Sök
Lönesättningen i välfärdsområdena förnyas – förändringen berör cirka 200 000 löntagare
Ett nytt lönesystem införs i de två största arbets- och tjänstekollektivavtalen för välfärdsområdena. För införandet av reformen används lönepotter som parterna tidigare har avtalat om.
I fortsättningen räcker det med sakligt skäl för att säga upp en anställning
Uppsägningsgrunderna ändras i januari. För uppsägning som har samband med arbetstagarens person räcker det i fortsättningen med ett sakligt skäl. Kravet på vägande sakskäl slopas i arbetsavtalslagen.
Regeringen föreslår större flexibilitet i arbetsavtal för viss tid
Arbetsavtal för viss tid ska kunna ingås för högst ett år utan grundad anledning. Regeringen föreslår också att tiden för meddelande om permittering ska förkortas och att arbetsgivarens skyldighet att återanställa ska begränsas.
Mervi Itkonen blir kommunikationsdirektör vid KT
Itkonen är för närvarande kommunikationschef vid KT. Hon tillträder som kommunikationsdirektör den 1 februari 2026.
Det nya nivålönesystemet börjar införas i välfärdsområden och välfärdssammanslutningar
Införandet inleds med att lönearbetsgrupper tillsätts. Ändringen genomförs på lokal nivå av arbetsgivarens och löntagarnas representanter tillsammans.
Personaltrivseln inom undervisningssektorn har förbättrats
Inom undervisningssektorn är sannolikheten för invalidpensionering lägre än inom andra kommunala sektorer. Antalet invalidpensioner är också lägre än genomsnittet inom kommunsektorn.