Edunvalvonnassa korostui hallituksen työmarkkinoita ja sosiaaliturvaa koskevat uudistukset

KT:n edunvalvontatyön lähtökohtana on valvoa työnantajien etua siten, että työnantajat onnistuvat työnantajatehtävissään. Toimintavuonna edunvalvontatyötä väritti erityisesti Orpon hallituksen työmarkkinoita ja sosiaaliturvaa koskevat laajat uudistukset.

Edellisten vuosien tapaan edunvalvontaa tehtiin monipuolisesti niin keskusjärjestötasolla kuin työmarkkinatoimijana. Kaikki KT:n yksiköt osallistuivat edunvalvontatyöhön omalla panoksellaan tuottamalla tietoa tai auttamalla viestimään asioista vaikuttavasti. Sopimusneuvotteluista kerrotaan tarkemmin kappaleessa Uudet sopimukset syntyivät>. 

Henkilöstön saatavuusvaikeuksien vuoksi KT piti esillä erityisesti sitä, että kelpoisuusvaatimuksia tai mitoituksia ei kiristettäisi. Lisäksi painotettiin, että koulutusmäärien ja koulutusten sisältöjen tulisi palvella henkilöstötarpeita alueilla ja kunnissa. 

KT edusti jäseniään valtakunnan tason työryhmissä

KT edusti jäseniään merkittävissä työryhmissä ja toimielimissä. Osa työryhmistä valmisteli lainsäädäntöä tai muuta valtakunnallista ohjeistusta. Näistä kerrotaan myös seuraavissa kappaleissa. 

Keskeisiä toimielimiä, joissa KT edusti jäsenyhteisöjään ovat muun muassa: 

• Talousneuvosto (pääministerin johtama)
• Työllisyysrahaston hallitus (työnantajamaksut)
• Kevan hallitus (työnantajien eläkemaksut)
• Työmarkkinakeskusjärjestöjen johtoryhmä ja muut ryhmät
• Työtuomioistuin, työneuvosto, vakuutusoikeus ja sosiaaliturva-asioiden muutoksenhakulautakunta Samu
• Työterveyshuollon neuvottelukunta ja jaostot
• Työterveyslaitoksen johtokunta
• Työturvallisuuskeskuksen hallitus
• Sosiaali- ja terveydenhuollon neuvottelukunta
• Sosiaaliturvakomitea
• Työ-, koulutus- ja elinkeinoasiain neuvosto
• TE2024 -uudistuksen toimeenpanoa tukeva työllisyyden edistämisen neuvottelukunta