Sök
KT-lehti är ute – temat är hybridarbete
I det färska numret av tidningen berättar vi om goda exempel från Träskända stad och Södra Savolax välfärdsområde om hur arbete på plats och distansarbete kan kombineras effektivt på arbetsplatserna
FPA ersätter i fortsättningen kostnader för företagshälsovård genast efter att arbetsavtalet ingåtts
FPA ändrar sin ersättningspraxis för företagshälsovård i början av år 2026. I fortsättningen får arbetsgivaren ersättning för kostnader för företagshälsovård genast efter att arbetsavtalet har ingåtts. I dagsläget kan arbetsgivaren få ersättning först efter att den anställda har börjat arbeta.
Beräkningar visar: Familjer kan vinna tusentals euro på en jämnare fördelning av familjeledigheten
Trots att familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter än tidigare att dela jämnt på föräldraledigheten, utnyttjar de flesta familjer ändå inte den här möjligheten. Endast cirka fyra procent av familjerna delar föräldraledigheten lika, även om beräkningar visar att de flesta skulle vinna även ekonomiskt på en jämnare fördelning.
Förhöjning av arbetslöshetsförsäkringsavgiften ökar kommunernas och välfärdsområdenas utgifter med sammanlagt över 90 miljoner år 2026
Sysselsättningsfonden föreslår för Social- och hälsovårdsministeriet en förhöjning av arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2026. Enligt förslaget höjs arbetsgivarnas avgift i genomsnitt med 0,4 procentenheter inom kommunsektorn och med 0,43 procentenheter inom välfärdssektorn. Kostnaderna ökar med 41 miljoner inom kommunsektorn och 52 miljoner inom välfärdssektorn.
Goda nyheter om offentligt arbete – till Tekojen tori söks landets bästa utvecklingsåtgärder
Det är dags att visa hur det offentliga arbetet utvecklas. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT samt huvudavtalsorganisationerna inom sektorn sporrar återigen de anställda i kommunsektorn, välfärdsområdena och företagen som ägs av dessa att dela med sig av sina utvecklingsåtgärder på portalen Tekojen tori under tiden 1–30.9.2025.
Val av tjänsteleverantör vid internationell rekrytering
Internationell rekrytering kan göras antingen i egen regi eller med en samarbetspartner. När du väljer rekryteringspartner är det viktigt att bedöma partnerns ansvarsfullhet, kompetens och pålitlighet.
Internationell rekrytering ökar mångfalden på arbetsplatsen
Cheferna har en central roll i att säkerställa att rekryteringen av internationell arbetskraft lyckas. Det är viktigt att man på arbetsplatsen tar hänsyn till kulturella skillnader och stöder arbetstagarnas anpassning och språkinlärning.