Sök
Kommunerna och samkommunerna som arbetsgivare
I oktober 2024 arbetade 216 500 personer i kommunsektorn. Dessutom hade 12 300 personer arbets- eller tjänstledighet utan lön. Personalstyrkan i kommunsektorn utgör ungefär en tiondel av löntagarna i Finland.
Avtalshöjningarna i välfärdssektorn 1.6.2025–1.2.2028
De kända avtalshöjningarna i välfärdssektorn åren 2025–2028 har sammanfattats i tabellen nedan. Dessutom ges information och mer exakta anvisningar om användningen av potterna och om senareläggning av tidpunkterna i cirkulären för respektive avtalsområde. En del av de förhöjningar för 2025 som nämns i tabellerna är sådana som parterna har avtalat om redan under avtalsperioden 2022–2025. På sidan finns dessutom de riksomfattande grundlönerna i välfärdssektorns avtal som Excel-filer.
Avtalshöjningarna för företag 1.6.2025–1.2.2028
De kända avtalshöjningarna för företagen 2025–2028 har sammanställts i tabellen nedan. Information och mer exakta anvisningar om användningen av potterna ges i cirkulären för respektive avtalsområde. En del av de förhöjningar för 2025 som nämns i tabellerna är sådana som parterna har avtalat om redan under avtalsperioden 2022–2025. På sidan finns dessutom som Excel-filer de riksomfattande grundlönerna i företagsavtalen.
Kompetensledning är en del av den strategiska personalledningen
Kompetensledning är en viktig del av den strategiska personalledningen och organisationens förmåga att förnyas. Kompetensledning säkerställer att organisationen har tillgång till rätt kompetens vid rätt tidpunkt i förhållande till strategin, servicebehovet och förändringarna i verksamhetsmiljön.
KT förbinder sig att bekämpa sexuella trakasserier i arbetslivet
KT deltar i Social- och hälsovårdsministeriets projekt som förebygger sexuella trakasserier i arbetslivet. Målet är att öka de konkreta åtgärderna och stärka arbetsplatsernas förmåga att ingripa i trakasserier.
AI:s intåg på jobbet förutsätter kompetens, spelregler och ledarskap
Artificiell intelligens är inte längre ett framtidsfenomen för kommun- och välfärdssektorn, utan ett vardagsredskap.
Målet för KT:s strategi är att stödja medlemmarna att ha framgång som arbetsgivare
KT:s verksamhetsidé dvs. mission är att stödja medlemmarna att ha framgång som arbetsgivare. Enligt visionen är KT en aktiv påverkare och förnyare av arbetslivet.
Genomsnittliga löner
Totalinkomsterna utgörs av lönen för ordinarie arbetstid samt mertids-, övertids- och andra motsvarande ersättningar. Den informationskälla som använts är kommunernas och samkommunernas löneuppgifter från oktober 2024 insamlade av Statistikcentralen.