Haku
Yritysten sopimuskorotukset 1.6.2025–1.2.2028
Yritysten vuosien 2025–2028 tiedossa olevat sopimuskorotukset on koottu yhteenvedonomaisesti tältä sivulta löytyvään taulukkoon. Lisäksi tietoja ja ohjeita erien tarkemmasta käytöstä annetaan jokaisen sopimusalan omissa yleiskirjeissä. Osa taulukoissa mainituista vuoden 2025 korotuksista on sellaisia, joista on sovittu jo sopimuskaudelta 2022–2025. Sivulta löytyvät lisäksi Excel-tiedostoina yritysten sopimusten valtakunnalliset peruspalkat.
Talous ja rahoitus
KT:n menot peritään jäsenyhteisöiltä. Maksuosuus määräytyy jäsenyhteisön viimeisimmässä vahvistetussa tilinpäätöksessä olevan palkkasumman mukaisessa suhteessa jäsenyhteisöjen koko palkkasummaan. Hallitus hyväksyy KT:n talousarvion ja tilinpäätöksen sekä valitsee tilintarkastajat.
Koulutussuunnitelma
KT:n koulutussuunnitelma julkaistaan syksyksi 2025 ja kevääksi 2026. Tällä sivulla voit tutustua koulutustarjontaan etukäteen.
Kunta- ja hyvinvointiala tarjoaa nuorille tänä vuonna 63 000 kesätyöpaikkaa
Kunta- ja hyvinvointialalla on ensi kesänä tarjolla yhteensä noin 63 000 kesätyöpaikkaa. Tiukasta taloustilanteesta huolimatta kesätyöpaikkojen kokonaismäärä on noussut viime vuoteen verrattuna.
Kunta-alan henkilöstötilastot
Kunta-alalla työskenteli yhteensä 218 600 henkilöä vuonna 2023. Lisäksi palkattomalla virkavapaalla tai työlomalla oli 8 500 henkilöä. Lukumäärissä eivät ole mukana sivutoimiset tuntiopettajat.
Kunta-alan tiedot kattavat kaikki Manner-Suomen kunnat ja kuntayhtymät.
Kesätyöpaikkatiedustelut
KT tekee kesätyöpaikkatiedusteluita sekä työnantajille että kesätyöntekijöille. KT kysyy kesätyöntekijöiltä, millaisia kokemuksia heillä on kesätyöstään. KT selvittää myös, kuinka paljon kesätyöpaikkoja kunnat, kuntayhtymät, hyvinvointialueet, hyvinvointiyhtymät ja KT:n yritysjäsenet itse tarjoavat tai tukevat nuorten kesätöitä.
Valmiuslain on turvattava henkilöstön saatavuus poikkeusoloissa laajalla keinovalikoimalla
Valmiuslain uudistaminen on välttämätöntä, jotta kunnat ja hyvinvointialueet pystyvät järjestämään palvelunsa ja huolehtimaan tehtävistään niiden vaatimalla henkilöstöllä myös poikkeusoloissa. Työnantajan näkökulmasta on oleellista turvata henkilöstön riittävyys tilanteissa, joissa työn teettämisen määrä voi kasvaa ja tarpeet muuttua.
KT:n yrityssektorin henkilöstövuokrausalan työehtosopimus Vuokra-TES
KT:n yrityssektorin henkilöstövuokrausalan työehtosopimus Vuokra-TES on julkaistu KT:n verkkosivuilla. Sopimuksesta ei tehdä painettua kirjaa.