyttöön palautumislaskurin, jolla voi arvioida, miten työpaikan käytännöt tukevat palautumista. Laskuri antaa ehdotuksia, miten työoloja voidaan kehittää palautumista tukeviksi. Myös opettajien palautumisesta on saatu uutta tutkimustietoa.

KT kannattaa tartuntatautilain 48. a pykälän esitysluonnosta sekä työelämän koronapassin käyttöönottoa. Rokotuskattavuuden lisääminen tärkein tavoite.

Sote-alan lähiesihenkilöt tekevät hyvää työtä vaativissa olosuhteissa. Työterveyslaitos on koonnut heidän tuekseen käytäntöjä, joiden avulla työyhteisön hyvinvointia ja alan vetovoimaisuutta voidaan parantaa.

Työterveyslaitos ja MIELI Suomen Mielenterveys ry rakentavat toimintamallia, jossa työpaikka ja työterveyshuolto tukevat työntekijöiden mielenterveyttä yhteistyössä. Mallissa katse käännetään sairauksien hoitamisesta niiden ennakointiin sekä yksilöistä koko työyhteisöön. Valtakunnallista mielenterveysviikkoa vietetään 22.–28.11.2021.

Hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelmassa vuosille 2020–2023 yhdeksi tavoitteeksi on kirjattu, että työmarkkinakeskusjärjestöjen sukupuolivaikutusten arviointia (suva) koskeva suositus vuodelta 2011 päivitetään.

Hallitus on saanut valmiiksi hoitotakuuta koskevan esityksen.  KT katsoo, että esitys ei ole realistisella pohjalla, koska sen toteuttamiseen ei ole riittävää henkilöstöä.

– Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuutta voidaan korjata koulutusta lisäämällä ja kansainvälistä rekrytointia nopeuttamalla. Alalla ei ole työvoimareserviä, josta henkilöstöä olisi rekrytoitavissa nykyisiinkään avoimiin työpaikkoihin, saati tulevaisuuden kasvaviin tarpeisiin, sanoo KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen.