Haku
Videot
KT julkaisee videoita tärkeistä työmarkkina-aiheista. Videoillamme esiintyy KT:n asiantuntijoita sekä yhteistyökumppaneitamme. Voit katsoa videoitamme myös KT:n kanavalta YouTubesta.
Työkyvyttömyyden kustannuksista voi saada aikaan isot säästöt – lue, mihin työnantajan kannattaa kiinnittää huomiota
Työkyvyttömyysriskien aiempaa tarkempi seuranta voi tuoda Kevan mukaan merkittäviä säästöjä.
Esihenkilön työsuojeluvastuut -verkkokurssi 9.3.–19.4.2026
Esihenkilön työsuojeluvastuut -verkkokurssi järjestetään keväällä toisen kerran 9.3.-19.4.2026. Kurssi on kohdennettu kunnille, kuntayhtymille, hyvinvointialueille, hyvinvointiyhtymille ja yrityksille. Verkkokurssin ilmoittautuminen ei ole vielä auki.
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus (SOTE-sopimus) 2025–2028
SOTE-sopimus 2025–2028 on jo julkaistu verkossa. Painettu sopimuskirja ilmestyy vuoden 2026 alussa. Painettuun sopimuskirjaan odotetaan neuvottelutulosta tasopalkkamääräyksistä, joista neuvotellaan syksyllä 2025.
Täydennyskoulutus
KT kerää vuosittain tiedot hyvinvointialueiden henkilöstön täydennyskoulutuksesta.
Keskiansiot
Kokonaisansiot muodostuvat säännöllisen työajan ansioista sekä lisä-, ylityö- ja muista vastaavista korvauksista. Tietolähteenä on käytetty Tilastokeskuksen kunnista ja kuntayhtymistä keräämiä palkkatietoja lokakuulta 2023.
Kansainvälinen rekrytointi
Kansainvälinen rekrytointi on yksi tapa saada kuntiin ja hyvinvointialueille osaavaa henkilöstöä. Työnantajat voivat löytää sopivia kansainvälisiä osaajia niin Suomesta, Euroopan unionista kuin Euroopan talousalueen ulkopuoleltakin.
Työnantajan velvollisuudet ja oleskelulupaprosessi työntekijöille
Työnantajan on varmistettava, että ulkomaalaisella työntekijällä on oikeus oleskella ja työskennellä Suomessa. Lisäksi työnantajan velvollisuuksiin kuuluu sen tarkistaminen, että työntekijällä on tarvittavat todistukset työn tekemiseen tai lupa harjoittaa ammattiaan. EU:n ja Euroopan talousalueen ulkopuoliset työntekijät tarvitsevat oleskeluluvan työskennelläkseen Suomessa.
Kansainvälinen rekrytointi lisää monimuotoisuutta työyhteisössä
Esihenkilöillä on keskeinen rooli varmistaa, että kansainvälisen osaajaan rekrytointi onnistuu. Työyhteisön on tärkeää huomioida kulttuuriset erot ja tukea työntekijöiden sopeutumista sekä kielitaidon kehittymistä.
Palveluntarjoajan valinta kansainvälisessä rekrytoinnissa
Kansainvälisen rekrytoinnin voi toteuttaa joko itse tai yhteistyökumppanin kanssa. Kun valitset rekrytointikumppania, on tärkeää arvioida kumppanin vastuullisuutta, osaamista ja luotettavuutta.