Sök
Målet för KT:s strategi är att stödja medlemmarna att ha framgång som arbetsgivare
KT:s verksamhetsidé dvs. mission är att stödja medlemmarna att ha framgång som arbetsgivare. Enligt visionen är KT en aktiv påverkare och förnyare av arbetslivet.
KT-lehti är ute – bekanta dig med den förnyade tidningen!
Det första numret av förnyade KT-lehti (1/2026) utkom den 27 februari. Även temat är förnyelse. Tidningen innehåller viktig information om bland annat nivålönereformerna.
Styrelsen beslutar om frågor på centralorganisationsnivå och sektionerna om avtal
KT:s organ är styrelsen, kommunsektionen, välfärdsområdessektionen och företagssektionen. KT:s styrelse ansvarar särskilt för ärenden på centralorganisationsnivå samt för ledningen av KT:s ekonomi och verksamhet. Sektionerna, som företräder sina medlemmar, har till uppgift att avtala om kollektivavtalen.
Medlemsavgifter
För att täcka sina utgifter tar KT ut en avgift hos sina medlemssamfund. Betalningsandelen bestäms enligt lönesumman i medlemssamfundets senast fastställda bokslut i förhållande till hela lönesumman för KT:s medlemssamfund.
Avtalshöjningarna för företag 1.6.2025–1.2.2028
De kända avtalshöjningarna för företagen 2025–2028 har sammanställts i tabellen nedan. Information och mer exakta anvisningar om användningen av potterna ges i cirkulären för respektive avtalsområde. En del av de förhöjningar för 2025 som nämns i tabellerna är sådana som parterna har avtalat om redan under avtalsperioden 2022–2025. På sidan finns dessutom som Excel-filer de riksomfattande grundlönerna i företagsavtalen.
Ekonomi och finansiering
För att täcka sina utgifter tar KT ut en avgift hos sina medlemssamfund. Betalningsandelen bestäms enligt lönesumman i medlemssamfundets senast fastställda bokslut i förhållande till hela lönesumman för medlemssamfunden. Styrelsen godkänner KT:s budget och bokslut och utser revisorerna.