Sök
Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet)
SH-avtalet 2025–2028 har publicerats i två versioner på webben. Versionen med nivålönebestämmelser gäller från den tidpunkt då nivålönesystemet införs. Välfärdsområdena, välfärds-sammanslutningarna och KT:s medlemsföretag inom social- och hälsovårdssektorn ska införa nivålönesystemet senast 1.10.2026. Tills nivålönesystemet införs tillämpas bestämmelserna i det tidigare publicerade avtalet.
Medlemsföretagen inom social- och hälsovårdssektorn tillämpar SH-avtalet med de undantag som avtalats i kollektivavtalet för social- och hälsovårdspersonal inom KT:s företagssektor 2025–2028.
Avtalssystemet i kommunsektorn förändras på ett avgörande sätt
Det första arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) träder i kraft idag 1.9.2021 och gäller liksom de övriga kommunala kollektivavtalen till 28.2.2022.
Arbets- och näringstjänsterna överförs till kommunerna genom ett exceptionellt förfarande
Arbets- och näringsministeriet meddelade den 1 september att en ministerarbetsgrupp har dragit upp riktlinjerna för överföringen av arbets- och näringstjänsterna till kommunerna under 2024. Enligt riktlinjerna överförs personalen vid arbets- och näringsbyråerna till kommunerna genom överlåtelse av rörelse. Förfarandet är exceptionellt och det begränsar kommunernas möjligheter att tillhandahålla arbets- och näringstjänster.
Arbetsgivarna inom social- och hälsovården erbjuds mångsidigt stöd i välfärdsområdesreformen
Social- och hälsovårdsreformen har framskridit till nästa fas – genomförandet. Alla välfärdsområden har fått ett temporärt beredningsorgan och olika grupper i anslutning till det samt det första temporära samarbetsorganet. Genomförandet sker i välfärdsområdena, i gott samarbete med kommunerna och samkommunerna. På riksnivå koordineras genomförandet i nätverk som organiseras av ministerierna och KT. Även andra aktörer erbjuder förändringsstöd.
Tillgången på arbetskraft tryggas genom flera åtgärder
Regeringen beslutade vid sina ramförhandlingar att främja tillgången på arbetskraft genom flera åtgärder. Tillgången på personal i social- och hälsovårdssektorn säkerställs genom ett eget program. – Det är bråttom. Åtgärderna måste vidtas snabbt för att man ska få tillräckligt med personal för välfärdstjänsterna, säger verkställande direktör Markku Jalonen.