Följ avtalsförhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn >
JUST NU
Sök
TIM-AKA 2020–2021, i kraft från 1.4.2020
Kommunalt arbetskollektivavtal för timavlönade
LÄKTA
KT, Läkarförbundet och Tandläkarförbundet har tillsammans utarbetat en del av anvisningarna och de vanliga frågorna. KT, Läkarförbundet och Tandläkarförbundet betonar att de gemensamma anvisningarna och svaren på de vanliga frågorna är avtalsparternas tolkningar av bindande avtalsbestämmelser. De måste beaktas när avtal tillämpas lokalt.
Småbarnspedagogik
Verksamhetsformerna inom småbarnspedagogiken är daghemsverksamhet, familjedagvård och öppen småbarnspedagogik. På personalen inom småbarnspedagogiken tillämpas beroende på uppgifterna och den anställdas behörighet antingen UKTA del G, AKTA bilaga 5 eller 12 eller VÄLKA.
Arbetarskyddet och välbefinnandet i arbetet utvecklas i samarbete mellan arbetsgivaren och personalen
Arbetarskyddet har som mål att garantera en säker och hälsosam arbetsmiljö samt att skapa välbefinnande i arbetet. Arbetarskyddet är lagstadgat och en del av välbefinnandearbetet. För arbetarskyddet sätts mål och målen följs upp.
Att förebygga psykiska problem är en investering i framtidens arbetsliv
För att främja psykisk hälsa i arbetslivet är det dags att vända blicken från individfokus till hela arbetsgemenskapens välbefinnande, värna om samhörigheten samt stödja personalen i den gemensamma utvecklingen och inlärningen av nya färdigheter. Sådana arbetsplatser är resilienta och kan utveckla lösningar för den egna arbetsplatsen inför framtida omställningar.
Utveckling och tryggande av social- och hälsovårdens beredskap och förberedelser i övergångsskedet
Kommunerna och sjukvårdsdistrikten bör ha kvar sin förmåga att trygga verksamheten i olika störningssituationer i samband med övergången till välfärdsområdesstrukturen. Enligt den gällande lagstiftningen ska ett sjukvårdsdistrikt som är huvudman för ett universitetssjukhus inom det specialupptagningsområde som sjukvårdsdistriktet hör till, styra beredskapsplaneringen för aktörer inom social- och hälsovården.
Verktyg för arbetsplatser som präglas av mångfald
Finland behöver mer kunnig arbetskraft, och genom att utveckla arbetsplatsernas mångfald kan vi nå nya experter och säkerställa att allas kunnande tas till vara. Programmet för mångfald i arbetslivet erbjuder stöd och verktyg för ledning av mångfald.
Resultaten av rektorsbarometern talar för användning av nya ledarskapsverktyg
Resultaten av rektorsbarometern visar att vårens coronapandemi och den osäkerhet som fortsatt under hösten har satt rektorernas ork på prov. Genom att omorganisera skolornas ledningsstruktur och genom så kallat delat ledarskap kan situationen förbättras.
Kampanjen mot rasism inleddes – KT har förbundit sig till att främja likabehandling
Statsrådet har inlett kampanjen Handlingar, inte bara ord som fokuserar på att bekämpa strukturell rasism i samhället. Kampanjen uppmuntrar arbetsplatser och andra sammanslutningar att vidta praktiska åtgärder inom sina egna organisationer. KT deltar i kampanjen och förbinder sig till att bekämpa diskriminering och rasism i arbetslivet.