Haku
Tulevaisuuden työ voi näyttää erilaiselta kuin kuvittelemme
Työn tulevaisuutta voi ajatella tötterönä, jossa nykyhetki avautuu erilaisiksi tulevaisuuksiksi. Oleellista on, mikä muuttuu ja miten, ja mikä pysyy samana. Tätä KT lähti joitakin vuosia sitten selvittämään yhdessä pääsopijajärjestöjen kanssa. Taustalla oli ajatus siitä, että silloinen kunta-ala, ja nykyinen kunta- ja hyvinvointiala, on monitoimialana otollinen kohde työn muutosten tarkasteluun eri ammattialoilla.
Saavutettavuusseloste
Sivustomme pääkohderyhmänä ovat kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedustajat. Tavoitteenamme on, että Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n verkkopalvelut ovat helppokäyttöisiä ja kaikkien saavutettavissa.
Kunta-alan palkkausrakenne
Palkkauksen rakenne vaihtelee sopimusaloittain. Valtaosa kokonaisansioista muodostuu kuitenkin kaikilla sopimusaloilla tehtäväkohtaisesta palkasta.
Sote-yritysten työehtosopimukset
Sote-alan yritykset soveltavat lähtökohtaisesti hyvinvointialan SOTE-sopimusta ja hyvinvointialan HYVTESiä. KT:n yrityssektorin allekirjoituspöytäkirjoissa on kuitenkin sovittu tietyistä poikkeuksista, esimerkiksi siirtymäaikoja koskien. Lääkäreiden työehdoista on sovittu erillisessä KT:n yrityssektorin lääkäreiden työehtosopimuksessa.
AKTA grunder: tjänst-, arbets- och familjeledigheter och ersättningar för reskostnader och naturaprestationer
Webbinariet ordnas fredagen den 5.12.2025 kl. 9-12.
Kursen är avsedd för kommuner och samkommuner.
Edistämme vastuullista ja kestävää työelämää
Kestävyys ja vastuullisuus ovat meille KT:ssa keskeisiä toimintaa ohjaavia periaatteita. Tuemme kunta- ja hyvinvointialuetyönantajia, jotta he voivat onnistua työssään kestävällä ja vastuullisella tavalla. Kerromme tällä sivulla, miten me tätä teemme.
Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES) 2025–2028
Sopimuskirjat valmistuvat ja niiden toimitus asiakkaille alkaa syksyllä 2025.
Alussa fuusiot maksavat
Kuntien ja hyvinvointialueiden kireä taloustilanne näkyy julkisuudessa uutisina YT-neuvotteluista ja irtisanomisista. Julkisessa keskustelussa on pohdittu, lisääkö palkkojen ripeä nousuvauhti kunnissa ja hyvinvointialueilla tarvetta irtisanoa henkilöstöä.
KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen ohje työsopimuslain 1 luvun 5 §:n soveltamiseen (työsuhteen kestosta riippuvat työsuhde-etuudet)
KT ja pääsopijajärjestöt ovat tehneet 25.6.2025 muistion, jossa annetaan yhteinen ohje työsopmuslain 1 luvun 5 §:n soveltamiseen.